元総務課長の給与計算不正
元総務課長が、総務課長時代に課長自身が給与システムでの入力、計算処理を行っていました。
異動により過去の給与データ確認と現状の見直しをしたところ、元総務課長の通勤手当の金額が
水増しされていました。（...
- *****さん
- 静岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
手当の相談
住宅手当、都市手当について
住宅手当は、賃貸やローンの金額に応じて支給額を設定するという制度の場合、
時間外労働の計算から除外していいと聞いています。
ただし、住宅手当の支給の有無を勤務地に応じて設定していた場合に、
それは僻...
- hasheem141さん
- 長野県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
民法改正に伴う賃金債権の時効への影響について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、先週末に成立しました民法改正の中で、債権消滅時効を原則として「知ったときから5年」に統一することが含まれておりました。
短期消滅時効である特則が廃止さ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
アルバイトの産前産後休業と育児休業について
いつもお世話になっております。
以下のアルバイト社員が弊社におります。
○時給制、1日8時間・週2日勤務で社会保険雇用保険未加入。
○雇用より3ヶ月経過しており、契約更新は6ヶ月毎。
○妊娠しており、...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
住宅手当を支給する条件について
従業員120人の中小製造メーカーです。
基本的には住宅手当を支給していないのですが、一部の社員に対して住宅手当の支給を考えています。
社員の生活状況などを考慮して役員会で協議し、従業員に対して個別に住...
- hasheem141さん
- 長野県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
規程の改変
例えば組織の改変などで、ポストが新設となってそれに伴い役職手当が設定された場合など
毎年のように規程を変えなければなりません。弊社は事業所も多く作業的にも大きな負担となっています。
また、内規で対応し...
- 悩む人事担当さん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
休業手当について
いつも参考にさせていただいています。
弊社は建設業で、天候に左右される屋外での作業が主になります。
休業手当についていまいち理解出来ない部分があるので質問します。
働く技能者は通年雇用で日給月給制（例...
- 道産子さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
時間外手当の過年度遡及支払いについて
過年度の時間外手当について、遡及支払いをしました。
この際、年末調整のやり直し等は必要なのでしょうか。
できれば、今年の収入（一時金）として扱い、やり直しをしない方向で進めたいと考えています。
（支給...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
中途採用の給与日割計算について
お世話になります。
基本的な質問でお恥ずかしいですがご教示頂けると大変助かります。
中途採用したものについて給与支払いの日割り計算の仕方を教えてください。
給与締日 ４月１６日～５月１５日まで
４月...
- achiさん
- 神奈川県／ 印刷（従業員数 6～10人）
パートの生産手当について
当社ではパートの休みが多いため、このたび、パートに生産稼働率100％達成したものには
毎月、「生産手当」を支給しようと考えております。
そこで質問なのですが、生産稼働率100％というのは20日稼働日数...
- EX1014さん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
計画年休について
計画年休中に、業務上必要で出勤するものがおります。休日出勤届は提出済です。昨年まで「休日出勤手当」を支給しておりました。今年から、「休日出勤手当」を支給しない、「代休」を取れ、という社長命令なのですが...
- あのこさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 6～10人）
代休について
弊社は、法定休日が日曜日、法定外休日が土曜日祝日です。
休日出勤をした場合は平日に代休で休むようにしております。休日出勤は法定休日に135％、土曜日125％、祝日に100％相当額を支給し、代休を取得し...
- Ｕミドリさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
連続勤務と36協定
1年単位の変形労働時間制に関する協定届で、連続労働日数を6日と定めています。
連続勤務日数が、6日を超えていても、休日手当を支給すれば、問題ないとして、11日連続勤務している実態があります。
①上記の...
- レクイエムさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
残業時間分を休みに振り分ける件
いつも参考にさせていただいております。
当社の営業職は月間みなし残業30時間分が手当としてついております。
このたび営業職員が下記のように申請を致しました。
問題となる点がございますでしょうか？
...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
管理監督者の範囲および就業規則等への規程の必要性について
当社では、一定等級以上のものを全員「幹部職」として、労働基準法上の「管理監督者」扱いとし、労働時間、休憩、休日の提供外としております。
対象者の中には、組織上のライン長もいれば、ライン長ではなく「幹...
