法定外休日の出勤について

こんにちは。よろしくお願いいたします。
従業員9名の会社で事務員をしている者です。

就業規則はありませんが、給与には月45時間分の残業代が含まれており、従業員にはそれを超えないように働いてもらっています。
設立間もないこともあり、基本給と通勤以外の手当がなるべく発生しないようにしたいと考えています。

勤務日は基本的にカレンダー通りで、日曜日を法定休日としています。
法定外休日である土・祝に出勤した場合は、「休日出勤」扱いではなく、その日を「所定勤務日」とし、後日都合のいい日を「所定休日」として休んでもらうという方法をとっています。
そのため、給与に＋－はありません。

いわゆる振替や代休とも違うと思うのですが、これは法的に問題ないでしょうか。
ちなみに、従業員はこれでいいというスタンスです。

また、同様のことを「法定休日」でする場合は、やはり割増分を支払わなければならないでしょうか。

ご教示よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/08/14 12:58　ID：QA-0071979

報酬・賃金

ラナンキュラスさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 6～10人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法定外休日であれば、振替休日のルールを厳格に適用する必要性まではございませんので、文面のように勤務した時間分を後日任意の日に休んでもらうことでもさしつかえございません。

但し、その場合休日に勤務した時間数が休んだ日の所定労働時間数よりも多くなりますと、多めに勤務した時間分については賃金支払義務（1日８時間または週４０時間を超える場合には時間外割増部分の賃金も必要）が発生しますので注意が必要です。

一方、法定休日の場合ですと、事前に振替日を指定する振替休日でない限り、休日労働割増賃金の支払義務が必要となります。

投稿日：2017/08/21 22:51　ID：QA-0072040

相談者より

服部先生

早速のご回答、どうもありがとうございました。
不安が解消され安堵いたしました。
ご忠告いただいた事項にも留意いたします。

投稿日：2017/08/22 16:59　ID：QA-0072109大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み