退職の相談 3132件「人事のQ&A」

退職区分について

Ａ事業所を閉鎖することになったのですが、在籍従業員（パート社員）の方はＢ事業所又はＣ事業所への異動で雇用継続を原則としています。

パート社員の方には自宅からＢ・Ｃ事業所まで公共交通機関で90分以内、...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

退職時の有休消化と退職届提出日

お世話になります。会社として下記のような退職届（日付はシミュレーションのため仮のものです）が出てきた場合、法的には何ら問題無く、素直に受け入れるしか対応方法はないものかアドバイスを頂けますでしょうか？...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

６４歳と６５歳の失業給付金について

退職日を迷っておられる社員がいるのですが、６４歳１１か月で退職した場合と、６５歳になってから退職した場合、雇用保険から受給できる失業給付金などの違いを教えて下さい。
また、月中退職と月末退職で生じる違...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

斉一付与時の退職時有給消化の考え方について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社ではパート職員の有給付与については以下のように運用しております。
①１回目の付与日は労働基準法のとおり、勤続６ヵ月経過後に法定日数を付与
②２回目以...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

年俸制から月額給与に変更時の賞与について　不利益変更？

人事制度の見直しに伴い、給与体系の見直しを検討しています。
不利益変更に該当するでしょうか。また、訴訟リスクはどの程度あるでしょうか。

現在
完全年俸制･･･年俸÷18＝月額給与、賞与は年2回（月額...

新米課長さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

常勤社員から非常勤（出勤義務無し）となる社員について

いつもありがとうございます。

この度、定年まで３ヵ月の社員が、体調不良により
非常勤（出勤その他何かしらの成果の報告等も一切不要）となります。
この場合、未取得の有休休暇はどの様になりますか？
出勤...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

育休明け短時間勤務後の雇用契約変更

日頃は大変お世話になっております。初めて投稿させていただきます。
当社では、育児休業明けに短時間勤務（１日６時間）を選択出来るようにしております。
また、短時間勤務を選択できるのは、法律通りの３歳まで...

HNRKYSKNさん: 静岡県／販売・小売（従業員数 301～500人）

定年退職の退職事由

退職の事由には、「会社都合退職」と「自己都合退職」がございますが、定年退職の場合、どちらの退職事由に該当するのでしょうか。現在、退職金支払いの処理をしており、この疑問に至りました。退職金を支給する際、...

悩む人事担当者さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

役員見舞金規程に介護保障を設けることについて

役員退職慰労金規程にて、死亡時や勇退時の退職金を定めることは一般的ですが、
例えば、「公的介護制度で要介護2以上に認定された場合、3000万円を支給する。」のような規程を設けることは可能でしょうか。想...

まもさん: 東京都／保険（従業員数 1001～3000人）

親族への退職証明書の交付について

いつも大変参考にさせていただいています。

さて、このたび、当社を３０年前に退職した者の娘を名乗る方から、当該退職者の退職証明の交付を求められました。

当該退職者が亡くなり、相続手続きの関係で必要と...

dannさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）

産休・育休期間を退職金算定期間より差引く場合

弊社の退職金規定では、【休職期間は退職金算定の際の勤続年数に加算しない】とあり
一方で
育時休業規定には、【育児休業期間を欠勤したものとして勤続年数を計算する】とあります。
実務では
産休（産前産後）...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

内定後の辞退

雇用契約書を交わした役員レベルの方からに入社を辞退したいとの連絡を受けました。約1ヵ月後の入社予定です。

内定承諾の返事を頂いた段階で雇用契約／労働契約が成立したことになりますが、会社退職の時と同様...

YAMADA33さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

退職者の時間年休残取得について

先、出勤予定のない退職者が「時間年休も取得したい」と申し出たときの対処について教えてください。

会社規定
・年休の買取はしない
・正社員の場合、1日の労働時間が労働契約時間に満たなくても満額支給
※...

YO-MAさん: 沖縄県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

定年時の退職金について

お世話になります。

60歳定年時の退職金の支給条件についてお聞きしたいと思います。

事務職は65歳、製造職は60歳など職種別に定年を設定することは、
注意する必要はあるが違法ではないことは、こちら...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

時給制のアルバイトの有休取得時の賃金につきまして

いつもお世話になっております。
時給制のアルバイトの方が、残っている有休をすべて使って退職することになりました。この方の勤務時間は、もともと10時～18時の7時間勤務（休憩1時間）なのですが、退職日直...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

退職金制度変更時の不利益変更にあたるのか？

基本給連動型の退職金制度から、ポイント制退職金制度への移行を決定し、先日全従業員を前に説明会をしました。その後、就業規則の退職金規程の変更を行い従業員代表に意見書の作成を求めたところ次のような指摘がき...

