有給休暇一斉付与への移行について

弊社の有給休暇付与は、入社日を基準に半年後10日付与、それから１年後に付与していく
ことになっており、社員毎で付与日がバラバラになっています。
有給休暇5日取得義務になることで、管理負担が大きくなり、一斉付与へ移行しようと考えています。
以下の案で進めようとしていますが、大丈夫でしょうか。

前提）
１）一斉付与日を4/1に統一を行う。

２）入社半年間に仕方が無い理由で急遽休みを取得する場合、欠勤や代休など
　としており、部所により曖昧であったため、入社月からの付与することで
　変更することも合わせて行いたい。

３）２）のことがあるため、既存社員に不公平にならないよう入社月に合わせ
　既存社員にも有給休暇を付与する。

入社月による付与する有給休暇日数）
4月入社時付与10日※次の4月に11日付与
5月入社時付与10日※次の4月に11日付与　
6月入社時付与10日※次の4月に11日付与
7月入社時付与10日※次の4月に11日付与　　
8月入社時付与10日※次の4月に11日付与
9月入社時付与10日※次の4月に11日付与
10月入社時付与6日※次の4月に11日付与
11月入社時付与5日※次の4月に11日付与
12月入社時付与4日※次の4月に11日付与
1月入社時付与3日※次の4月に10日付与
2月入社時付与2日※次の4月に10日付与
3月入社時付与1日※次の4月に10日付与

よろしくお願いします。

投稿日：2020/06/22 14:58　ID：QA-0094452