みなし労働に当たりますか

みなし労働制度についてですが、基本的な説明として下記は正しいのでしょうか

＊事業場外で勤務する方（例、モバイル、直行直帰、出張）の実労働時間の算定が困難な場合に、拠点の移動時間、交通状態、休憩、手待ち時間などを含めた業務遂行に必要な時間数を実労働時間（所定労働時間7.5）をしてみなすという制度。

例１、セールスの方が、
　9：00Ａ社、打ち合わせ、移動　　11：00　Ｂ社打ち合わせ、ﾗﾝﾁﾐｰﾃｨﾝｸﾞ、　移動、休憩、15：00　Ｃ社　打ち合わせ　17：00　移動　18：00　Ｄ社　19：00　終了→移動　帰宅　
というように移動や休憩、交通手段や状況によって移動の時間が異なることもあり、業務指示に縛られない逸脱する時間、行為、などを含めて　顧客先に訪問して業務を遂行するのに上記のすべての時間を含めた時間を通常必要時間とし、始業から就業までの時間は実際所定労働時間を超越しているがこれらを実労働時間としてみなす。

例２、あるいは、出張の場合には、日本からアメリカに12Ｈにフライト時間を要することが前提としてわかっているような場合も、労働を提供しているわけではないのですが、出張先に
向かうことが必須であるので、業務を遂行するのに必要時間であることから、実労働所定時間をしてみなす。

これには、
①突発的な業務として例えば、帰宅後に顧客より対応を求められ、顧客先に向かって業務を遂行した時間も1日単位で通して業務遂行するのに必要時間を所定労働時間として
みなす。　ただし、実労働時間が22：00-5：00にかかった場合は、別途深夜手当を支払うものとする。
②この場合の実労働時間は、顧客先で労働に付した時間をいう。（自宅からの移動時間、顧客先で終了してから自宅に向かう時間は除く）
③帰宅後の対応として、管理監督者に連絡をした上で従事した場合は、管理監督者の指示ということで別途扱う？


＊みなし労働制について、事前の時間報告は必要になりますか？　現在、現場の裁量で（顧客のニーズに応じて）時間配分をしているような状況ですが、
　開始、終業時間を報告させることで気を付けないといけないことはありますか

投稿日：2017/08/01 14:17　ID：QA-0071793