他社からの研修生受け入れ
取引先企業の社員を2カ月程度、研修として受け入れを予定しています。
この場合、出向契約を締結することが必要ということになりますでしょうか。
給与は出向元が支払い、出向先としてはどの費用が負担しておく...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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- 指定なし
パート社員雇用契約書の契約見直し最低期限はありますか？
パート社員の雇用契約書を結びたいのですが、再契約の最低期間はありますか、又何か月でしょうか？
・新たに契約書を結びたいときに、就業能力が未達の場合、契約を結ばなくても良いとは思いますが、注意点はありま...
- *****さん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
相対評価による減給について
評価制度と賃金制度についての質問です。
管理職に対して各自のテーマ設定を行い、達成度を評価しています。
一方、同じ職位内で優劣をA～Eの5段階でつけることになっており、標準がCですが、上位グループ、...
- マイクラロケリさん
- 三重県／ 化学（従業員数 301～500人）
懲戒処分について
従業員の懲戒処分について、相談です。
従業員が通勤中の電車車内で、他人の紙袋を拾い、紙袋の中に入っている財布から現金を抜きとっていたことが警察の捜査でわかりました。本人はそのことを認め、反省しておりま...
- n1979kさん
- 福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）
社用車で事故 免許取消 再取得費用負担義務は？
総務を担当しているものです。
昨年、従業員が社用車（４ｔトラック）を運転中に
ガソリンスタンドで物損事故を起こしました。
たまたまパトカーも給油中で、免許証の提示を求められたところ
４ｔトラックを運...
- @doreeさん
- 福島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
60歳以上の社員との転勤合意について
いつも参考にまた的確な回答をいただき助かっております。
さて当社は17名規模の会社で60歳以上の社員（嘱託社員と呼んでいます）が半分以上在籍しております。
嘱託社員は1年ごとの契約更新で、最長65歳に...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
偽装請負について
いつも参考にさせていただいております。
定義の問題なのですが、いわゆる「偽装請負」について教えてください。
「偽装請負」で調べると、「形式的には、請負契約や準委任契約などの業務委託契約を締結しなが...
- kp277さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
産休取得中の有期雇用社員の雇止め
有期雇用のパート社員（期間３ヶ月の契約を更新。2020年4月に雇入れ後、最初の4-6月契約を更新し、7-9月契約、10-12月契約と9カ月間雇用中）が11月から産休を取得しています。
（なお、勤続期間...
- ぺくるさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
給与減額の限度
いつも参考にさせていただいております。当方企業人員規模２０名を割る小規模事業者です。
御多分に漏れずコロナの影響を受けております。
当社は従業員が６０歳を超えたら１年単位の嘱託契約を結び６５歳までそ...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
業務委託契約 締結時の書類
入社が決定する場合、
社内の採用申請において下記の雇用形態に応じてスキルを確認できる書類を添付する必要があります。
◆正社員：履歴書・職務経歴書、採用費用（エージェント手数料やリファラル金額等）
◆...
- 長い髪さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
書籍の著作権について
平素よりお世話になっております。
今般社内で５Ｓ３定のｅラーニングをする予定でおります。
教材として５Ｓを紹介している複数の書籍から文章や図を引用した場合、
当然引用先として「著者名、書籍名、引用...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
従業員代表選出について
当社には労働者の過半数で組織する労働組合が存在しないため、従業員代表選出手続きによって従業員代表を選出しています。
今回の選出手続き（新任投票）で、立候補した従業員代表の得票が、信任期間内に過半数に達...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
役務について
会社Aが、資本提携のない小規模の会社B(100%生産は会社Aの受託で他の事業はしていない)から、仕事が暇なときに人材をかりて、会社Aで生産作業をする場合。
※人材を借りるのは、不定期で
ひと月のなかで...
- sensenさん
- 福島県／ 食品（従業員数 301～500人）
派遣社員を同じ会社から受け入れた準委任要員の指揮命令者に任命
当社は、A社からあるプロジェクトのシステムエンジニアとして派遣社員Bを受け入れています。このたび、Bの所属する同じ会社から準委任契約でプログラマ要員C、DをBと同じプロジェクトに受け入れることとなりま...
