病気休職中から退職（3月末）の有給休暇取得について

現在、メンタルヘルスの関係で、病気休職中の職員がいます。

まず、その職員から3月末で退職する旨、2月中に退職届が提出されました。その職員には、15日ほど有給休暇が残っています。
次に、その職員から、3月中旬から復職してよいという病院の診断書が事務所に届きました。
その後、その職員から復職可能の診断書を提出したので、復職をした上で、残りの有給休暇を利用したいという希望を伝えてきました。その職員に、職場に1日でも復職は可能かどうかを確認したところ、現状は職場に行き1日仕事をすることは難しいという話がありました。

そのため、事務所としては、復職可能の診断書を受け取りましたが、その職員の復職は難しい、また、本人から仕事は出来ないという意思があったため、復職の辞令を出すことが出来ないと判断して、有給休暇の消化は出来ないと考えていますが、この事務で法的に間違っていないか教えて下さい。また、こういうケースではどのように対応すればよいのか、教えて下さい。

投稿日：2018/03/07 12:36　ID：QA-0075300