直帰時（時間外）の移動時間について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、直行直帰の場合ですと、純粋な移動時間である限り通勤時間として扱われる事で差し支えございません。

これに対し、訪問先より一旦帰社させてから帰宅してもらったり、または移動中に何らかの作業や打ち合わせ等を行わせたりする場合ですと、そうした移動時間についても労働時間扱いとなりますので注意が必要です。

投稿日：2018/09/27 12:25　ID：QA-0079360

相談者より

ご回答ありがとうございます。
理解できました。

投稿日：2018/09/27 13:55　ID：QA-0079366大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

通常の通勤時間として処理するのが実務的慣習

▼ご理解の通り、確認できた商談終時刻迄は勤務とするが、直帰に要する時間は、仮令、通常より長短が発生したとしても、通常の通勤時間として処理されるのが、実務的慣習として確立されています。

投稿日：2018/09/27 14:02　ID：QA-0079367

相談者より

承知いたしました。
ご回答ありがとうございます。

投稿日：2018/09/28 09:31　ID：QA-0079398大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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会社管理下

勤務かどうかの見極めは会社の指揮命令下にあるかどうかです。直行直帰であれば、一般的にそれは業務とは見なさないので、本件も商談終了時で勤務終了と判断できます。

投稿日：2018/09/27 14:25　ID：QA-0079372

相談者より

承知いたしました。
ご回答ありがとうございます。

投稿日：2018/09/28 09:31　ID：QA-0079399大変参考になった

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