1ヶ月変形労働時間制での台風による欠勤の取り扱いについて
標記の件で相談させていただきます。
先般の台風が月末となり、商業施設等に出店している店舗を経営している会社の為、商業施設自体が休館となり、公共交通機関も止まる事となり、仕方なく休みとし、有給休暇のある...
- JINJINさん
- 京都府／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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フレックスタイム制の休日出勤割増賃金について
1か月清算のフレックスタイム制における休日出勤の割増賃金について質問です。
日曜日を起算日とし、休日は土・日です。法定休日は日曜日です。
土曜日に休日出勤をした場合、事前に前日の金曜日と休日を振り替...
- sakonさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
事務所移転による月途中での交通費について
この度、事務所移転を致しました。
この場合、交通費の支給方法と所得税の非課税についてご教示ください。
＜弊社について＞
・移転日：9月20日
・給与：末締め翌月末払い
・交通費（定期代）：1ヶ月ごと...
- もここさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
早出社員への対応について
会社で経理の仕事をしています。（ただ、経理専任ではなく営業・人事・労務・総務と兼任で…その為、最低限の知識しかありません。）
社員の中に、毎日1時間近く早出をしている者がおり、こちらから「早出をす...
- りんごりんご☆さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
出張先での移動時間は労働時間か
出張時の労働時間の取り扱いについて、以下の場合、労働時間と認定するべきか、
しないべきかを教えていただきたいと思います。
A:自宅（東京） → 大阪（A社）
労働拘束性が低いことから労働時間でないと...
- じんじまんさん
- 東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）
社会保険随時改定について
給与の算定期間は月末締、翌月20日支給です。
疾病により1年弱休職していた従業員が5月21日付で復職しました。
休職中は会社からの給与等の支給は無く、傷病手当金を受給していました。
休職前は総合職の課...
- まーべらすさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
月給の日割りについて
月半ばでアルバイト→正社員になる社員がおります。
月の前半はアルバイトとして、時給+残業代を支給、
後半は正社員として、月給を日割計算をして支給
する形をとろうと思っております。
まず、この方式は大丈...
- もここさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
夜勤の取扱いについて
当社では17時から翌9時までの夜勤を行っています。
次の3点につきましてわからないことがあり、ご相談させて頂きました。
１．2時間の休憩があり、14時間の勤務となります。賃金の計算として17時から2...
- 2CCさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
土曜会社出勤日 割増賃金
いつも拝見させて頂いており大変勉強になっております。
タイトルに関しましてご相談です。
ある会社では週休2日制で原則、土曜、日曜、祝日が休日で、日曜を法定休日としています。
完全週休二日ではないのは...
- 19890656もりさん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
振替休日取得時の法休割増について
いつも大変参考にさせて頂いております。
表題の件で、質問させて下さい。
法定休日に出勤してもその日の振替休日を取得していれば割増が発生しないと思いますが、
その日の残業をした場合は、その残業時間分は...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
早退時の控除時間について
いつも大変参考にさせて頂いております。
表題の件で、質問させてください。
①弊社は就業時間が、９：00～18：00(規定休憩時間12-13時)となっております。
今回、ある社員が寝坊をしたので、...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
DC代替給付を有休買い上げ・残業の算定に含むかどうか
2017年よりDC退職金制度を導入しました。
加入者掛金5,000円と事業主掛金8,000円を毎月拠出しています。
ただし、制度導入時の50歳以上の人は毎月代替給付として8,000円支給しています。...
- もこBさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
会社出発帰着の出張時の労働時間
朝、会社に営業車をとりにきて出張に出かけ、夜、会社に営業車を置きに来たとして、その間の時間が通常の労働時間を超えた場合、みなし労働としてよいのか、残業代を払わなくてはならないのか、ご教示ください。
な...
- 亀リーダーさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
追加質問社員の給与について
業務委託先に社員を2名派遣する予定の会社で、すでに質問させて頂きましたが、業務委託先からの依頼で、定時間を業務委託期間中合わせられないか問い合わせがありました。労働条件の変更で対応することを考えていま...
- ID500さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
退職にあたっての有給休暇の計算方法
退職にあたっての有給休暇の計算方法に関して相談があります。年間、例えば16日、有給休暇が与えられたとします。毎年１月に発生。９月末に退職したとして、１６日はまるまる取得可能なのでしょうか。あるいは、計...
