長期休暇中の訃報対応について
当社は全社員の慶弔規程の対応を人事部が一括していますが、特に社員の親族の訃報対応については計画できないため、長期休暇中はあらかじめ訃報当番を決め、人事部員の携帯に守衛からＴＥＬが入ると出社して訃報の...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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季節雇用者の有給休暇について
季節雇用者を雇用してますが、有給休暇を取った時の給与に現金でお支払いしてもよいのか？
- ニング－ミンさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
有給休暇日数の付与ルール策定
労働基準法には下記があります
①6ヶ月間継続勤務」し、出勤率「8割以上」の従業員に対して「10日」の年次有給休暇を与えなければならない
②労働基準法第1条第2項から「一旦、与えてしまった有給休暇日数を...
- いずみさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
有給休暇一斉付与への移行について
弊社の有給休暇付与は、入社日を基準に半年後10日付与、それから１年後に付与していく
ことになっており、社員毎で付与日がバラバラになっています。
有給休暇5日取得義務になることで、管理負担が大きくなり、...
- TokatuBさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
パートから正社員に切り替わった人の有休付与について
もう1件ご相談させてください
入社時はパートで月3~4回フルタイム勤務の契約でしたが、
4ヶ月後正社員になった方がいます。
入社半年後より有給休暇を付与するのですがその場合の付与日数についてご教示願...
- SISあきさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
深夜勤務時の翌日休暇について
いつも参考にさせていただいております。
稀に深夜勤務が発生します。
翌日の休暇について下記何点かのパターンご教示いただきたく存じます。
①夕方5時～翌日2時まで勤務の場合、翌日有給の特別休暇となる
...
- kuroboboさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
お客様先休暇に合わせた有給休暇取得について
弊社は社員が派遣でお客様先で業務することが多い会社です。
会社の規程で、夏季休暇などの長期休暇のときは、以下の休暇を設定しています。
ー夏季特別休暇数3日
ー有給休暇奨励日数2日
お客様の夏季休...
- TokatuBさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
フレックスタイムの半休の考え方
現在、全社員を対象にフレックスタイム制を導入していますが、一部の職場でコアタイムを撤廃しようと考えています。弊社は所定労働時間が7時間のため、就業規則では、「半日（所定労働時間の前半または後半の3時...
- フリード３さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
コアタイムの時間有給の使用について
弊社はフレックスタイム制でコアタイムは11－15の4時間となっています。
例えば11：05出社～20：05まで（休憩1時間）勤務した場合、コアタイムを満たしていないので
時間有給を申請すると、1時間の...
- 悩む人事さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 31～50人）
法定休日の取得について
お世話になります。法定休日は、月４日（7日間に１日）を与えなければならないと解釈していました。
なので、法定休日に勤務した場合、手当も35％割り増しになると思います。
しかしながら、会社カレンダー（１...
- プラドさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
休日深夜外及び代休振休付与
お世話になっております。
下記のような計算式でよろしかったでしょうか。
５/２４（日）１９時～翌１０時 時間外単価2,000円
２，０００円×５h×0.35(休日分)
２，０００円×2h×1...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
有休休暇義務化の件
２０１９年４月から年５日の取得が義務化されましたが、それについて質問です。
①１年の区切りは４月～翌年３月という区切りで見ないといけないのでしょうか？
有休は、もともと入社日から半年、そこから...
- アネモネさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
同一労働同一賃金 有期雇用契約者向けの休職制度について
いつもお世話になっております。
同一労働同一賃金における対応で、
有期雇用労働者向けの就業規則を作成しているところで
どう考えるべきかわからない点がありましたので
ご教示いただけますと幸いです。
...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
代休取得の際の給与計算に関して
弊社では1カ月単位のフレックス制度を導入しております。
※残業代は所定超に対して計算
※残業時間計算式：実労働時間―総所定労働時間
※1カ月の総所定労働時間は所定労働日×８時間で計算
月をまたいで代...
- とりもちさん
- 愛知県／ その他金融（従業員数 101～300人）
法定休日労働が翌日に及んだ場合の割増賃金/振替休日
お世話になっております。
法定休日労働が翌日に及んだ場合の割増賃金ですが、
法定休日が暦日単位であることをは認識いたしました。
Ａさん 時間外単価 ２，０００円 所定労働時間７時間
５/２４（日...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
休日出勤と代休について
通常勤務時間8時～17時の弊社で法定休日出勤で6:40～15:30まで勤務した時、7時間50分の勤務時間になりますが、代休を取る場合所定労働時間8時間を満たしていない10分については0.35の割増は必...
