長時間連続勤務の代休
職種は建設業、月～金曜日勤務、勤務時間帯は9：30～17：30ですが、たびたび工事管理のため夜間および土日祝日に勤務する場合があります。
日付をまたぐ長時間連続勤務の代休として取得できる日数を
①平日...
- はてなさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
相談一覧
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有給付与について
お世話になります。有給に関して、3点質問があります。
1.2020年6月12日まで育休を取得後、次の日より正社員からアルバイト契約（週3回5時間労働）になり、7/1が有給更新日（入社6年半）の場合、...
- ようさんさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
休職期間の設定について
現在、私傷病で休職する社員は、在籍期間において「３カ月」「6カ月」「１年」「1年6カ月」の
休職期間の上限を設けています。
傷病手当金は1年6カ月を上限として支給されますが、休職上限が「３カ月」「6...
- 1212121212さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
常勤から非常勤になった場合の有給付与について
有給休暇の付与日は毎年10月1日です。
2020年3月までは常勤として勤務をしていましたが、4月から週3日勤務の非常勤になりました。
2020年10月1日の付与日数は、どのように決められるのでしょうか...
- 人事ブさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
有給休暇付与の際の休業期間と継続勤務の考え方について
20１９年４月に会社を設立し、２０２０年３月１５日からアルバイトを採用し、雇用を開始しました。
シフト制で勤務してもらっていましたが、２０２０年４月-５月はコロナのため、運営施設を休館、アルバイトに...
- *****さん
- 奈良県／ その他業種（従業員数 6～10人）
平均賃金の算定（休業期間に有給を取得している場合）
平均賃金の計算方法について質問させていただきます。
平均賃金算出の際、休業期間（使用者都合の休業等）が含まれている場合はその日数及び賃金は期間から控除して計算するかと思いますが、
休業期間中に有給休...
- あきばさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 3001～5000人）
平均賃金の計算について（休業期間に有給休暇取得の場合）
平均賃金の計算方法について質問させていただきます。
平均賃金算出の際、休業期間（使用者都合の休業等）が含まれている場合はその日数及び賃金は期間から控除して計算するかと思いますが、
休業期間中に有給休...
- あきばさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 3001～5000人）
時間日数短縮者の有給付与日数について
育児期間になり月給制の社員が時給制となりました。この場合の有給日数についてお聞きしたいです。弊社は規定年間休日111日+勤務年数による有給日数また勤務時間も短縮となっています。現在社員の勤務は土日祝日...
- 黒豆経理さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
看護休暇・介護休暇の協定による対象除外について
平素は大変参考にさせて頂いております。
大変に初歩的な質問で恐縮ですがご容赦下さい。
2021年1月1日より子の看護休暇、介護休暇について時間単位で取得が可能になります。
厚労省のリーフレットを...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
週をまたぐ休日振替と一週一休の原則について
いつもお世話になっております。
当社ではフレックスタイム制を採用しており、月曜日を起算日とした一週間のうち日曜日を法定休日と定めております。
また、土曜日及びその他の所定休日の出勤についても法定休日...
- *****さん
- 山形県／ バイオ（従業員数 101～300人）
時間単位年休と一斉休憩との関係について
いつも有益な情報のご提供、有難う御座います。
相談ですが、時間単位での年休取得を認めており、その管理方法で悩んでおります。
就業規則では勤務時間を9時～17時半と定めており、休憩は原則として１２時～...
- 万年半人前さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
産前休業中に有休付与の基準日が到来します
7/8から産前休業に入った従業員がいます。
有休付与の基準日が8/1なのですが、当人は出産後に育児休業を取得する予定です。
恐らく2021年8月中旬頃まで休業予定なのですが、その期間中に５日分の有休消...
- こなゆきさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
有給休暇を全て消化して退職することについて
ある職員が、有給休暇を全て取って退職したいとの申し出がありました。
有給休暇は、職員の権利なのはわかるのですが、辞める月の1ヶ月間を有給休暇として取りたいとのことです。
私としては、その要望がずるく感...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
時間単位の有給と代休について
いつも大変お世話になっております。
時間単位の有給と休日勤務の振替について、ご教授下さい。
この度、パート職員が先月休日出勤した分を今月の勤務日に振り替えて休みたいと申し出がありました。
パート職員...
