夜勤の労働時間の考え方について

当社は福祉施設になります。
今回は夜勤の労働時間についての質問ですが、当施設の夜勤の勤務時間は１７：００～９：００になり、夜勤手当に深夜割増賃金および法定労働時間外に対する割増賃金分を含めて別途支給をしております。
夜勤のように２暦日に渡る勤務は１勤務として扱うというルールは承知をしており、例えば夜勤明けで９：００に仕事を終え、その日の夕方から会議等に出席した場合は法定労働時間外勤務として１．２５の割増賃金を支給しております。
そこで質問ですが、
①通常は午前０：００～午後１２：００を暦日として考えるものかと思いますが、夜勤明け（2日目）当日の夜に２３：００から１：００まで勤務をした場合２３：００～０：００については、法定労働時間外＋深夜割増で１．５の割増。０：００～１：００（０：００～の日は９：００～１７：００まで日勤勤務）については深夜割増のみの１．２５の割増。という考え方でよろしいでしょうか。

②また当施設の就業規則には所定労働時間を超える時間について割増賃金を支給することが明記されていますが、０：００～１：００に勤務をした場合、当日の９：００～１７：００（７時間労働）の日勤のうち所定労働時間を超える１６：００からが割増賃金の対象になるという考え方で間違い無いでしょうか。

投稿日：2019/07/16 23:16　ID：QA-0085636