就業規則の相談 3654件「人事のQ&A」

旅費交通費　宿泊費規定について

現在就業規則の見直しを行っており、従来の規定では宿泊費は役職別で全国一律の金額でしたが、変更後は首都圏と首都圏以外で設定する予定です。
この場合、金額の相場がわからず、首都圏は現在の金額のままとした場...

kandagjさん: 京都府／商社(専門)（従業員数 31～50人）

年間休日105日の就業規則条文　書き方

お世話になります。
当社では現在就業規則の見直しを進めています。
その中で、休日規程を105日とする事が決まって
いるのですが、実際に条文にした場合、どう記載
すれば良いか悩んでおります。
因みに1ヶ...

JINJINさん: 京都府／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

就業規則の届け出について

就業規則の届け出について質問です。現在、会社の登記住所は「神奈川県」（社長自宅）、実務を行っているのは「東京都」になります。登記には東京都の事務所（支店）の登録はしておりません。社保関係は全て「神奈川...

nahoさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

年間休日と年間労働時間

事業部をいくつか合併させて、新会社を設立する予定です。
それぞれ事業部では、労働時間や勤務形態が違うため、新会社の就業規則の記載に苦慮しております。
下記のような場合は、年間の労働時間を固定して、記載...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

海外勤務からの帰任者への家賃補助について

相談させてください。
弊社は日本から出向として海外勤務をし、その後、帰任した社員について
就業規則とは別途定める社宅規定に従い、3年間、日本の家賃を補助しています。
（就業規則には帰任時の記載は無し）...

ねこすけさん: 海外／その他業種（従業員数 501～1000人）

早期優遇退職制度に規定は必要か？

いつもお世話になっております。
本日は早期優遇制度についてお尋ね致します。

当社では早期優遇退職制度と、選択定年制の双方の導入を計画しております。
選択定年制は就業規則に常設するものと理解しておりま...

キャサリン２さん: 北海道／フードサービス（従業員数 501～1000人）

有休休暇取得義務化により就業規則を変えなければならないか

いつも勉強さしていただき感謝しております。

有休休暇取得義務化に伴い、

厚労省のホームページでは、
「休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項（労働基準法第89条）であるため、使用者による
...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

担当課長の勤務態度について

いつもお世話になります。
恥ずかしながら弊社の担当課長（部下なし）の勤務態度についてご相談します。

当該社員は、技術職として某顧客の設備点検業務を担当しています。某顧客は官庁系のため毎年入札して
業...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

1年変形の導入について

いつもお世話になっております
またご質問させていただきます

弊社では、就業規則で土日祝日が休日になっております
が、年間カレンダー上、土曜出勤日が毎年年22日前後（職員全員が出勤ではない）あり、...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

遅刻３回による欠勤１日控除について

通院している病気療養中の社員が二人おります。
①課長級の管理職です。完全月給者です。
②女性の一般職です。日給月給者です。
この二人が、３日遅刻すると当社の慣例で１日欠勤扱いとなりますが、
給与におい...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

１年変形導入に際しての、休日と賃金計算の扱いについて

いつもお世話になっております
またご質問させていただきます

弊社では、就業規則で土日祝日が休日になっております
が、年間カレンダー上、土曜出勤日が毎年年22日前後（職員全員が出勤ではない）あり、土曜...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

就業規則と法令の関係について

数年ぶりに就業規則を修正しています。
就業規則の内容が労働基準法以下であれば、法令が優先されますが、
このことを就業規則に記載した方がよいでしょうか。

ご教示の程、よろしくお願い申し上げます。

りおかさん: 東京都／その他金融（従業員数 6～10人）

お昼の休憩時間変更のリクエストについて

シフト勤務のスタッフから、

「私用のため、15分早くランチ休憩を取りたい」

とのリクエストを受けました。当社の就業規則では、お昼の時間につき、

1130から1230、1230から1330の2シフ...

ももりんご11さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

給料の支払日について

給与が、就業規則で定められた給料日より１，２日、早く振り込まれます。
遅れるよりよいように思いますが、労働基準法第24条に抵触していることになりますでしょうか。

りおかさん: 東京都／その他金融（従業員数 6～10人）

生理休暇の取得について

当社では、医療業ということもあり、日曜・祝日も関係なく交代で職員が労働している職場がいくつかあります。そういった職場については、１か月の休みを日曜+祝日+月２日の日数を「休日」として、シフト表に組み込...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

業務上の物損事故の会社の対応

いつも参考にさせてもらっています。
下記お尋ねします。
当社社員が車で物損事故を起こしました。車での営業活動後、駐車タワーに入れる際に
ボーっとしていたようでブレーキを踏むタイミングがズレて大型ミラー...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

研修に参加した場合の勤務時間について

丙社において、警備員を対象に「接客向上研修」について本社から以下の内容の通達がありました。
　・研修内容　警備関係接客向上研修
　・場　所　　市民会館会議室（Ａ駅徒歩10分）
　・実施時間　10:30...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

フレックス制度と出勤しない日について

2017/01/27に、「フレックスタイムにおいて、月間の総労働時間を満たせば、所定労働日を全日休むことが可能であるか？」と言う主旨の質問をさせて頂きました。（QA-0068957）

その回答として...

oxislandさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

有給休暇の取得制限について

当社では入社日より一律10日間の有給休暇を付与しております。
ただし、入社６か月以内については1日／月しか有給休暇を取得できないと就業規則で規程しています。

このような有給休暇の取得日数を制限する就...

kaubeさん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

有給休暇日数について

就業規則に定められた有給休暇日数が、部長以上と、それ以外の社員とで異なります。
部長以上は日数が多いのです。

これまで勤めていた会社では日数は社員一律でしたが、よくあることなのでしょうか。

ご教示...

りおかさん: 東京都／その他金融（従業員数 6～10人）

フレックスタイム制の労使協定締結に係る締結単位について

いつもお世話になっております。
タイトルの件、ご教授いただけますと幸いです。

【前提】
　今年度、新規にフレックスタイム制を導入。就業規則への記載を終え、現在、労働組合と
　労使協定の締結について準...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

欠勤控除の時間単価とみなし残業代の時間単価について

いつも大変参考にさせていただいております。
今回、ご相談させていただきたいのは、欠勤控除の時間単価とみなし残業代の時間単価について
教えていただきたく投稿させていただきました。

今回、有給を使い切り...

初心者総務さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

年次有給休暇の一斉付与への移行について

初歩的な質問になることをお許しください

年休５日間の取得義務化に伴い、管理を効率化するため、これまでは個別に採用日から半年後に付与していたものを、４月１日を基準日とした一斉付与の方式にしたいと考えて...

plum1988さん: 茨城県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

有給の計画的付与について

いつも大変参考にさせていただいております。
総務・人事担当をしております。

この度弊社では、2日間の有給の計画的付与を実施する予定になりました。
そこで、社員代表と労使協定を締結したいと考えておりま...

mokaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

祝日がある週40時間制の不満

いつも参考にさせて頂いています。
月給制の従業員に関する質問です。
弊社店舗にて下記のような営業時間のお店があります。
　日　法定休日
　月　8：30~20：00
　火　8：30~20：00
　水　8...

ばばシャツさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

試用期間（満了後）における解職について

いつもお世話になっております。またお知恵をお貸し下さい。

　弊社では期中採用者（転職組）や身障者の雇用において、3年以内の早期離職の防止やマッチングミス、スキル不足の把握などのために、まず最初の3～...

国分寺丸２号さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

従業員から週40時間制の実施に祝日の不公平感を訴えてきた