- 千葉のやっさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
見なし残業時間計算について
弊社では、役職の主事に対して時間外手当の25時間相当額の手当（時間単価 × 1.25 × 25Ｈ）を支給する、いわゆる25時間のみなし残業という形を採用しております。
「時間外労働時間の合計25時間」...
- Ｕミドリさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
残業時間の算出について
残業手当の算出方法についてお聞かせいただきたく質問させていただきます。
弊社は9：00～17：30勤務、休憩時間１時間の7時間30分労働です。
現在みなし残業ということで残業の有無にかかわらず16時...
- はんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 51～100人）
給与規定改定による雇用契約書の作成について
4月より給与規定を改定いたしました。
それに伴い、雇用契約書を再度作成すべきか教えてください。
①社員について
今回の改定により、皆勤手当をなくし職能手当を追加しました。
手当の項目が変更になっ...
- るかごんさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
みなし残業の欠勤控除について
弊社では、みなし残業制度を設けています。
今回、退職される方の給与計算についてご教授願います。
基本給（30時間分の残業手当を含む）、資格手当、皆勤手当を支給しています。
今回、退職される方は有給消...
- るかごんさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
超過勤務時間の割増率について
いつもお世話になっております。
標題について、以下のとおり通知文書を発出しようと考えております。
自分なりに整理したつもりではございますが、誤った認識又は表記がありましたら、御指導いただけると助かり...
- 逆襲のハルプーさん
- 茨城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
手当の支給条件を申請受理日以降とすることは可能でしょうか
手当の遡及支払い・徴収に関して質問です。
当社では通勤手当・住宅手当等の各種の手当を支給しております。
手当の支給開始は変更があった日としているのですが、
最近手当の届け出漏れ等が頻発したため、
多...
- レターパックライトさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
休業手当と休業補償の違い
いつもお世話になります。
労働者が業務上の理由によりケガまたは病気による療養で、労働が出来なくなり、賃金を受けていない場合、休業が通算して４日目から、労災保険より「休業補償給付」が支給されますが、休...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
個別契約と労使協定の効力
いつもお世話になります。
以下ご質問です。よろしくお願いします。
時間外労働 休日労働に関する協定届の『1日や1ヶ月の延長することができる労働時間』や『1ヶ月のうち出勤させることが出来る法定休日日...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
研修期間中の交通費の取扱い
いつもありがとうございます。
５月に入社します社員が半年間本社にて研修を行い、
社宅から本社まで交通機関を利用して通勤となります。
その際の通勤費の取扱いは
①通勤手当として給料と一緒に支給
...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
祝前日の夜勤と割増賃金について
いつも参考にさせていただいております。
私の職場では、一部の職種に1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。平日は8時30分〜17時15分（7時間45分勤務）のあと17時15分〜25時45分（45分...
- 社労士目指し勉強中さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
裁量労働制の代休について
いつも参考にさせていただいております。
この度、新たに営業所を設立することとなり、新営業所のみ専門裁量労働制の導入を検討しております。
1日のみなし労働時間は10時間、休日（法定内、法定外）につい...
- ぱんこさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
抜本的な給与改定
外回りの営業、内勤の事務それぞれ8人の小さな会社です。中途採用者ばかりで、年齢は29〜45歳。
給与は前社長が導入した「年俸制」ですが、年齢と経験年数に応じた大ざっぱな給与表しかなく、毎年度末に新しい...
- シュナイダーさん
- 北海道／ マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）
休職扱いの判断
弊社、年俸社員に3/31に年俸契約面談を行い、課長職としてのマネジメント能力、成果が不十分との事で1割カットの内容を告げ本人もその時点で納得した様子で契約書を持ち帰り明日提出しますと帰宅しました。
4...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
年俸制対象者の時間外、休日出勤、深夜手当の取扱
私が勤めている会社では、一定の等級以上の社員を年俸制対象者としています。
年俸制対象者は「幹部職」との呼称で呼ばれており、部長等の管理職もいれば、一般社員と同様の業務についている者もおります。
一般社...
- 千葉のやっさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
裁量労働制の時間外手当及び休日出勤手当について
私が働いている会社は、専門業務型裁量労働制および企画業務型裁量労働制を導入しています。
見做し労働時間は所定労働時間7.5時間+2時間の残業時間を合わせた計9.5時間としており、月額の給与には40時間...
- 千葉のやっさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）