派遣社員の直接雇用に関する懸念事項

質問させていただきます。
当方、当社での人事経験は半年程度になります。

現在は派遣社員が二十数名勤務しておりますが、その中で数名は当社として手放せない存在になっています。
過去にも多数派遣社員を直接雇用に切り替えてきた背景がある会社なのですが、前任の人事担当が派遣元に対し紹介料を支払わないことを強行しており、今では当社役員・取締役の頭の中は「紹介料なんて払うな」になっています。

直近で1名、契約満了は5/31、個人抵触日が9/30となっている派遣社員を次回更新のタイミングで直接切り替えようとしていますが、当然のごとく「紹介料」がネックになっています。
そもそも労働派遣契約書には職業紹介として紹介料が発生すると明文化されていますが、これを支払わない場合のデメリットを改めてご教示いただきたいです。

今回の派遣会社様からは他にも人員派遣をしてもらっている点、更には黙って直接雇用に切り替えた過去がある事を派遣元に当然バレており、一度釘を刺されている事からも、今回価格交渉はするとしてもきちんと支払いを行うべきと考えているため、当社上層部にきちんと説明したいと考えています。

現状の派遣条件は下記の通りです。
・現在の派遣契約は紹介予定ではなく一般の派遣契約
・契約書に紹介料を支払うことは記載ありますが、金額・割合の取り決めは無し

逆に極端な話、派遣社員本人の意思で派遣元を退職し、当社の選考に応募してきた場合は紹介料は発生しないという考えなのでしょうか？

投稿日：2018/04/20 23:04　ID：QA-0076211