産休取得中の有期雇用社員の雇止め

有期雇用のパート社員（期間３ヶ月の契約を更新。2020年4月に雇入れ後、最初の4-6月契約を更新し、7-9月契約、10-12月契約と9カ月間雇用中）が11月から産休を取得しています。
（なお、勤続期間が１年ないので、育児休業は取得できない旨当人には伝えています。）
12月で現契約期間が満了するので、会社としては更新するつもりはありません。
当社のパート社員就業規則では、契約期間について、
・パートタイマーの契約期間は原則3カ月以内とする。
・前項の雇用契約は、会社が必要と判断した場合に、パートタイマーに事前に通知し、当該パートタイマーの同意を得た上で更新することがある。
と規定しており、基本的には期間毎にターミネートされることを前提にしているつもりです。
契約更新は形式的に行うのではなく、３ヶ月の契約期間においては、終期の１ヶ月前まで（当該契約期間の２ヶ月目迄）に社内で勤怠実績やパフォーマンス等を評価し、契約更新するか否かを個人別に決定し、結果を本人に伝えて更新する方についてはあらためて契約書を締結しています。実際に雇止めも行っています。
上記実態がある中、当該産休中のパート社員について、12月の契約期間満了をもって終了とするということが法的に可能なのかどうかをご教示ください。
webで調べておりますと、
①契約の更新が実質的に行われている以上、期間の定めが優先されて、産休中といえども雇止めは可能という見解、
②雇止めは、雇用機会均等法第 9 条第 3 項の禁止する「解雇その他不利益な取り扱い」に該当するので、認められないとする見解
の両者があり、混乱しています。
宜しくお願いします。

投稿日：2020/11/25 13:11　ID：QA-0098536