週４日勤務から週５日勤務になったパートの２回目有給付与日数

３か月前に雇用形態が週３日から週４日に変更になったという前提でいいますと、「２回目なので１１日間×6.5時間の付与」が正解になります。

このように勤務形態を変更した場合は、年休が新たに発生する日、つまり直後の基準日時点の勤務形態によって付与日数を決めることになっており、「継続勤務年数」もパートスタッフとして最初に雇入れた日からの勤続年数となり、その年数に応じた日数を与することになります。

投稿日：2020/05/08 10:18　ID：QA-0092961

相談者より

ありがとうございます。
11日間付与致します。

投稿日：2020/05/11 14:39　ID：QA-0093034大変参考になった

ご質問の件

２です。

付与日にどのような所定労働日数で判断します。

また、念のためですが、６．５時間とありますが、付与するのは日数だけで、時間を付与するわけではありません。

時間については、有休消化する際の所定労働時間ということになります。

投稿日：2020/05/08 13:18　ID：QA-0092974

相談者より

ありがとうございます。
11日間付与致します。

投稿日：2020/05/11 14:39　ID：QA-0093035大変参考になった

「所定労働日数」が必要

▼付与すべき有給休暇日数は、「所定労働日数」と「継続勤続期間」で決まります。ご質問では、後者はさておき、前者に就いては、「過去就業実績」が判断要素となっていますので、再確認が必要です 。

投稿日：2020/05/08 15:32　ID：QA-0092977

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2020/05/11 14:40　ID：QA-0093036大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年休の付与回数に関しましては、雇用身分や労働日数・労働時間に関係なく入社日から通算される事になります。

従いまして、当事案の場合でも、2回目の年休付与となる為、2回目の法定付与日数である11日を付与することになります。

投稿日：2020/05/08 21:16　ID：QA-0092988

相談者より

ありがとうございます。
11日間付与致します。

投稿日：2020/05/11 14:40　ID：QA-0093037大変参考になった

対応

2．となります。時間ではなく日数となります。付与された11日分は有給休暇を取得することで勤務せずとも給与を支払う必要があります。

投稿日：2020/05/08 21:36　ID：QA-0092991

相談者より

ありがとうございます。
11日間付与致します。

投稿日：2020/05/11 14:41　ID：QA-0093038大変参考になった