- 3014さん
- 長野県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
有給のカウントの仕方
いつも勉強さしていただき有難うございます。
総務を担当しています。
当社の有給は、労基法どおりの運用をしています
この度、正社員（週５日出勤 ８時間労働）からパート(週４日出勤 ７時間労働）に
...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
土曜日出勤について
土曜日出勤の対応について教えて頂けますと幸いです。
弊社の休日は、土曜、日曜、祝日です。
ある部署だけ、取引先より土曜日に問い合わせがあり対応をしなければなりません。
対応時間は、10分～60分程度...
- TYSHTさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
休日深夜時間外及び振替休日の件
お世話になっております。
休日深夜時間外及び振替休日についてお伺いいたします。
Ａさんについて
所定労働時間 ７時間 管理監督者ではない一般社員です。
時間外単価1,500円
下記のような休...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
産休・育休について
いつもお世話になります。
当社ではこれまでも「育児・介護休業等に関する規定」がありましたが、残念ながら
活用実績がありませんでした。
この度、女性社員より「産休・育休を取得したい」旨の申出があり、...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
有給休暇分の給与明細への反映方法
退職に伴う有給消化分の賃金の明細への記載方法について教えて下さい。
有給残14日。月の初めから消化して、退職日が18日となる従業員です。
給与は末締めの翌月10日払いです。
月給205000円（通勤手...
- Ayayaさん
- 沖縄県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
継続雇用時の有給休暇付与の上限について
初めての投稿となります。
ご回答よろしくお願い申し上げます。
アルバイトから例年、数名が正社員登用されておりますが、
アルバイト歴の長い方が正社員になるケースが出てまいりました。
弊社は、アルバイト...
- アーモンドアイさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
1ヶ月単位の変形労働時間制の有給の考え方
1ヶ月単位の変形労働時間制で月31日の場合、有給を2日取得したら177.1時間に有給2日分（16時間）を含めて、177.1時間を超えた時間が残業とするのか、有給は含めず実働で177.1時間を超えた時間...
- *****さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 6～10人）
新型コロナ 同居の家族が感染した場合
いつもお世話になっております。
新型コロナの取り扱いについて質問させていただきます。
罹患者がでた場合を想定して、社内での対策を検討しています
以下の3つについてご指導をお願い致します
①同居の家...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
勤労2年目の有給休暇取得日について
当社では有給休暇を年20日と設定しております。
仮に2019年5月12日入社の社員の場合、2019年度の有給休暇20日となります2020年6月1日時点では20日未消化です。2020年5月12日の時点で...
- 倶知安山さん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
退職者における時間単位年休の繰り越し時間の取り扱い
時間単位年休を昨年度より規定しています。今年度から時間単位年休の８時間未満の繰り越し時間が各職員に発生しています。年度途中で退職者希望が出て、この退職予定者が時間単位年休の繰り越し時間を保有していた場...
- あたふたさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
時間単位年休の付与について
いつもお世話になっております。時間単位年休についてのご質問です。
弊社の正社員には、就業規則上時間単位年休の定めがあり、同時に時間単位年休に関する労使協定も締結している為、正社員は時間単位年休を取得...
- 麹さん
- 宮崎県／ 食品（従業員数 501～1000人）
有休休暇付与の基準日について
いつもこちら拝見いたしております。
標記の通り、有休休暇の付与にあたってのご質問です。
労基法39条により、全労働日の8割出勤した社員については「雇入の日から起算して6か月間継続勤務し」た場合に有...
- 麹さん
- 宮崎県／ 食品（従業員数 501～1000人）
有給休暇取得5日の義務について（育休明け社員）
いつも記事を読み勉強させていただいております。
すでに労働局に確認した事案になりますが、なんか腑に落ちなくてこちらで確認させてください。
弊社は5月21日が有給休暇の一斉付与日となっておりますので、...
- ひとごとさん
- 三重県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
勤務表の休日表示について
法人内の施設によって看護師勤務表の表示がバラバラであるので、正しい考え方があれば知りたいので相談しました。
休日の表示で、「週休」と「祝日」祝日の振替は「振休」と分けている施設と、休日はすべて「休み」...
- tadonさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）