- C.Hanaさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 11～30人）
休業手当支給期間の年休及び賞与の査定について
分かりづらいタイトルで申し訳ありません。
新型コロナウイルス感染について、家族の職場で陽性者が出たことで、当事業所の職員も大事をとり休むことになりました。
本人の希望で年次有給休暇ではなく休業手当の...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
フレックス・固定残業制の代休取得時の給与計算について
いつも参考にさせていただいております。
フレックスと固定残業制の併用時、代休取得した際の給与計算について、ご教示頂けましたら幸いです。
●フレックス制(1箇月)
●固定残業制(30h) ※法定休日(...
- まよえる管理部さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
半休に関して
1日8時間勤務を、4時間勤務の出勤2回に分けた場合に、半休×2で一日分の休みと捉えることができますか？
- 村人事さん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
完全週休二日制の所定労働時間の算出と有休消化について
土日お休みの勤務形態から、完全週休二日制への移行に当たり、所定労働時間の計算をどうすべきかで悩んでおります。
弊社は現在、土日がお休みで平日のみの勤務となっています。
毎月の所定労働時間を「その月の...
- ＨＨさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
派遣先での夏季休暇と派遣元の夏季休暇（計画有給）
無期雇用の社員を派遣しています。
派遣先より夏季休暇について夏季休暇（特別休暇）として３日間、年休（有給休暇として）２日間の
計５日間取るように言われています。
派遣元の就業規則は夏季休暇３日間（計画...
- 事務担当さん
- 岩手県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
育児休業と有給休暇
1歳になる子と二人暮らしのシングルマザーの社員が、月の中頃で一年間の育児休業が終了します。
保育所はやっと決まって、慣らし保育をしている途中で育児休業が終わります。
そこで、
①月末まで育児休業...
- 勉強中総務部員さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 101～300人）
一斉年休取得日に有休がない人の有休前借りについて
今更なのですが、夏休みに一斉年休を設定し、連休にしています。
しかし、入社間もない人は、有休がありませんので、出勤してもらうわけにもいかず、
有休の前借をしていただき、入社6ヵ月後に発生した有休発生日...
- kuni2525さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
明年1月1日施行の改正育（介）休法の内容 時間単位取得について
お世話になっております。いつも参考にさせていただいております。有難うございます。
以下1点のみおたずねできればと考えています。
令和3年1月1日から、看護休暇や介護休暇の時間単位取得というものが当然...
- 匿名太郎さん
- 神奈川県／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
生理休暇の「振り替え」と「有給の制約」新設について
１．振り替えについて
正社員、パート社員ともに、生理休暇の申し出があった際に、
①休日との振り替えを指示することは問題ないでしょうか。
②本人から「振り替えは嫌だ」と返されたら、承諾するしかないでしょ...
- jinji-step1さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
年休5日間取得の義務について（コロナによる休業に伴う）
新型コロナウィルスによる業績悪化により、４月末より毎月2日～3日間の休業を実施している製造業です。
休業日を設けており、本来の稼働日数が少なくなり、労働時間も限られている中生産活動を行っておりますの...
- aoiさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制における代休、振替休日について
いつもお世話になりありがとうございます。
当社は1か月単位のフレックスタイム制を導入しております。
フレックスタイム制の場合、代休や振り替え休日同一賃金期間内で取得した場合は、
どちらを利用しても支...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
年休を1日多く使用した場合の処理方法について
2019年10月1日に親会社から出向したＡ社員が、親会社において、2019年4月1日で年休が20日付与され、2019年9月30日現在までに年休を9日使用し、残日数は11日ありました。
Ａ社員が勤務する...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
半日・時間単位の年次有給休暇／同一労働同一賃金（均等待遇）
当社では年次有給休暇について、「月給者」のみ半日単位の取得を認めています。
来年1/1～の看護・介護休暇の時間単位取得に向けて、
年次有給休暇についても
①時間単位取得「月給者」「時給者」
②半日取...
- ＣＸＣさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
法定休日の振替について
当社は1日の標準労働時間7：40（1か月精算のフレックスタイム制）1週1休制として土曜日を会社休日日曜日を法定休日としています。業務の都合により、第2週の日曜日に出勤し、その法定休日の振替休日を第1週...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
同一労働同一賃金（生理休暇）について
当社では、生理休暇について「月給者」は有給。「時給者」は無給としています。
同一労働同一賃金の対応としては、「時給者」も有給とする必要がありますか。
- ＣＸＣさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
嘱託職員の有給休暇
お世話になります。医院を営んでいます。
嘱託医の契約で、１８時半から翌日７時半まで月２回当直をしていただき８年です。
有給休暇はどのようにすればよいのでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。
- かおっぴーさん
- 佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）