離婚した社員の配偶者の連絡先
離婚する社員には、会社としては業務外項目のため、家族手当や扶養や社保の変更等だけを行っています。しかしながら、社員が現役で死亡退職すると在職中の給与や退職金は、子供の受取が第一優先順位となっているた...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
退職の相談
産休取得について
当社で来年で10年目を迎える女性社員の方がいます。
今回お子様が授かり、産休を取得する予定でいるのですが、この方が最初に上長へ
１．復帰しないかもしれないが、産休を取得したい。
２．産休の状態で退職金...
- GOLGO13さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
計画有休の解除
いつもお世話になりありがとうございます。
本日は、計画有休の解除について確認させていただきます。
弊社では毎年９月に有休休暇の一斉付与があります。
その際、計画有休を５日あてるのですが、取得月は
９...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
休職明け通常勤務が難しいと思われる社員の対応について
いつもお世話になります。
当社の地方の営業所で難病にかかり（病気の原因が会社の業務が起因となった病気ではありません）、傷病手当金の支給を受けながら、1年6か月休職した営業社員がおります。
就業規則...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労基法19条の解雇制限と休職後復帰できず自然退職の区別
いつもお世話になります。
当社の就業規則には退職事由として、
『休職期間が満了しても復職しないとき、休職期間満了日をもって退職とし、社員としての身分を失う。』という定めがあります。
また、労基法...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
履歴書・職務経歴虚偽申請について
クライアント先の企業さんのお話です。
10月に入社した社員に、前職の源泉を提出するよう依頼した事が発端です。
そこで、複数社の源泉を持参してきたのですが・・・・
１社は、履歴書・職務経歴書に記載...
- Outofboxさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
雇用継続の返事がない社員の取り扱いについて
いつも本サイトで人事に関する知識を学ばせていただいており、ありがとうございます。
さて、現在抱えている問題でご教授いただければ幸いです。
在籍出向していた社員が平成29年12月31日で出向契約が終了...
- たわわさんさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1～5人）
再雇用期間終了後の雇用について
ご指導よろしくお願いします。
再雇用期間終了後の雇用についてです。
まず私どもの就業規則において、「職員の定義」が下記のとおりなされております。
第2条 職員の定義
職員とは、この規則に定める手続きを...
- カラマツさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
退職金引当額の満額ではない退職金支払いについての会計処理
弊社は中途退職者の退職金は勤続年数により支給率が決まっており、引当をしていた満額は
支給になりません。
例えば、勤続10年で退職する者の退職金支給率は70％なので、10年間のその退職者の
退職給付引...
- 雪ちゃんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
健康保険 加入日について
健康保険の加入について質問です。
11/15に前会社を退職し、11/16付で当社に入社した社員がいるのですが、
自分で11/16～前会社の任意継続保険に加入していました。
「11月分は自分で保険料は...
- DKKさん
- 熊本県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
無期転換について
日本の人事部御中
前略 お世話様になります。
いつも、的確に回答を賜り、感謝申し上げます。
今回質問させていただきました件は以下のとおりです。
無期転換制度の適用に備えて、契約社...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
退職慰労旅行を廃止するときに注意すべきことは何でしょうか
当社には、定年退職する予定の従業員が会社負担で国内旅行ができるという規程があります。
いくつかのコースから選択できるのですが、勤続年数によりその選択可能コースが変わるルールです。
旅費宿泊費は旅行券で...
- SP_8さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
継続雇用の高齢者の特例（無期転換）について
いつも参考にさせていただいております。
無期転換の特例（第二種計画）について、親会社（議決権50%）で定年（60歳）を迎えたのち子会社にくる高齢者の方の扱いがわからなくなったので質問いたします。
質...
- TKPPさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
建設労働者の労働条件通知書について
いつも拝見させていただいております。
弊社のグループ会社で建設業の会社があり、そちらの労働条件通知書を作成することになったのですが、厚労省の書式などを見ると、「建設労働者用」というものがあります。
...
