派遣期間中の派遣先都合（有給奨励日）による休暇指示について

はじめて投稿させて頂きます。
私は派遣元の社員で契約業務に携わっています。

今度、飛び石の祝日（木→祝日、金→平日、土→休日）に、
派遣先の計画的付与制度により、金曜日が年次有給休暇取得奨励日とされ、
同じ職場（部署）で働く社員が全員有給を取得することになったため、
派遣スタッフも休んでほしいと指示がありました。
以下の状況下での対応について、ご教示頂きたいけますでしょうか。

・派遣スタッフは有給休暇が無い
・派遣スタッフは欠勤日とする意思が無い
・派遣先の休業日ではないため、他の部署は出勤者もいるが、
　他の部署に1日だけ配属することは困難

派遣元では派遣スタッフに対して、休業手当が発生します。
派遣先都合での出勤停止指示のため、その損失分を派遣先に請求したいのですが、
基本契約書・個別契約書（途中解除負担は記載有）にも具体的取決めが無い場合に、
どのような理由（根拠）であれば、交渉可能でしょうか。

できたら負担を請求したいと思い、見識ある方に相談したのですが、
（スタッフの急な有給使用に代替要員を都合できない事を鑑み）
危険負担により、その責務は、派遣会社と派遣先で分担という回答に、
疑義を感じ、相談させて頂きました。

よろしくおお願いいたします。

投稿日：2017/11/07 14:23　ID：QA-0073323