コアタイムの時間有給の使用について

ご質問の件

まず、フレックスタイム制は、時間外については、清算期間で判断しますので、１日で判断するわけではありません。

次に、詳細わかりませんが、コアタイムを満たさない場合は、時間有休充当ということは、本人申請なら別ですが、そうでなければ問題があります。

コアタイムを満たさない場合は、遅刻扱いとして、注意、指導し、懲戒の対象とすべきでしょう。

投稿日：2020/06/18 11:33　ID：QA-0094351

相談者より

回答ありがとうございます。
コアタイムを満たさない場合の時間有給の申請は本人申告によるものです。
所定労働日数8時間、日数20日の場合
1日だけ、11：05-20：05でコアタイムを5分欠けているので１Hの時間有給を使い、
それ以外の19日を1日8時間労働した場合、
月の労働時間は、160：55になりますので、55分の残業が発生します。
これを防ぐ方法はないでしょうか？？

投稿日：2020/06/18 12:00　ID：QA-0094353大変参考になった

追加のご質問への回答ですが、賃金1.00部分を支払う時間は、160：55　と累算し、時間外労働0.25部分を支払う実労働時間の累算を159：55　とすれば、目的を達するのではないでしょうか。

なお、就業規則（支払い規定）になんとうたっているところの不利益変更となる場合、労働契約法に定める手順がかかせないことを付け加えておきます。

投稿日：2020/06/21 16:20　ID：QA-0094423

相談者より

0.25を払う部分と払わない部分で考えるという方法で理解しました。有難うございました。

投稿日：2020/07/03 14:16　ID：QA-0094828大変参考になった