計画年休の適用範囲について
お世話になっております。
計画年休制度の導入を検討していますが、導入した場合、全社員に適用しなければならないものでしょうか。
一部の社員に計画年休制度を適用して、一部の社員には今までどおりとする。と...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
相談一覧
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年休５日取得義務の対象になりますか？
当社では入社年度は初日から年次有給休暇の付与するように変更しようと考えています。
４月～９月入社の場合は初年度に１０日。
初日から１０日付与した場合はもちろん年休５日取得義務に対象になります。
しか...
- ニャッキさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
有給休暇の30分単位の付与について
いつもお世話になっております。
表題の件について質問させていただきます。
弊社では、労使協定により1時間単位の有給付与制度をとっています。
これを1時間ではなく、さらに細かく30分単位にて付与するこ...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
「10日の有休を使い退職」
有休を消かするため、10日有休後退職。
休暇中の土日は日当を払うべきですか？途中退職の場合日割り計算と、就業規則には記してあります。
- ロザンさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
1ヶ月単位の変労制を導入している際の休日・有休について
いつもお世話になっております。
弊社では1ヶ月単位の変形労働時間制を設けていますが、いくつか疑問がございます。
①休日について・・・
法定休日を設定する際に曜日は特に関係なく、4週に4日以上休みを設...
- keiri13さん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
病気休暇期間の給与について
お世話になっております。
病気休暇期間中の給与についてご質問です。
現就業規則において、病気休暇における期間については「年間３ヵ月以内」と明確にしているのですが、給与の支給については規定していません...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休業期間中の有給取得について
百貨店勤務の販売員の有給取得についてご相談がございます。
弊社は百貨店に商品を卸している会社で商品を販売する為に
マネキン紹介所から紹介を受けた販売員を百貨店に派遣しています。＊販売員と弊社は雇用契約...
- いっちーおどぜさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
有給休暇の取り方について
介護施設で管理者をしています。
運転手で働いているパート職員が10名いるのですが、その内4名が好き勝手に私用で有休を入れてきます。年間１０日付与されるのですが、全て消化します。私のところは、週休2日制...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
緊急事態宣言に伴う休みの取り消し
お世話になっております。
弊社では、コロナの影響により、「パンデミック帰休」という制度を策定しました。
これは、基本給、昇給、昇格を出勤同等に扱い休みを与えるという制度です。
当初の予定では、今月...
- 綾小路さん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
有給休暇の付与について
初歩的な質問ですみません。
当法人では入職して６ヵ月、出勤率８割以上の職員に最初の有給休暇が付与されます。
入職して３ヶ月の職員が、私傷病のため傷病手当の申請をして１ヶ月休職しました。
もうすぐ...
- きよこさん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
年間所定内労働時間を変えずに年間休日増を図るには
いつも拝見し、大変参考にさせて頂いています。今件でありますが、弊社は年間休日118日、年間所定内労働時間1853時間、一日は7時間30分と定めています。
腹案でありますが、年間休日を120日へ2日増と...
- いちしおさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
嘱託社員やパートの特別休暇
当社の従業員から問い合わせがありました。
嘱託社員やパートに特別休暇は無いのか？
特別休暇は、結婚・死別・出産において会社が有給にて休みを与える制度ですが
嘱託社員やパートから息子の結婚式にでるのに...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
半有休を取得する日の休憩時間について
いつもご教示いただきありがとうございます。
以下の勤務における休憩時間取得の必要性について押してください。
例）
9:00～12:00 日勤
（午後半有休）
21:30～3:30 夜勤
※所定労働...
- kaubeさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
夏季休暇5日分を年次有給休暇に含めて付与してもよいか？
年次有給休暇付与日数は法律で決まっていますが、法定日数を超えて付与することは可能でしょうか？
例えば、就業規則に定めた法定外休暇である夏季休暇（5日）を廃止して、年次有給休暇に5日上乗せ（20日→25...
- はるまきさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
有給休暇取得について
年次有給休暇について5日取得できない場合は30万円以下の罰金が科せられましたが、名称は何であれ「有給」の休暇を付与すればよろしいのでしょうかお教えください。
- ピーマンさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
有給休暇の5日取得について
夏季休暇などの名称で、年次有給休暇と同様に有給の休暇を取得した場合、罰則の対象とはなるのか否かご教示願いたい。
- ピーマンさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
有期契約社員の有給休暇日数
弊社には年齢が60歳以上の有期契約を結んでいる方がおります。この方は、弊社雇い入れからすでに20年以上経過しておりますが、高齢のため一旦退職した後、1年単位での有期契約へ移行しました。ただし、退職と有...
