契約社員の継続年数(月数)と有休について

契約社員として入社予定の方がいまして、契約としては3か月でその後は
「更新する場合がありうる」となっており、有休は入社6か月後から付与と
お伝えしています。

有休付与する際の勤続年数(月数)にかかわることなのですが、例えば、4～6月の
契約でいったん6月で期間満了後、次の7月～の契約で契約(雇用)が続行される場合の
勤続月数と有休付与についてですが、4月から6か月たった時点、10月で10日付与で
間違いはないですよね？

就業規則の中の退職の規定で、期間を定めて雇用された者が雇用期間を満了したときに
期間満了日に退職となっているのですが、上記の場合、いったん期間満了ではありますが、
退職の手続きをしたわけではないので、4月から10日付与で問題ないですよね？

実際あるかわかりませんが、例えば6月でいったん退職の手続をしたあと、
一定期間(1か月後とか)おいて再契約(再雇用)となったような場合は勤続の月数は
途切れてしまいますよね？
勤続月数が継続するかしないかは退職手続きをするかしないか？で判断したら
よいのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/03/26 13:52　ID：QA-0091652