派遣社員を直接雇用する際の手順

いつもお世話になります。（初めての質問ですが）

抵触日までは１年以上あるのですが、現在の派遣個別契約が１ヶ月少し先で切れる派遣社員を直接雇用に切り替えようとしています。
手順に問題がないか、注意すべき点をアドバイスください。

現在までの流れは下記の通りです。
１．個別契約が切れる３ヶ月程度前に、当該派遣社員からパートを募集しているか？、またその際の条件を教えてほしいとの申し出。
（現在の個別契約は５月３１日までで３月に申し出あり）
２．ハローワークには不定期に募集しているが、応募がないためその時点では有効な求人票は出ていなかったが、人員不足である状況から応募があれば面接・採用している旨を伝え、併せて条件も知らせる。
（現実に、社員の紹介などで、不定期に採用している実績はあり）
３．本人が条件を確認し、６月１日（現契約の切れる翌日）から、直接雇用を希望したので面接し採用を決定。
（これが４月のはじめ頃でした）
４．６月１日からの雇用契約を結ぶため、書面での契約内容告知をして５月３１日までに雇用契約を締結する予定。
（契約開始日は６月１日で、パートとして半年の有期雇用契約。業務内容は派遣で来ている今と同じ業務）

現状の派遣条件は下記の通りです
①現在の派遣契約は紹介予定ではない一般の派遣契約です。
②契約書に紹介料の取り決めはありません。
③派遣期間中の雇用を禁じる条項は契約書に記載されています。

上記の手順のなかで、３．が派遣期間中であったのは問題でしょうか？
（就業中に他社の就職活動をするのは問題ないかと認識していましたが…）
また、今後４．の手続きをするのが派遣期間中になってしまうのは問題でしょうか？
（契約開始日までの雇用契約締結が必要なため）

当該派遣会社からは他にも人員を派遣してもらっていることと、つきあいも長いことから、勝手に進めるのも悪いと思い、当人から採用希望の申し出があったことを話しました。
すると、少し相談させてほしいと申し入れがありました。
（まだアポも取ってないですが、紹介料の要求かどうかはわかりません）
本人から派遣会社に退職の申し出をしてもらい、円満退職されてから直接雇用に移行するのが一番きれいだと思いますが、派遣社員にとっては空白期間ができると収入面での問題があり、上記のような流れになりました。

派遣会社との話をする際に当社の立場としては、
・あくまで本人からの希望で直接雇用に切り替えること
・雇用は派遣期間中ではなく、契約満了後であること
から、引き抜きなどではなく、個人意志での応募に応じて採用するというスタンスでと思っています。
また、そのことから紹介料なども応じるつもりはありません。

問題となるような箇所がないかご教授くださいますよう、お願いいたします。

投稿日：2017/04/13 16:32　ID：QA-0070134