就業規則の相談 3696件「人事のQ&A」

法定休日が取れない場合

警備業です。
９時から翌日９時までの当務勤務をさせていますが、
例えば、
法定休日が４日取れませんでした。
就業規則には法定休日の出勤は４日で労基に提出しています。
この場合、法定休日が取れなくても、...

ヤンさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

年休取得義務について

会社として年休を5日取得させることについて、就業規則で「社員から意見を聞きながら、あらかじめ5日を時季指定して取得させることもある」と記載することについて問題がありますか？
質問です
①就業規則に取得...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

育児短時間勤務中の所定労働時間の考え方

いつもお世話になります。

当社では満３歳未満の子と同居し、養育する社員の育児短時間勤務の所定労働時間及び休憩時間について、就業規則では『1日の所定労働時間を原則6 時間とする。休憩時間は所定労働時間...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

懲戒による降格について

お世話になります。

就業規則に定めている懲戒処分の「降格」に該当する事案が発生しました。
当社は職務等級制度ですが、当該対象者はドライバーであり、ドライバーの職務等級は1つのみでレンジ給です。
通常...

MTTMさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

従業員への待遇について

2点ご質問させてください。

1. 就業規則で規定している特別休暇の日数を従業員の事情により追加で付与することを検討しており、その場合それが前例となってその他社員についても同等の対応をすべきかどうか。...

Rayleighさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

時給ＵＰにあたり契約書を更新すべきか

無期と有期のパートがいます。

有期は1年の契約。　無期は就業規則に沿って60歳の誕生日までとなっています。

相談毎：　有期/無期のパートに　昇給の度に　毎度　雇用契約書を発行すべきなのでしょうか？...

考え中さん: 愛知県／食品（従業員数 51～100人）

スメルハラスメントの対応について

最近入社した社員の体臭（腋臭と思われる）がきつく、
定常業務の遂行に支障が出るレベルとの相談が
現場部門より寄せられました。
見た目は清潔感のある社員のため、おそらく本人は認識していない可能性が
高い...

館林さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

試験的な在宅勤務の実施にあたり

いつもお世話になっております。

さて、弊社では、在宅勤務を検討するうえで、試験的に一部社員の在宅勤務を行う事を考えております。
この場合、法的に必要な手続きがあるでしょうか。

例えば、就業規則の改...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

代休について

社内で就業規則の見直しをしています。

①代休や振休の制度が無い（就業規則内に記載が無い）のは、労基法上、違反にはならない
　のでしょうか？就業規則に代休・振休の記載は必須ですか？

②休日出勤に関し...

アネモネさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

半日有給について

当社は9:00から17:00の7時間が所定労働時間になっています。有給は基本1日単位で付与し、半日単位の取得は就業規則には規定されていませんが、昔から半日取得を認めている状態です。
調べてみると、やは...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

就業規則記載定年より上の方の正社員採用

弊社の定年は就業規則にて60歳と定めています。また従業員の区分と定義は以下のようになっております。現在62歳の方を
中途で、管理職、正社員で採用することを検討中です。そうなると弊社の就業規則の変更が必...

なんでも事務屋さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

定年後再雇用者と同一労働同一賃金について

いつもお世話になっています。
ＨＮどおり地方零細のため、同一労働・同一賃金の適用は２０２１年からなのですが、懸念がありまして質問させて頂きます。

私の勤め先では、６０歳定年・希望者は６５歳まで再雇用...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

降職について

いつも参考にさせていただいております。

能力不足による降職（降格）を実施しようと考えております。

現状、就業規則には
「会社は、社員が人事考課を含めた所定の降格・降職基準に該当する場合には
現等級...

a1さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

休日と休暇の問題（有給５日取得に向けて）

いつも勉強させていただいております。

４月より始まった有給５日取得に向けて、
本来なら、従業員に新しい休暇をを与えるべきで
ありますが、人手不足により中々難しい状態です。

当会社の就業規則では、お...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

業務変更に伴う給与調整（減額）

相談させてください。
業務調整に伴う給与変更（減額）について可能でしょうか？
就業規則には配置転換について拒否できないといった記載があるのみで
給与規定には業務調整や配置転換のことは記載ありません。
...

