看護休暇・介護休暇について

いつもお世話になっております。

看護休暇・介護休暇等の休暇制度についてご相談させていただきたく投稿いたしました。

弊社では上記法定の休暇加え、年次有給以外の取得理由を定めた休暇制度が多々ございます。
ダイバーシティの観点から多様な休暇制度を導入しているものの、ありすぎて複雑化している、
また対象者や取得理由を限定しているため全ケースへは対応できていないという課題がございます。

そこで、社員自身または家族の傷病（介護・看護含む）を理由とするのであれば取得できる休暇を
年に１２日全社員に付与してある程度自由に利用できる傷病休暇制度に置き換えようかと検討しております。

看護休暇・介護休暇も上記傷病休暇に包含する想定でおり、
傷病休暇制度の導入を機会に独立した休暇制度としては就業規則上削除しようと思います。
（介護・看護は傷病休暇制度に包含する～といった内容を明示しておこうと思います）

とは言え、介護・看護休暇は法律で定められている休暇制度のため（他の休暇に包含されたとしても）完全に削除してしまっても良いのか、上記傷病休暇制度があっても別に定めなくてはいけないのか、ご教示いただければと思います。

何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/07/04 11:00　ID：QA-0085416