- ryosuke63さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
給与計算を間違えて過払いした場合
お世話になります。
社員の給与計算に誤りがあり、過払いしていたことが判明しました。
当社の給与は「月末締め、翌月15日支払い」であり、誤りが判明したのは
9月度（10/15払い）と10月度（11/1...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
出向社員の労使協定の適用について
いつもお世話になっております。
当社からの出向社員がいるグループ会社（出向先）について、
就業規則の内容は当社（出向元）と同じ内容のものを、社名のみ変更して整備しております。
就業規則の中に、労使協...
- 労務担当.さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
従業員との業務委託について
業務委託契約を締結し、給与ではなく外注費として
報酬を支払っている社員がおります。
勤怠管理はしておらず、有給休暇は付与しておりません。
しかし、社会保険・雇用保険は加入しております。
社会保険・...
- matsu14さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
不利益変更に該当しますか？
数年前より、一部の事業を他社へ移行することとなり、当社の社員を在籍出向の形で働かせています。出向先での同一労働同一賃金の兼ね合いもあり、社員に出向手当を支給しています。そこで下記の場合、不利益変更に該...
- ゴマサンさん
- 岐阜県／ 食品（従業員数 6～10人）
役職の廃止に伴う手当ての廃止について
今まであった役職を廃止することになりそれにともないその役職手当の減額は労働組合との話し合いなどしないで実行して問題ないのでしょうか。その役職だった人は月4万減額になります。
- ふけじさん
- 長野県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
所定労働時間の延長について
いつも参考にさせていただいております。
当方、病院・診療所、訪問看護ステーションなどを経営する医療法人です。ここ数年経営状況が思わしくなく、現在債務超過状況となっています。また、直近では新型コロナの影...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
労働者の不利益変更に該当しない就業規則の変更について
出張旅費規程で、出張の際に支給する日当を定めていますが、役員の日当の金額が世間の水準に比べて高いという理由から、減額することを考えています。
役員の日当であるため、この場合は、労働条件の不利益変更に該...
- はやぶさ２さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 51～100人）
賞与支給に係る組合との交渉
賞与について組合と支給率の妥結交渉をする必要はあるのでしょうか？
①職員の過半数による職員組合はない（数名程度）
②職員代表は選挙で選出している（任期2年）
現状、就業規則や36協定等については職...
- むくさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
頻繁に早退を申請するパート社員の相談
弊社は電機部品の製造(手組)会社です。製造ラインの70%はパート社員です。
日々の勤務状況は出社後に体調不良や有給取得が多く、業務繁忙期時に対する罪悪感が薄く、管理上好ましくない状況であります。
そ...
- 東孝太郎さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
先日付の雇用契約書の解約について
当社は、有期契約の方を多く雇用し３か月契約をしている企業です。その3か月の雇用契約書の運用について、一部の部署で、一度に２枚の契約書を締結している事実が判明しました。一例ですが、現契約（２０２０年１０...
- Mr.Masaさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
労働協約掲載への派遣受入時の条項文
この度、弊社で労働組合を設立し、協約を結ぶにあたり、派遣受入の際の協定内容を記載したいのですが、サンプルを探しても、ひな型に派遣受入についての条文が見当たりません。一般的な条項文でよいのですが、よい内...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
子会社での規程と過去の不一致事象に対する対応
人事関係では悩むことが多く、いつも参考にさせております。
子会社での規程に一致しない処理を過去(子会社化する前)に行っていたことが判明したケースで質問をさせてください。
当社には2012年に株式買収か...
- okaba3さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
関係会社への教育研修-利益供与-について
いつもお世話になります。はじめてご相談します。
当方、コンビナート主要会社の中で従業員への教育研修を担当しています。
構内での労働災害防止を目的に、作業員(特に若手の工事業者作業員)への研修を企画して...
- くりもさんさん
- 三重県／ 化学（従業員数 10001人以上）
三六協定の代表者選出について
いつもお世話になっております。
三六協定における従業員代表の選出方法について
教えていただきたいのですが。
弊社では数名の事業所でも三六協定を締結しております。
次回、締結にあたりある事業所...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
社員の器物損壊 賠償について
当社社員（正規雇用）が複数名で当社屋の階段を石等で故意に破損させました。
目撃者の通報から該当社員が4名おり、修繕費を請求しようと思います。
該当の階段は以前からひび割れがあり、元々破損していたと言わ...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
社員の不正な旅費精算
お世話様です。
弊社では工事関係の仕事をしているため、数カ月から長い時は数年の長期出張が業務の基本となっております。
そのため毎月の交通費の精算は以下のルールで統一しています。
・毎月月末締め、翌...
- せっちゃんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）