定年前の本人同意による1年限定の有期転換後雇用解消

いつも参考にさせていただいております。

弊社は、米国に本社がある会社の日本支店で、日本の社員数は80名程度です。定年は65歳です（60歳の再雇用ではなく、定年自体を65歳としています）

業務遂行に問題のある社員の処遇に関するご相談です。この社員は、間もなく60歳を迎える勤続13年程度の社員で、営業のかなりシニアなポジションについています。状況としては、加齢からかきれがなくなり、営業担当として適切に顧客や社内と連携をすることができなくなりました。会議中の居眠りもよく見られます。苦肉の策として、業務改善計画（PIP）の一環として、顧客訪問をする際には必ずサポートをつけることとし、一人では顧客訪問させないという措置をとっています。

会社としては、いつまでもこの状況は続けられないので、なんらかの措置を検討しています。
その案として、本人の同意が得られることを前提に、更新なしの1年契約の契約社員に切り替え、契約期間終了後、割増退職金（13か月分程度）を支払って雇用関係を解消するというスキームを考えています。具体的には正社員から契約社員へ切り替え、契約期間終了後に割増退職金を払う契約書+更新なしの1年の有期契約の契約書を取り交わすことを検討しています。

就業規則上の解雇事由に該当しないこともないですが、できるだけ穏やかな解決を模索しています。
-　従業員の就業状態が著しく不良で就業に適さないと認められるとき
-　特定の地位、職種又は一定の能力を条件として雇い入れられた者で、その能力及び適格性が欠けると認められるとき

この措置に関し、問題がないかご助言いただけますとありがたいです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/04/27 17:53　ID：QA-0070327