雇用契約書　勤務時間について

ご質問の件

就業規則に業務の都合により、始業・終業の時刻を変更することがある等の記載があれば、
業務命令として発令できますが、このような記載がない場合には、

始業・終業の時刻について、変更の覚書を発行し、労使双方確認をしたうえで、署名捺印しておくべきです。他の労働条件に変更がなければ、再契約までは不要です。

投稿日：2020/02/10 11:34　ID：QA-0090395

相談者より

お忙しい中お返事頂き有難うございます。

4月で各々が更新の時期なので、それまでは別の書面を作成し合意のサインをいただこうと思いました。ありがとうございます。

投稿日：2020/02/11 13:01　ID：QA-0090443大変参考になった

現契約書をその儘活用すれば・・

▼不測の誤解が発生しない様、現契約を、途中変更することをお薦めします。再作成するのではなく、該当箇所を、削除線、余白に、改定内容と日付記載の上、双方署名捺印すれば宜しいかと思います。
▼契約書の現物がないので、分りませんが、スペースが無ければ、同契約書内内の他のスペースを活用すればよいでしょう。原本現行がデジタル的に残っていれば、尚更、有用です。

投稿日：2020/02/10 12:37　ID：QA-0090399

相談者より

お忙しい中お返事いただきありがとうございます。

上記同様、次の更新までは別紙で書類に合意の印をいただき対応して行こうと思います。

投稿日：2020/02/11 13:01　ID：QA-0090444大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、始業終業時刻につきましては雇用契約書の明示事項であり重要な労働条件の一つになります。

従いまして、これを変更する場合には、改めて労働者の同意を得た上で新たな始業終業時刻を記載した雇用契約書を取り交わす必要がございます。

投稿日：2020/02/10 22:42　ID：QA-0090423

書面化

労働契約は会社を縛るためのものではなく、労使「お互いに」齟齬がないことを確認するトラブル回避のためのものです。このような労働時間へんこうのような重大事項は確実に記録が必要で、合意した点を文書化しておくべきです。再契約でも、確認書でも、証拠を残しておくことが最も重要です。

投稿日：2020/02/12 10:09　ID：QA-0090457