- kp277さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
会社に対する損害賠償金の給与引きについて
いつもお世話になります。
営業車両で物損事故を起こした社員がおります。その社員は直近1年間で2度目の事故であり、車両は全損に近い状況（人身に及ぶ事故ではありませんでした）ですので、会社に実損がありま...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
資格取得の助成費用の返還請求について
いつもお世話になっております。
倉庫業・運送業です。
従業員はアルバイト中心で、商品仕分作業員と大型自動車ドライバーがおります。
このたび、大型免許取得者の免許取得費用を助成する制度を導入しようと検...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
再雇用契約の期間満了
弊社は、定年後再雇用制度を設けており、希望すれば満６５歳まで雇用しております。
ある社員が、現行の再雇用契約の期間満了（満６４才、１８年２月末）を以て終了を希望し（上司を通じて人事部は把握）しました。...
- イマテルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職時対応が異なるケース
同時期に退職する社員について対応が異なるケースについて質問です。
社員Aは代表の指示により、本来退職までは半月ほどありましたが、自宅待機となりました。給与については、全額支払われます。
社員Aは懲戒な...
- 人事不在さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
出張による前借金につきまして
ある製造業の人事担当者です。
出張の前借金について
借りた社員：A 貸した社員：Bとします。
経営陣に無断で、BがAへ前借金として
明らかに出張旅費を超えるお金を貸していたこと
かつ、BがAへ貸した金...
- tjaさん
- 和歌山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
退職元社員の社会保険料金回収
過程から述べさせて頂きます。
本年4月に入社した新入社員ですが、4月下旬に交通事故にて休職→8月まで連絡取れず
8月に新たな転職先人事の方から社会保険の手続きをしたいが離職票が出ていないとの連絡
本人...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
退職再入社の有休取扱い
いつもお世話になりありがとうございます。
退職・再入社者の有休の取り扱いについて相談させていただきます。
弊社は全国４か所に事業所がございます。（札幌・東京・大阪・福岡）
それぞれの事業所には地域限...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
有休残消化中の就業について
お世話になります。
当社では初めてのケースになる採用事例についての相談です。
シニアスペシャリストクラスの年配の方を正社員として１月から就業いただきたいと採用部署は言うものの、現職の有休残消化のために...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
有期雇用者の期間満了退職について
有期雇用で現在勤務しているパート社員がいます。
1月末で契約期間が満了になっていますが、
更新しない場合は、一ヶ月前に伝えれば、
期間満了の退職扱いの処理で問題ないでしょうか？
また、本人からの理由...
- しゅんかさん
- 石川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇中のアルバイト勤務について
いつも利用させていただいております。ありがとうございます。
他社を退職予定で有給休暇消化中の者が、当社でアルバイトをしたいと応募がありました。
週あたり何時間なら勤務可能でしょうか？
それとも、そも...
- 人事勉強中1年さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
入社時の辞令
この度はお世話になります。
転職先の企業で入社に関する辞令の通知（人事通報）が入社前に実施されています。
私自身、最近転職したのですが入社前の企業を退職する前に転職先の企業内でオフィシャルな通知を行...
- YT20170223さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
継続雇用者の勤続年数について
いつもお世話になります。
当社の定年退職後の継続雇用者より、
就業規則に、期間雇用者の介護休業の取得条件として「勤続１年以上」と有り、
介護休暇については「入社6か月未満」の社員については会社は拒...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職金について
はじめて相談させていただきます。
このたび社員が退職するにあたり、有給休暇残25日をすべて消化し12月20日に退職する予定となっております。
引き継ぎの関係で11月いっぱいは出社してもらいたく、そうな...
- がぁがぁこさん
- 高知県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
採用初日に出勤してこなかったパート社員の対応について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社で以下のような事案が発生しましたため、ご相談いたします。
【事案】
11月1日付で採用したパート社員が採用初日から出勤してきませんでした。
電話連絡...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
パートの退職金の退職所得控除について
当社の退職金規程には、パートタイマーは支給対象としていませんが、慣例で勤続年数・労働時間を勘案し5万円程度を退職慰労金として支給し、退職所得の申告書を作成し非課税としています。
今般功労のあるパート...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
早期退職優遇制度について
常設型の早期退職優遇制度の導入を検討しておりまして、ご教授ください。
概略は下記の形で検討しています。
使用可能な機会
入社〇年目、入社△年目、入社□年目の計３回
迎えた年目の1月1日～2月1日に...
- ともさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）