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アルバイトの有給休暇について

有給休暇付与の条件にある、雇い入れ日についてお伺いいたします。
１月～3月の期間で契約し、その後新たに６月～翌3月の期間で契約したアルバイト職員につきまして、雇い入れ日はいつになりますか。
下記の①②...

*****さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2020/04/17 22:22 ID：QA-0092321 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

休業中は年次有給休暇付与日数の労働日数にカウントされるか？

ご質問させていただきます。
週の労働日数が不定期のパートタイマーの年次有給休暇の付与日数は、
1年間の労働日数によって決まりますが、
新型コロナウイルスに関連してパートタイマーを休業させる場合（休業手...

cvbnmさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2020/04/16 20:07 ID：QA-0092275 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

病気休暇の承認を取り消して年休残がないため欠勤減給に出来るか

年休20日を暦年で付与し、それとは別に有給病気休暇制度があります。
以前に精神疾患で病気休職をし、主治医と産業医の診断と本人の意思を確認して復職した職員がおります。
復職したとは言え、精神疾患ですから...

イチロー31さん
千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
2020/04/12 03:46 ID：QA-0092096 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

振休と時間外労働時間について

当社は、就業規則で振休を2ヶ月以内に消化することになっていますが、なかなか消化できていません。
消化できなかった場合は、2ヶ月後の給与で精算しているのですが、この場合、時間外労働時間数に加算されるので...

人事ビギナーさん
愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/04/11 21:20 ID：QA-0092095 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

有給の時季変更権について

昨今のコロナウイルス問題に際し、従業員が４月一杯有休取得をしたいとの要望に接しております。
（通勤での感染を防ぎたいため）

会社としてはせめて週２～３回でも出社してもらいたいのですが、時季変更権は行...

総務の課長さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2020/04/10 15:57 ID：QA-0092064 人事管理 解決済み回答数 3 件

新型コロナウイルスに伴う休暇について

いつも拝見させて頂いております。
某病院（泌尿器科のみの開業医）の医師が新型コロナウイルスに感染したのですが、弊社従業員の家族が、その病院に通っていました。そのため、従業員は自主的に１日（金曜日）休み...

fas1313さん
福井県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
2020/04/10 10:13 ID：QA-0092048 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

1年単位の変形労働時間制における法定休日

※1年単位の変形労働時間制における特定期間及び4週4休の変形休日制は考慮しない質問とさせていただきます。

1年単位の変形労働時間制にて、勤務予定表等における会社が指定する休日について、

①法定休日...

朝6時出勤さん
大分県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2020/04/04 08:19 ID：QA-0091894 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

契約社員の継続年数(月数)と有休について

契約社員として入社予定の方がいまして、契約としては3か月でその後は
「更新する場合がありうる」となっており、有休は入社6か月後から付与と
お伝えしています。

有休付与する際の勤続年数(月数)にかかわ...

アネモネさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2020/03/26 13:52 ID：QA-0091652 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

雇用契約携帯変更による無期雇用期間通算の継続性

いつもお世話になっております。
有期雇用契約労働者の無期雇用転換の条件となる無期雇用期間について、ご教示いただけますでしょうか？

弊社に、2012年4月1日にパート社員として入社され、（無期転換対象...

社内SEさん
大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2020/03/26 12:20 ID：QA-0091648 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

週休持越しと有給の取得について

休みは週休2日となっていますが、土日に休める訳ではなく、休みの数を勤務表で振分けます。月に8日の休みがあるとすると、8日以上ある休みは有給として処理しますが、この度、職員より、4月に有給が発生するのに...

悩めるおばばさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/03/25 11:09 ID：QA-0091610 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

管理監督者の有休取得の申請について

いつも勉強させていただいております。

管理監督者性が認められるものとして、①職務内容②勤務様態③賃金等の待遇の要件があるかと思います。
これまで当社では、管理監督者の勤怠管理として、以下の運用として...

mrtさん
長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2020/03/25 09:58 ID：QA-0091609 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

退職がわかっている職員への年休付与について

いつもお世話になっております。
さて、この3月末で定年退職し、4月から再雇用者としてフルタイマーとして働く職員がおります。
残念ながら、継続雇用後の配属先等労働条件が合致せず、4月末で退職することとな...

bluemonkさん
新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/03/24 11:21 ID：QA-0091605 その他 解決済み回答数 3 件

生理休暇について

当社は一部上場企業の子会社だったこともあり、生理休暇が有給、しかも日数制限がありません。
親会社が変わったこともあり、就業規則の大幅な見直しを考えていますが、現状をふまえて生理休暇を無給にすることは可...

ヨネチャンさん
埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2020/03/19 11:45 ID：QA-0091527 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

休業４日未満の申請後の通院

　いつも皆様のQ＆Aを参考にさせて頂いております。
質問なのですが、業務災害で３日休業したのち会社に復帰したので、労働基準監督署に休業４日未満の死傷病報告書を提出しました。その後、リハビリのため自宅近...

英雄さん
秋田県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2020/03/18 15:24 ID：QA-0091514 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

半日休暇取得時の法定内残業の考え方について

当社は来年度より所定内時間を7時間に変更しようと考えております。
また午前、午後のそれぞれ3.5時間ずつの半日休暇制度も整備しようと
考えております。
その制度の中で、給与計算を行うにあたって疑問点が...

タヌキおやじさん
長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/03/16 14:40 ID：QA-0091436 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

長期休職希望者の本人からの休職取り下げ希望

よろしくお願いします。

社員から「3ヶ月程度の語学留学をしたい」という希望を1年前に聞きました
有給休暇半分と無給休暇半分で3ヶ月後に職場復帰をしたいと本人からの申し出があったため、取引先から受ける...

*****さん
神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2020/03/15 04:16 ID：QA-0091413 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

労基35条について

弊社は、一年単位の変形労働制を使用しています。協定書で、労基35条の件で、35条に定める休日は4週間につき2日以内としています。しかし、実際は、難しく4週間に4日の休日（法休、公休含む）はとれていても...

ニールセンさん
奈良県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2020/03/13 11:52 ID：QA-0091368 人事管理 回答終了回答数 1 件

パートナー雇用者の休日数について

４月より完全週休二日制が導入されることとなります。
販売業務の為、休日数を毎月固定して運用しており、4月から10日(前後する月もあります）で設定をして運用を開始します。
従業員へ説明をしたところ、パー...

*****さん
茨城県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2020/03/13 10:14 ID：QA-0091363 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件

有給休暇消化中に再就職が決まった場合の有給休暇残の扱いは？

３月末で退職が決まった社員が有給休暇消化中に新規採用が決まり、３月２０日から新しい会社で勤務することになりました。そのため有給休暇の残を消化しながら新規の会社で勤めたいと申し出てきました。会社の就業規...

ふっちゃんさん
大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
2020/03/10 10:37 ID：QA-0091264 人事管理 回答終了回答数 4 件

スーパーフレックスタイム制での半日年休

現在、当社ではコアタイムが10時～15時のフレックスタイム制を導入していますが、現在、コロナウイルス対策や東京五輪対策のため、スーパーフレックスタイム（コアなしフレックス）を導入しようと検討しています...

*****さん
東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
2020/03/09 21:22 ID：QA-0091247 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件
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