- Jinji-jiroさん
- 東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
社員の給与について
来月から業務委託先に社員2名を派遣する会社の人事担当者です。委託先会社は、弊社より就業時間が45分長く、基本給の調整が必要だと判断しました。しかしながら、社長と委託先で、勝手に45分長く働く分を基本給...
- ID500さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
直帰時（時間外）の移動時間について
お世話になります。
例えば、訪問先での商談終了が22時頃になったとして
直帰する際の移動時間は時間外となりますでしょうか？
弊社では通勤時間と考えておりましたが、間違っておりますでしょうか？
初歩...
- TYSHTさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
法定労働時間内の割増賃金について
お世話になります。
通常、8時間を超える労働に対して時間外割増の賃金を支払うかと
思いますが、弊社では慣例的に一年以上勤務のパート社員には7時間を超える労働
から時間外割増をつけております。
就業...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
有給休暇と特別休暇は所定労働日数に含まれるのでしょうか。
タイトルの通り、ご教示いただけましたら幸いです。
- 渋谷総務さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
週2勤務者の割増賃金について（指定日以外の出勤）
いつも参考にさせていただいています。
週2勤務で社員を採用します。雇用契約書上では出勤日の曜日指定はしておりません。
前提として、当社では休日を「土日祝と当社が認めた日」とし、
法定休日は日曜・それ...
- namaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
３６協定起算日と時間外計算期間が違う場合
お世話になります。
弊社では１年単位の変形労働時間を採用しており、３６協定ともに起算日は７月１日で届出しています。
給与の計算期間も末日締め翌１０日支払いなのですが、給与計算を外注している為、支...
- らびっとさん
- 福島県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
有給休暇の消化処理
いつもお世話になっております。
小職の転職先の有給休暇消化処理方法について質問です。
当社において有給休暇は申請もしやすく承認もスムーズで、年間有給休暇推奨日も5日、有給休暇指定日も2日設定し有給休暇...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
職員によって月の勤務日数が異なる場合
福祉施設で働く事務員です。
現在、当施設は土日の完全週休二日制ですが、来年度より各正規職員に毎年４月１日を起点として年間で６日、土曜日の勤務を命ずることにする提案をしようと思っているのですが、同じ...
- akkumanさん
- 滋賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
36協定における 夜勤の時間の考え方
いつも参考にさせていただいております。
私どもの会社は、所定労働時間を7.5時間（9:00から17:30）で定めております。
また、就業規則上では法定休日は定めておりませんが、全体的に日曜日は休めて...
- Ppknさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
労災待機期間中の事業主の補償について
いつも大変お世話になっております。
労災待機期間中の事業主の補償について教えてください。
3日間の待機期間中を有給を使い切っているなどの理由で有給をあてない場合、
事業主は6割の補償を行わないとい...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
休日手当の時間について
いつも大変参考にさせて頂いております。
表題の件で質問がございます。
弊社では日曜日を法定休日としている為、日曜日に勤務をすれば法休勤務手当が支給されます。
今回以下のような勤務があった社員がいま...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
時間給の算出
通常、雇用保険料等控除する額を算出する場合は、小数点を切り捨て、その他支給の場合は、小数点を切り上げるという考えで行っております。
時間給を計算する場合ですが、時間外手当の算出したり、逆に欠勤控除の計...
- ヒロフミさん
- 和歌山県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
遅刻３回での半日有休振替について
職員１５名程度の事務所です。
現在当社では、１時間以内の遅刻を３回した場合、本人申請に基づき、半日有休に振替可能（控除無し）としております。当然、申請しない場合は賃金控除を行っております。
会社...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
直近3か月の出勤日数ゼロの社員の解雇予告手当
いつもお世話になります。
当社にて売上不振の営業所を今月末、閉鎖することになったのですが、その営業所で働いているパート社員は10月末まで雇用契約期間中ではありますが、雇用契約書にも『業務の著しい減少...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
代休を取得した場合の賃金と休業手当
お世話になります。
休日出勤をした代償として代休を取得させた場合、
割増賃金の２割５分の部分は別としても、基本部分（１．０）は支払い不要になると考えています。
（１）代休を制度として導入しておらず...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）