相談一覧

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3,343件中1,531～1,560件を表示

午前休を取得した際の残業について（みなし残業あり）

お世話になっております。
いつも勉強させていただいております。

表題の件についてご相談させてください。
定時が9：00～18：00の社員（月給）が、
午前休（9：00～13：00）を取得した後に
1...

むろいさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
2018/08/03 10:52 ID：QA-0078220 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

時給制の場合の割増賃金計算方法

いつも参考にさせて頂いております。

時給制のパート従業員に毎月皆勤手当(5,000円予定)を支給するにあたり、
割増賃金の基礎額⇒
　　　(時給+(皆勤手当÷1年間で通算した所定労働時間÷12))×...

三遊亭さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
2018/07/31 13:26 ID：QA-0078116 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

割増賃金について

いつもお世話になっております。

割増賃金について教えていただきたいことがあります。

この度就業規則が変更になり、割増賃金の計算が
「50銭未満の端数を切り捨て、50銭以上1円未満の端数を1円に切り...

人事総務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2018/07/31 09:45 ID：QA-0078102 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

育児休業終了時報酬月額変更届と特例措置について

4月に育児休業を終了した社員数名が育児短時間勤務により報酬が下がり
1等級以上の差がでました。
報酬月額の改定と特例措置の内容を説明し、改定と特例措置を受ける場合は
必要書類を添えて申し出るよう案内を...

mm12さん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2018/07/30 10:46 ID：QA-0078079 福利厚生 解決済み回答数 2 件

代休による控除とみなし残業の相殺

弊社では、みなし残業を４５時間としています。
あわせて、代休制度も設けています。

問題は、たとえば月に１回法定外休日労働を行ったとしても、４５時間に吸収されるため支給額が増えないのに対し、翌月以降に...

あかいひのまるさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2018/07/25 15:19 ID：QA-0078015 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

自主的な残業の取り扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

この度働き方改革関連の動きを受けて、ようやく打刻システムを導入しました。
弊社では元々、上司の承認のもと事前に申請書を提出した分を残業時間と見なす運用でやって...

marukanさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2018/07/20 17:52 ID：QA-0077942 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

退職後の給与返還について

年の途中で退職後に、過去5年間分にわたり給与の一部を返還してもらった社員がいます。この場合、源泉徴収税および社会保険料は返還前の当年分の給与に対しての金額を納めていますが、返還後はどのように処理するの...

ketyさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2018/07/20 08:57 ID：QA-0077928 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

法定外休日の勤務にかかる手当の名称について

何度かご相談させている障害者施設で働いているものです。
さて、法定休日の勤務にかかる手当は「休日勤務手当」として給与規程で定めております。一方、法定外休日の勤務にかかる手当は一般的に「時間外勤務手当」...

akkumanさん
滋賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2018/07/19 23:21 ID：QA-0077927 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

正社員の解雇予告手当の計算方法について

いつもお世話になります。

当社のグループ会社の正社員で今まで2年近く雇用を継続するために何度もチャンスを与え指導してきましたが問題点が改善されず会社の業務に支障をきたす状態が続くため、30日分の解雇...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/07/12 15:39 ID：QA-0077764 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

法定休日の設定及び時間外計算について

お世話になっております。
法定休日の設定及び時間外計算について確認いたしたく。

（１）法定休日の設定
弊社はこれまで、法定休日を「日曜日」としておりました。

就業規則が改訂されたことにより、法定休...

hodaka#33さん
栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2018/07/11 14:34 ID：QA-0077738 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

通勤手当と業務用交通費について

社員の通勤手当と業務用交通費について伺います。社員の最寄駅は、中野区の中野坂上駅で会社の最寄駅は千葉県市川市の本八幡駅です。通勤手当は、中野坂上駅（メトロ丸の内線）→四ツ谷駅（ＪＲ線）→お茶の水駅（Ｊ...

のり太さん
埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
2018/07/10 17:33 ID：QA-0077698 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

１年変形の賃金精算にかかる社保料の算定について

いつも利用させていただきありがとうございます。

標記の件、ご相談をさせていただければと思います。

弊社では今年より特定部門で１年変形（４～３月）を利用しています。
特定部門の社員が７月に管理職に昇...

中舘さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
2018/07/09 12:01 ID：QA-0077656 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

給与明細２枚配布につきまして

お世話になっております。

弊社は特定の希望者の方に給与振込口座を２つに分けております。
内訳は本給の振込口座と休日出勤分の振込口座となります。

なぜこの様なことをしているかと申しますと
休日出勤分...

tjaさん
和歌山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
2018/07/06 20:39 ID：QA-0077626 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

雇用保険の離職証明書の算定対象期間と支払対象期間について

こんにちは。
当社の給与は少し特殊で末締めの当月25日払い(当月基本給＋前月残業代）となっております。
入社初月は遅刻欠勤等の有無に関わらず、25日に基本給をまるまる支給し、その後は前月分の勤務状態で...

たこわさびさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2018/06/28 16:26 ID：QA-0077467 人事管理 回答終了回答数 3 件

時間単位での振替休日取得時の残業代について

いつも参考にさせていただいております。

振替休日（法定外休日）を時間単位で取得・振替をしています。
業務の都合上、法定外休日に時間単位で勤務しなければならないことがあります。
そういった場合、平日に...

総務初心者Mさん
愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018/06/27 13:58 ID：QA-0077425 人事管理 回答終了回答数 3 件

2か月連続で給与が変動した場合の月額変更手続き

お世話になります。

月額変更手続きについて質問がございます。

以下のような例について、
2か月連続で固定給が変動した場合に比較対象となる標準報酬月額はどれになるでしょうか。

標準報酬月額　200...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2018/06/22 16:58 ID：QA-0077342 人事管理 解決済み回答数 3 件

月中入社の給与日割り計算

当社は1年単位の変形労働時間制を採用しており、月により労働日数が異なります。

そのため欠勤・遅刻・早退（以下「欠勤等」）の控除においては、
何月に欠勤等をしたかにより単価が異なるのも違和感があるため...

山形の人事部さん
山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
2018/06/15 15:10 ID：QA-0077220 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

三六協定に関する時間外労働の考え方について

Q＆Aコーナーでいつもお世話になっています。

基本的な質問で恐縮なのですが三六協定に関する時間外労働の考え方についてご質問いたします。

変形労働を採用せずに原則通りに勤務形態とした場合、三六協定で...

korokoroさん
長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2018/06/13 12:45 ID：QA-0077175 人事管理 解決済み回答数 2 件
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