雇用契約携帯変更による無期雇用期間通算の継続性

いつもお世話になっております。
有期雇用契約労働者の無期雇用転換の条件となる無期雇用期間について、ご教示いただけますでしょうか？

弊社に、2012年4月1日にパート社員として入社され、（無期転換対象期間の起点である2013年4月1日から5年目の）2018年4月1日に有期契約社員に契約形態が変更になった方がおられます。

当時の労務担当者が既に退職しており、またご本人が外国籍の方であまり日本語に明るくないということもあり、この契約形態変更の経緯の詳細は不明なのですが、周囲の者の話から推測するに、「無期転換よりも金銭的な待遇の向上を」というご本人の意向に沿ったもののようです。

また、弊社の「契約社員就業規則」では、無期転換申込権の取得条件として「通算契約期間が5年を超える契約社員」という規定があり、前の労務担当者はこの規定をもって「契約形態変更により無期契約期間の通算はリセットされる」と解釈し、「契約社員への変更」を「無期転換」とのトレードオフとして行った、ということのようです。

当方がネットでいろいろ調べてみた限りでは、無期転換制度の根拠法規である労働契約法にはそのような規定は無く、この方の無期転換申込権は継続している、ひいては弊社の「契約社員就業規則」の当該規定は労働契約法に違反している、と考えるのですが、当方と前労務担当者のどちらの考え方が正しいでしょうか？

蛇足ですが、当方の本職はいわゆる「社内SE」で、前労務担当者の急な退職に伴い、後任が決まるまでの間のピンチヒッターとして労務管理業務に携わっているという状況でして、質問のレベルの低さは労務管理については付け焼き刃的な知識しかない素人の質問ということで、お許しいただけると幸いです。

投稿日：2020/03/26 12:20　ID：QA-0091648