退職者予定への賞与支給について
退職を予定している社員に対する賞与支給について相談させてください。
（設例）
・支給日に在籍していることを賞与の支給要件として会社規程に定めており、賞与の支給日は毎年3月末日としています。
・3月末...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
退職の相談
降格人事の危機管理
お世話になっております。
標題の件について、よろしくお願い致します。
弊社は小売りで約100店舗を運営している会社になります。
経営状態が苦戦している背景により、本社コストを抑制する必要がありまし...
- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
変形労働時間制導入事業所が単年度のみ週休２日制にする場合
いつもお世話になっています。
私の勤め先では、１年単位の変形労働時間制を導入しており、就業規則に期間別の休日・所定労働時間等を規定し、毎年労基署に協定書と併せて労働日カレンダーを提出しております。
こ...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
1日も出勤せず退職した場合の給与について
いつも参考にさせていただいております。
今回社員1名が月初めから1日も出勤せず、月途中で退職となりました。
有給も年明け早々に全て消化しているので、「欠勤」扱いとなっていましたが、
退職となったので...
- セイビさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 11～30人）
無資格雇用者の資格取得補助について
無資格で採用していた者が、高度な資格まで取得するので費用負担をするかどうか検討中です。
資格取得しても、当面非常勤の立場はかわらず資格手当もありません。今回本人の自由意思で資格取得したい旨報告がありま...
- 主務さん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
社員代表との折衝について
いつも参考にしており助かっております。
さて弊社は小規模で、社員も20名程度、労働組合は有りません。しかし社員代表は選出しております。
仮に人員整理を伴うリストラを行うとした場合、退職や解雇に関わる条...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
休職を繰り返す社員の定年退職後の再雇用について
精神疾患を理由に休職を繰り返し、休職期間が終了しそうになったら、出勤してきてそれを繰り返す社員がおります。業務能力も低く、ほぼ会社の戦力になっておりません。休職期間中は私傷病扶助料の支払いが発生してお...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
退職給付引当金について
医療法人で労務管理を行っております。
この度、生命保険会社で退職金を積立てる退職金制度を導入しました。
つきましては、退職給付引当金の計上について、ご質問がございます。
医療法人会計基準の運用指針...
- 横山さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
労基署への健康診断結果報告の常時50人とはいつの時点ですか
掲題の件、当社では4月から翌3月末までを1年度として通年で健康診断を実施しております。
労基署への健康診断結果報告義務の常時50人とはいつの時点で発生致しますか？
例えば、年初には51名だったが、...
- 管理チームさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
定年による退職日の設定について
当社では、4月以降の来年度、初めての定年退職者が出ます。
就業規則には、「定年に達した日の直前の賃金締切日」を退職の日と定めています。
賃金締切日は月末です。
当人の誕生日を仮に8月3日としますと、...
- Wataさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
年休の消化について
3月末に事業所閉鎖に伴い退職するパート社員から、3月中に年休を取得しても勤務シフト上4日の年休が残ることから、2月に「無給の休日」とした4日を年休として処理としたいと2月21日に申し出がありました。
...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
時短勤務者の手当の減額
4月から時短勤務をする職員が生じます。
給与規定を策定するにあたり質問があります。
基本給は時短相当額を減額する規定にする予定です。
所定労働時間が8時間を6時間にするので６/8に減額。
当社では...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
育児休業取得者、時短勤務者の退職金
このたび育児休業明けで時短勤務を希望する職員が生じたため関連規定を策定しています。
厚生労働省のモデル規定では「育児休業、時短勤務をした期間は通常の勤務をしたものとみなす」となっていることは承知してい...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
社会保険加入について
お世話になっております。
社会保険加入条件についてのご質問です。
当社は社会保険加入者が501人以上いる特定事業所となります。
そのため、法改正にのっとり、
➀週20時間以上
②学生でない
③月収...
- しゅがーさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
育児休業明けの有休取得について
3月初旬に2歳になる子の育児休業を取得している社員がいるのですが、保育園に入所できず育休終了翌日からの出勤ができないため、有休を使って休みたいと言われました。
現在、4月から入所できるかどうか連絡待ち...
- わ－さんさん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
音信不通になった社員の退職について
いつもお世話になっております。
表題の件について、ご回答をお願いします。
派遣業をしている会社に所属しております。
派遣社員が音信不通になった際の、確実な退職処理の仕方を教えてください。
①派遣社...