ねこすけさん: 海外／その他業種（従業員数 501～1000人）

中途採用の給与日割計算について

中途採用者の給与計算に関し、日割り計算の方法をご教示いただきたく存じます。

給与締日　7月21日～8月20日まで
7月２2日入社
所定労働日数は不明（就業規則なし）
土日祝日休み
基本給￥375,0...

Wildcatsさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

累積残業時間の代休付与について

お世話になります。

弊社就業規則には、残業時間が一日の所定労働時間(＝8時間)以上累積した場合には1日の休日を与える、という旨の条項がございます。
ただし、月40時間のみなし残業時間があり、上長によ...

*****さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

振替休日の残業時間について

振替休日を取得した場合の残業時間についてご相談させてください。
当社は週休２日の８時間勤務（休憩１時間）で就業規則には定めています。＊時間の起算日は1日

今月８月の当社従業員の勤務について
１日（木...

ブレントさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

短時間パートの時間外について

当社では1日4時間勤務のパートがおり、雇用契約書に勤務時間の明記をしておりますが、現在この職員が時間外労働を行った場合、4時間を超えた時間外については25％の割増賃金を支給しております。

パートの就...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

熱中症対策と制服

当社は製造の工場がございます。
紙粉が出る影響から、空調設備の導入はせずに業務しています。

気候変動による影響で「熱中症対策」の必然性が有り
メンバーからいろいろな意見を実施しております。
とくに工...

アスランさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 51～100人）

アルバイトの社会保険の加入要件について教えてください

お世話になります。
アルバイトの社会保険の加入要件についてご質問です。

契約書では1日の所定労働時間の定めはありますが、労働日数の定めはなく、労働日は会社がシフトで定めることになっています。
この場...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

無期転換者の定年について

お尋ねいたします。
当職場は、来年無期転換ルールが適用される従業員がいるため、新たに無期転換者を対象とする就業規則を検討中です。期間の定めのない従業員を含む従業員の定年は、すでに就業規則で原則65歳と...

nonnonさん: 熊本県／教育（従業員数 101～300人）

社用携帯貸出中に退職、返却されない場合

お世話になっております。
弊社従業員が、突然無断欠勤をし、社用携帯貸出中のまま
連絡が取れない状態が続いております。
そこで３点程ご質問がございます。

１．退職日について
　　　就業規則に準じ、無断...

そうむそうむさん: 京都府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

年休付与の基準日統一について

お世話になります。いつも参考にさせていただいております。
ご相談させていただきます。

弊社では、年休５日付与の義務化が開始されたことから、発効日の管理稼動削減のため、
年休の発効日を統一したいと考え...

よっちゃんさん: 東京都／通信（従業員数 3001～5000人）

就業規則の付属規定

　以前、就業規則の変更届を出した際に、付属規定には変更がなかったので、変更した本則のみを提出し、付属規定は提出しなかったのですが、問題ありませんか？付属規定も含めて就業規則であると思いますので、提出し...

新米社労士さん: 北海道／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

労働契約書更新について

主題の件、ご教示いただけますと幸いです。

昨今の働き方改革等の状況をみて、弊社においても人事案件等の改善に努めています。

その中で、正社員における労働契約書を社員1人1人と取り交わすようにし、雇用...

JULYさん: 香川県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

給与規定について

当社の給与規定に職位手当がありますが
役職以上に同額の減額の項目がありますが
問題はないのですか？
就業規則に記載してあれば問題はないのですか？
因みに時間外が発生した時に減額されます。

後からさん: 福島県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

懲戒による役員の報酬減額

役員（取締役）によるパワハラで、報酬の減額を行う事になりましたが、一般の社員の減給については就業規則にも規定がありましたが、役員についてはありません。
金額や期間もどうすればいいのか分からず、とりあえ...

Take2098さん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

出向者の労働時間制について

出向先の就業規則を適用するという契約で、自社の従業員を出向させています。
その出向先が就業規則を変更し、「１か月単位の変形労働時間制」を導入しました。

このような場合に、当社からの出向者にも「１か月...

ＷＡＮＳさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

競業他社への転職について

いつも拝見させて頂いております｡

弊社､就業規則に
(退職後の競業避止)の条項があり､
退職後2年間は､会社と競業する業務を行ってはならない｡
在職中に知り得た顧客と､離職後2年間は取引をしてはな...

名ばかり役員さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）