もいちゃんさん: 神奈川県／医薬品（従業員数 31～50人）

嘱託社員の採用について

いつもお世話になります。

現在、役員運転手がおりますが、退職に伴い役員運転手の採用を行います。
６０歳前後で１年契約を３回更新程度考えておりますが、
「６０歳前の人の採用」と「６０歳超えの人の採用」...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

留学休職時の取扱いについて

社員で海外留学を希望したい旨を相談受けました。
有能な人材で、今回は就業規則には「休職」の項目があり、こちらを適用したいと考えております。
そこで下記の疑問点についてお知らせ頂ければ幸いです。

①社...

jsppさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

懲戒解雇の記載と前職場からの電話連絡について

いつも参考にさせていただいています。
今回は履歴書における懲戒解雇の記載と
前職場からの事実確認の電話についてお聞きしたいと思います。

事の発端は先日、弊社の採用面接にお越しいただいた方でした。
履...

渋谷区にいる殿さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

出向通知について

出向社員への通知についてご教示いただきたく存じます。

弊社では子会社・関連会社に出向する社員へは出向通知書の作成・発行を行っています。

また６０歳定年後は契約社員として一旦退職して定年後の再雇用と...

中舘さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）

退職前の有給休暇取得時のみなし残業代の支払いについて

退職希望者で有給休暇を４０日間取得する社員がいます。
当社の賃金規定で基準外賃金にみなし残業代を設定しております。月３０時間の残業代を含み、それ以上の残業にたいしては、時間外割り増し賃金を支払うとして...

サリーさん: 兵庫県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

一部事業廃止に伴う転籍者の有給休暇について

当社では、一部の事業を廃止することになりましたが、幸い当社の施設を借りて類似の事業を行いたいという事業者（A社）が現れました。従業員も引き継ぎたいとのことなので、転籍に向けて条件を提示してもらい協議を...

my890400さん: 千葉県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

退職者より未回収債権の補填

お世話になります。
営業社員が退職する場合、退職者誓約書なるものに在職中の機密保持及び未回収の債権の補償等を
記述することは可能でしょうか？
また実際に不良債権化したものに対して退職者へ請求できるもの...

管理総務部さん: 新潟県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

社内暴力事件　示談金について

表題の件につきまして　先輩社員から後輩社員への暴力が行われておりました
その事実が　後輩社員のご家族が　知って大変激怒され　会社に対し
使用者責任で　賠償金を請求してこられました
当社としては　否を認...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

事業譲渡の際の従業員の雇用継続について

いつもお世話になっております。
この度、ある会社の事業譲渡を当社で行う事になりました。
事実上、先方は会社としては休眠、その後クローズとなるようです。
そこで、先方の従業員の雇用についてお尋ねしたいと...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

事業整理に伴う退職金を上積みする際の要件

事業の一部を整理することとなり、当該事業のために雇用した専門職的な社員5名の職場が無くなることとなりました。雇用については希望があれば社内で活用する予定ですが、退職を希望する際は退職金を上積みして支払...

my890400さん: 千葉県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

60歳以降職員／評価に応じた賞与もしくは退職金制度

当社では、60歳を迎えた年度末で定年退職となり、その後は「シニア社員」という名称で、再雇用する制度を設けております。
シニア社員は、1年間の有期雇用契約で、最長65歳になる年度末まで契約が可能です。
...

soumujinjiamさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

「第2定年」の有用性及び「有期雇用特別措置法」について

いつもお世話になっております。表題の件についてご質問いたします。

弊社においては、社員が60歳に達した日の属する月の末日をもって定年退職とし、
その後の継続雇用として定年再雇用者の「専門社員規程」を...

ホリキンさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

無期労働契約転換者の定年について

お世話になります。

無期労働契約転換者の定年についてアドバイスを頂戴したくご相談させて頂きます。
現在、当社では多数の高齢者を有期契約（1年単位）で雇用しています。
他社で定年退職を迎え、第二、第三...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

１年単位の変形労働時間制で働くパート社員の社会保険加入条件

一部のパート社員の１年単位の変形労働時間制を検討しております。
１年を期間とした場合、社会保険の加入条件はどのように判定するのでしょうか？

（現状）
・正社員は全員退職し、パート従業員のみ
・就業規...

nocchiさん: 静岡県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

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