- hito1982さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
嘱託社員の再雇用条件について
６０歳で定年退職後、嘱託社員再雇用の条件として、たとえば定年退職前５年間で人事考課Ｃ以上などの条件を付しても、法律違反にはなりませんか？
また、現在の風潮として、６０歳定年退職後の再雇用条件は、どのよ...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
有期雇用者の退職
お世話になっております。
有期雇用者の退職について教えてください。
有期雇用者の就業規則条文「退職」に下記を記載しています。
（2）についてですが、診断書等で1ヶ月以上就業できないとされた場合に、1ヶ...
- 1250＠＠さん
- 千葉県／ 電機（従業員数 301～500人）
契約期間が連続しない場合の有休付与
いつもお世話になりありがとうございます。
弊社では、全国に売場があり、商品の販売をしております。
基本は正社員で運営しておりますが、以下のような事情で
週の所定就業時間が少ないアルバイトの方にもご勤...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
年休5日取得義務化に伴う退職者への対応について
日々参考にさせていただいております。ありがとうございます。
本年4月から施行される年休5日取得義務化に関するご質問です。
本年4月以降に年休を10日以上付与した後、1年たたずに退職する者でも5日取得す...
- bmwmdさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
交通費について
お世話になっております。
交通費の支給を1か月⇒6か月に変更することを考えております。
まず交通費の支給についてですが、
1.6か月の最初の月に先払い
2.6か月分の定期代を6で割り、1か月づつ支...
- a1さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
退職金廃止の件（退職理由と支払い）
お世話になっております。
標題の件、退職金廃止について、以下2点ご教示のほど、宜しくお願い致します。
①退職金廃止を理由に社員が退職した場合、会社都合退職となりますでしょうか。
※変更が以下補足...
- LENTPさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
雇用契約の内容変更について
本件は、雇用主、従業員ともに概ね合意しております。
正社員の方を無期雇用のアルバイトとして雇用契約の内容を変更しようとしております。
下記のような就業条件での雇用契約は可能なのでしょうか？
・契約...
- 迷走者さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
退職記念品の選定について
以前にも別件で一度ご回答頂きありがとうございました。
さて、当社は60歳定年時にDB、DCの退職年金のほかに退職記念品の支給を規程で定め、具体的には勤続20年以上の者についてはカタログ価格10万...
- 国分寺丸２号さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
従業員から取締役へ就任した者の賃金と役員報酬について-2
従業員から役員へ就任した場合の賃金及び役員報酬の取扱いについて質問させてください。
意図している運用内容は、以下のとおりです。
・従業員から役員に選任された月度は、従業員給与のみを従前月度同様満額支...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
高齢者継続雇用および高齢者雇用給付金に関して
高齢者雇用および高齢者雇用継続給付金に関して質問です。
現職場に転職後人事関連業務にかかわり始めました。詳細詳しくないのでご教授願います。
当社では60歳定年、その後1年毎の契約更新で65歳まで働ける...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
労災 休業補償中の退職願受理について
お世話になります。
当社には労災で療養＆休業補償中の準社員がおります。出勤はしておらず、月数回の通院＆自宅療養となっています。
労災発生が一昨年（2017）12月で、
昨年（2018）11月に「労基...
- モグラ―トムさん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 51～100人）
一度退職し退職金をもらい次の日から再雇用
いつも参考にさせて頂いております。
この度、社員から「家庭の都合で、まとまったお金が必要になった為、一度退職し、退職金をもらい、次の日から再度雇用してほしい」という申し出を受けました。
再度雇用するに...
- M-Nさん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
退職者の給与支払報告書について
お世話になっております。
退職者の給与支払報告書について、提出対象にすべきか否か判断がつかない為、ご相談です。
弊社の給与は毎月15日締めとなっており、11月16日から12月15日に勤務した分が1...
- 給与業務の素人さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
就業規則のない会社で退職金規定のみをつくる際の手続と留意点
就業規則がない法人にて、従業員の退職金規定を作ることとなりましたが、退職金規定のみ先行して作成・制定することはできますか？その場合、どのような手続き流れで有効な規定制度にできますか？ご教示ください。
- 稀勢の里さん
- 大分県／ 保険（従業員数 10001人以上）