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退職元社員の社会保険料金回収

過程から述べさせて頂きます。
本年4月に入社した新入社員ですが、4月下旬に交通事故にて休職→8月まで連絡取れず
8月に新たな転職先人事の方から社会保険の手続きをしたいが離職票が出ていないとの連絡
本人ご家族に連絡し退職届の依頼→9月中旬に8月末日付退職届けが届くが、本人からの休業
保証依頼等も提出済の為、退職日変更で再提出依頼→9月末付分届く→転職先の手続きも進んだ模様。
社会保険料立替分の請求書を送るが返答なし→入社時保証人宛にも再送するが未入金（11/11着荷確認）
という状況ですが、今後どのように立替分の回収を行えば良いかご教示頂けたら幸甚です。

投稿日：2017/11/22 15:14　ID：QA-0073610

人事管理

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まだ比較的短期間の経過時点ですので、当人が多忙またはルーズな性格等の理由で支払が出来ていない状況なのかもしれません。但し、御社を退職し顔を合わせる機会がない事に乗じてそのまま支払うことなくうやむやにしてしまう意図である可能性もございます。

仮に後者の場合ですと、請求書を送り続けても無視される可能性が高く、状況は一向に変わらないことになってしまいかねません。

そこで、対応としましては、下記のような手段が妥当と考えます。

・支払期日を切って文書にて督促を行い、期日までに支払がない場合は法的手段を講じる旨警告する
・それでも何ら反応がなく支払もされなければ、少額訴訟（※60万円以下の支払請求について利用可能です）の手続きを簡易裁判所で行う

いずれにしましても、再就職し収入も得ている以上、放置されることなく責任を持って支払ってもらうよう毅然とした姿勢で臨まれるべきです。

投稿日：2017/11/23 21:11　ID：QA-0073628

相談者より

いつも明確なご対応頂き誠にありがとうございます。
ご教示頂いた内容にてご対応します。
ありがとうございます。

投稿日：2017/11/27 09:01　ID：QA-0073649大変参考になった

回答が参考になった 0件

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