- ポン吉さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
新型コロナウイルス感染症に関する母性連絡カードの対応について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、昨日厚労省より正式にリリースされました表記の対応につきましてご質問したく存じます。
また、前提として当社は母性健康管理のための休暇については無給としてい...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
週４日勤務から週５日勤務になったパートの２回目有給付与日数
いつもお世話になっております。
タイトルの件ですが、勤続1.5年を迎えるパートスタッフの有給付与日数についてお伺いします。
倉庫スタッフの為物量に応じてシフトが作成され、日により勤務時間も勤務日数も...
- りんごりんご☆さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
管理職への代休と振替休日の不適用について
当社には、休日に勤務した場合に代わりに平日に休暇を取る制度として、代休のみが運用されており、振替休日という休暇種別がありません。
かつ、代休が取得できるのは、一般職のみであり管理職は適用対象外となって...
- あきんどさん
- 京都府／ 精密機器（従業員数 10001人以上）
有給の半日取得について
いつも参考にさせていただいてます。
有給の半日取得ですが、
現在社員は有給を半日にて取得することを認めてます。
ですが、パートには認めてません。希望される方もいなかったです。
社員は８時間勤務で、パ...
- ミーニャさん
- 大阪府／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
時間単位年休導入における出向者・派遣労働者の取り扱いについて
いつも大変お世話になっております。
時間単位年休の導入を検討しているのですが、対象労働の範囲において、
出向者、派遣労働者を「対象外」とすることは可能でしょうか。
※出向元・派遣元は、当社です
な...
- ビジネスマンさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
育児休業の再延長
いつも参考にさせていただいております。
現在育児休業中の社員がいます。弊社の育児休業は1歳までですが、保育園に入れなかったため1歳6か月まで延長しました。間もなくこの期間が終了するのですが、本人から...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
時間年休の1日当たりの時間数（休業手当発生日は含まれるか）
いつも勉強させて頂いております。
早速ですが今般の情勢下、弊社でも休業手当を支給しお休み頂く
非正規雇用の従業員がおります。
弊社では年次有給休暇の時間単位取得を、法定の5日分を上限に
可能として...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
有給休暇取得の際の 手当てについて
当社では、基本給に加え、資格手当て、家族手当て、精勤手当て等が付くようになります。
皆勤手当や家族手当、資格手当は毎回支給されるもので、有給により営業無く付与と認識します。一方当社では精勤手当てはそ...
- 初心者マークさん
- 福島県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
有給休暇取得義務化について
いつも、大変お世話になっております。
5日間の有給休暇取得義務化についてお尋ねいたします。
弊社は、起算日が4月1日です。
二つのケースについて、ご教示ください。
また、就業規則の改変についてもご教...
- みーにゃんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
無給休暇での賃金減額について
いつもお世話になっております。
弊社ではCOVID-19の影響で、売り上げにもかげりがではじめています。
雇用について手をつけなければならない状態ではございません。しかし親会社、関連会社の状況は弊社以...
- happy daysさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
中途採用職員の年次有給休暇付与日数と起算日の関係
当社では年次有給休暇の一斉付与基準日を毎年4月1日とし、付与日数を下記の通り定めています。
入社日・・・3日
入社から6ヶ月・・・7日
入社から1年・・・11日
入社から2年・・・12日
中途採用の...
- 03さん
- 和歌山県／ 教育（従業員数 301～500人）
有給休暇と欠勤控除の関係について
表題に関係して以下の2点を教えてください。
【その１】
日給月給制で、年次有給休暇を利用して1日休んだ場合、
その月の給与において、欠勤控除として1日分の給与から差し引いて、
有給に基づき平均賃金を...
- プーさんさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
年次有給休暇の時間休に関連する「１日の時間数」の求め方
平素よりお世話になって折ります。
年次有給休暇の時間休に関連する「１日の時間数」の求め方についてご教示願います。
送迎担当のパート職員が２名います。
両名の職員が令和２年度より隔週交替で送迎を行うこ...
- 尚さん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）