無期転換の申し込みを保留する有期契約労働者への対応について

お世話になります。

無期転換の時期に関する質問です。

無期に転換した場合、60歳の誕生日以降の3月31日で定年退職するという就業規則を定めました。
また、有期契約のままであっても、最長で60歳の誕生日以降の3月31日で契約期間が満了し、以降は更新しないという就業規則も定めました。
有期契約は4月1日から3月31日までの1年間で毎年更新しております。

ところで、労働契約法第18条は有期契約労働者が契約期間満了日の翌日から開始される無期契約の申し込みをした場合、使用者はその申し込みを承諾したとみなすという規定になっております。

ということは、当社の就業規則で考えると、60歳に到達する年度に無期転換の申し込みをすると、翌年度の4月1日に無期契約になってしまい、しかもその無期契約は定年のないものになってしまう(定年退職日は3月31日で過ぎてしまっています)と考えられます。

こういった有期契約労働者(60歳到達年度まで無期転換の申し込みを保留する労働者)にはどのように対応するのが良いのでしょうか？
ちなみに5年以内の雇い止めのように紛争に発展するかもしれない対応は考えておりません。

そもそも当社の懸念(定年のない無期契約に転換する)は、その通りなのでしょうか？
当社の懸念が全くの誤解であれば、その旨のご回答もいただければ幸いです。

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/10/16 20:59　ID：QA-0072958