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3,180件中1,471～1,500件を表示

退職手当の積立について

お世話になります。
設立20年近くになる３事業所を持つ、職員２０弱のNPO法人です。
私は、1年前に採用された事務局長です。今回、初めて総会の決算書類の作成に携わり、退職金の積立について疑義が生じまし...

出勤したら何か一つ良いことがあるかも。さん
京都府／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
2018/05/27 20:11 ID：QA-0076817 福利厚生 解決済み回答数 4 件

執行役員の規程改定→執行役員定年を引き下げたい

平成２３年に執行役員制度を施行し７年が経過、当初の想定は次期経営者（取締役）育成にあり、事業経営責任者として自立させることにありましたが、結果は１名の取締役推薦に止まっております。
制度概要は、取締役...

wakuwakutimeさん
広島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2018/05/24 14:41 ID：QA-0076765 人事管理 回答終了回答数 3 件

長期欠勤者の休職・自然退職等について

いつもお世話になっております。

【背景】
昨年ごろから長期にわたって欠勤を繰り返す従業員がいます。
概ね毎月1～2日程度の出勤であり、また過去から同様のことを繰り返し続けている方です。
また、休職に...

****さん
広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2018/05/24 12:17 ID：QA-0076758 人事管理 解決済み回答数 4 件

多重労働契約について

派遣契約の労働者が、派遣先との個別派遣契約が満了と同時に、有給休暇を消化した後に退職すると申し出た場合で、有給休暇を消化中に、他の会社と労働契約を結ぶ事に制限を加えることは可能なのでしょうか。

ちな...

oyamagreen1968さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2018/05/22 17:31 ID：QA-0076692 人事管理 解決済み回答数 4 件

メンタル不全の社員の対応について

精神面の不調から休職している社員の対応についてアドバイスをお願いいたします。

私は、社員数160名のIT企業の人事部で、休職者の復職支援と採用を担当しております。
入社後2週間で、前職ではメンタルサ...

fukumimiさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2018/05/18 15:14 ID：QA-0076625 人事管理 回答終了回答数 2 件

派遣社員の直接雇用に関する懸念事項

質問させていただきます。
当方、当社での人事経験は半年程度になります。

現在は派遣社員が二十数名勤務しておりますが、その中で数名は当社として手放せない存在になっています。
過去にも多数派遣社員を直接...

しんじんさんさん
神奈川県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
2018/04/20 23:04 ID：QA-0076211 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

退職月の社会保険料徴収について

当社は当月末締めの当月25日払い
（当月15日頃に末日までの勤務予定で当月給与に反映・時間外等は翌月給与に反映）
と言う、若干変則的な運用を行っていて、且つ当月徴収としております

些か変則的なため、...

レッドウイングさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2018/04/18 12:33 ID：QA-0076150 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

退職に伴う有給休暇消化期間中の就職について

・前提
就業規則に二重就業が禁止されている
（従業員は、会社の承認を得ないで他に雇い入れられてはならない）
社員Aは早期退職制度を利用し、5月末時点で退社予定（最終出社は4月末）
次の就職先から5月よ...

もこBさん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2018/04/11 17:38 ID：QA-0076036 人事管理 回答終了回答数 4 件

欠勤が1か月以上続く社員について

こんにちは。

1か月以上、欠勤が続く社員がいます。
状況としては下記です。

①毎朝、体調不良ということでメールが来る
②こちらからのメールでの問いかけ、電話に対して一切応答がない
③2週間前に一度...

toripanndaさん
愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2018/04/10 09:59 ID：QA-0075991 人事管理 回答終了回答数 4 件

退職届受理後に手当アップの義務があるのでしょうか

いつもいろいろ参考にさせていただいております。
今回、退職届が提出されている職員のことで相談させてください。
弊社の事業は複数の専門職が存在し、それによって資格も違っている業種です。本人が携わる職種と...

あさひさん
新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018/04/04 15:12 ID：QA-0075905 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

退職の申し出は民法上の2週間前と就業規則の1ヶ月前どちらが有効

いつもお世話になります。

当社のグループ会社にて『退職の場合は退職希望日から1ヶ月前に申し出ること』と就業規則に定めている会社があります。

その会社のＡ部署の入社5年　主任のB社員がこの度、民法6...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/04/02 09:10 ID：QA-0075845 人事管理 回答終了回答数 2 件

就業時刻以前の清掃作業に対する賃金の支払いについて

当社での勤務時間は8時30分から17時30分までです。
2年前以前は、職員が、上司の指示に基づくほか、恒常的・慣例的に８時に出社し、店舗の清掃をしていました。
2年前、店舗清掃は出社後、8時30分以降...

人事担当1年目さん
兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
2018/03/19 13:22 ID：QA-0075590 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

休職中や欠勤中で退職申し出があったときの有休消化

いつもありがとうございます。

育休取得中の社員が、育児が理由で復帰せずに退職したいが
残っている有休は消化したいとの申し出がありました。
こういった休職中の社員からの請求に応じなければならないのでし...

*****さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2018/03/16 16:51 ID：QA-0075561 人事管理 回答終了回答数 4 件

クラッシャー社員の取り扱い方法

弊社、政令指定都市の外郭団体の株式会社です。
市からの退職者を嘱託として受け入れて７年くらい経過しております。通常は嘱託は５年が限度であったのですが、会社の判断なのか６８～６９歳の今も再雇用となってお...

ＳＨＯＰさん
兵庫県／ 不動産（従業員数 51～100人）
2018/03/13 15:00 ID：QA-0075442 人事管理 回答終了回答数 2 件

病気休職中から退職（3月末）の有給休暇取得について

現在、メンタルヘルスの関係で、病気休職中の職員がいます。

まず、その職員から3月末で退職する旨、2月中に退職届が提出されました。その職員には、15日ほど有給休暇が残っています。
次に、その職員から、...

よさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2018/03/07 12:36 ID：QA-0075300 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

継続雇用者本人の希望により64歳11か月迄で契約を結ぶ場合

いつもお世話になります。

来月4月中旬で64歳になる継続雇用社員（60歳定年までの正社員としての社歴と60歳定年後の継続雇用としての社歴を通算すると約40年の社員）がいます。

就業規則の継続雇用規...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/03/01 08:58 ID：QA-0075164 人事管理 回答終了回答数 2 件

申出から14日未満での退職について

いつも利用させていただいております。
正社員より退職の申出があり、次の就労先との契約の関係上、7日後に退職したいとのことでした。
就業規則に「退職は14日以上前に申し出ること」と規定しておりますが、以...

shinmaijinjiさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2018/02/23 18:05 ID：QA-0075091 人事管理 解決済み回答数 2 件
3,180件中1,471～1,500件を表示