有給休暇分の給与明細への反映方法

ご質問の件

給与計算ソフトによりますが、有休日数、有休残日数を明細に記載し、通常賃金支給であれば、あとはそのままでよろしいでしょう。

投稿日：2020/06/08 11:22　ID：QA-0093982

相談者より

ありがとうございました！！

投稿日：2020/06/08 16:02　ID：QA-0093996あまり参考にならなかった

そもそもの話としまして、社会保険料の計算に日割り額などという概念はありません。

例えば６月の初めから残有休１４日を消化して１８日に退職するのであれば、社会保険の資格喪失日は６月１９日となりますから、前月（５月）までの社会保険料を納めればよく、６月分の給与からは控除する必要はありません。

対して、退職日が６月末日であれば、資格喪失日は７月１日となりますから、６月分の社会保険料は納める必要があるということになります。

したがいまして、給与明細には何も記載する必要はございません。

投稿日：2020/06/08 11:48　ID：QA-0093983

相談者より

はい、わかりました。
ありがとうございました！

投稿日：2020/06/08 16:04　ID：QA-0093997参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、中途退職の月だからといって特段様式等を変える必要はございません。

通常であれば、出勤日数及び年休取得日数の記載欄があるはずですので、各々日数を記載して日割り計算した上での総額を記載すればよいだけです。社会保険料控除についても、単に計算した控除額を記載して差し引けばよいものといえます。

投稿日：2020/06/08 17:43　ID：QA-0094007

相談者より

ご回答いただきありがとうございました！

投稿日：2020/07/13 14:30　ID：QA-0095061参考になった