退職の相談 3179件「人事のQ&A」

始業について

いつもありがとうございます

当社は9：00始業としています。

毎日8：00前後に出勤し8：10頃に打刻をする従業員がいますが、
残業代は支払っておりません。

残業については会社の指示があったか否...

a1さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

休職制度について

いつもお世話になりありがとうございます。
休職制度について相談させていただきます。

現在、就業規則の整備をしている最中で、休職制度の導入を検討しています

案としては、
・対象は正規職員のみ
・休職...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

将来の継続した勤務を約束しての社宅提供

将来海外で勤務してもらうことを前提に、採用を行いたいと考えております。
３～４年程度国内で業務に習熟し、その後海外に赴任して貰う予定です。
採用に際して社宅の提供をいたしますが、社宅の提供の条件として...

庭造りさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

１年単位の変形労働時間制についての清算の仕方について

１年単位の変形労働時間制についての清算の仕方について、ネットで検索しましたら、あまり数字のあてはめによる解説がありません。厚生労働省のパンフレットを見ても、文言で記載されているのみで、具体的に数字で表...

レイラさんさん: 山梨県／その他業種（従業員数 1～5人）

定年退職者への慰労金

お世話様です。60歳を過ぎて退職する嘱託社員への慰労金支払に関しての問合せです。
会社には特に規程がありませんが、過去からの慣例で、功労が有ると思われる人に、都度稟議にて最終月給の0．6～1．4ヶ月相...

素人の総務さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

月途中で退職した場合の「資格手当」の支払いについて

６月１４日で退職した社員がおります。

弊社の賃金計算は末日締め、翌月１０日支払です。

資格手当を支給しておりますが
弊社の就業規則では

・資格を持ち、その職務に就く者に対し支給する。
　月額：１...

こまめさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

退職が決まった場合の有休

当社では入社時に５日、６か月経過後に５日（計10日）を付与しています。
４月１日が一斉付与日になりますので、昨年１月１６日に入社した方にはその時点で６か月経過後と同じ扱いで付与いたしました。（計10日...

ミミモモさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

育児休暇後に休職願いについての処理

この8月で育児休業（2年間）した後休職希望がありその場合は、社会保険等の継続は可能でしょうか？
ライフプランで3歳まで自分の手で育てたい希望です。
取得している有給休暇ですが育休期間は凍結した状態（法...

マメマロさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

配偶者の転勤に伴う対応

現在東京で勤務する弊社女性社員の夫（別の会社勤務）が、北海道へ転勤することになり、弊社女性社員から「東京に残り仕事を続けたいので、会社から引っ越しや住宅の補助を考えて欲しい、可能であれば単身赴任の転勤...

YWNCさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

家族対同社の定年退職後の引っ越し費用負担

ご担当者様

　定年退職者の引っ越し費用のご相談です。

　採用地から現在就業地へ転勤になり、その後そこで家族が出来た社員がいます。この度定年を過ぎ、雇用契約の期間満了に伴い、採用地(古里)に戻る事に...

素人の総務さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

内定者のアルバイトについて

アルバイトをしていた内定者が、手続き上3月末に退職し、4月から新卒社員で入社しました。
一旦退社しているので、有給付与のタイミングと日数は4月入社からの起算で問題ないでしょうか。
退職して3か月の空白...

プリウスさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

退職金の勤続年数の数え方

お世話になっております。

退職金の支払いに伴う勤続年数の数え方（源泉徴収）についてご質問です。

勤続期間の途中で役員であった期間についてですが、その期間は除いて勤続年数を数えることであっています...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

人員整理に伴う派遣社員の扱いについて

お世話になっております。当社は外資系で、本国の経営上の判断により、数名の人員を削減（パッケージを提示した退職勧奨）することになりました。対象者の中に、本国に戻される役員のアシスタントも含まれています。...

HR Managerさん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

派遣社員同士での金銭貸借トラブル

派遣元の営業です。
昨日、派遣先より当社スタッフへ対するクレーム、ついては、勤務停止の話しが有りました。
内容について、当社のスタッフが、他社派遣スタッフへ金銭へ貸したが、その後返金すること無く、同勤...

1720ですさん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

徴兵で帰国

いつもお世話になっております。
社員が徴兵の免除申請のために一時帰国（南米）しておりましたが、
帰国後連絡があり、兵役に服することになったと連絡がありました。
期間は1年間です。
なかなか本人と連絡が...

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

行方不明者の退職について

いつもお世話になっております
また質問させていただきます

就業規則の整備をしている中で、「退職」の条文に行方不明の退職について規定しようとしています

案としては、

届なく欠勤し、居所不明等で、欠...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

定年退職者の継続雇用、無期転換について

いつも相談させていただきお世話になっております
現在、嘱託職員の就業規則を整備している最中で、疑問点があるのでご相談させてください

弊社は60歳定年後、１年の有期契約で60～65歳年度末まで再任用職...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

試用期間中の退職願提出について

お世話になります。
検索しましたが、似たような事案を見つけることが出来ませんでしたので、ご教授下さい。

正職員で雇用しましたが、当初から欠勤が多く（主に本人の家族の都合）、最終的には自身も病気となり...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

健康情報等の取扱規程について

今更ではありますが、健康情報等の取扱規程について、
厚労省の出している手引きに記載されている雛型
（https://www.mhlw.go.jp/content/000497426.pdf）
でわから...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

入社後、すぐにやめてしまうスタッフの給与に関して

先日、働き始めて2日で退職した社員がおり、
経営者から、給与の支払いに関し苦言及び今後の対策依頼がありました。

当然働いた分は当然支払う必要があると考えますが、
事前に労働者との約束（同意）ができて...

あーくさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 11～30人）

前任者の杜撰な対応について

初めて投稿させて頂きます。
社内で行事を実施するにあたり予算を組んでいたのですが、数字が杜撰で昨年度実績収支も合わないと言うことが昨日発覚しました。
この前任者は今月で退職し、当方が引き継いだのです。...

新人ドスさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

退職時の有休と公休の消化について

従業員が退職するにあたって保有している有休を全て消化してから退職することになったのですが、その際、公休は有休消化中に含める必要がありますでしょうか。
具体的には、保有有休が10日で、6月30日を最終勤...

ホテル人事担当さん: 沖縄県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

有休消化時の通勤手当について(退職時以外)

いつも大変参考にさせて頂いております。

早速ではございますが、表題の件で質問がございます。

今月に入り精神的な問題で休んでいる社員がいます。
5/13から5/31迄有給扱いで6月は休職、7月より復...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

退職勧奨と退職強要の境目について

いつもご相談ありがとうございます。

標題の退職勧奨が退職強要に変わるリスクについてご相談させてください。
以前にもこちらで投稿させて頂きましたが
（弊社は小売り事業で店舗を100店舗持っています。）...

タイムさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

臨時社員の給与天引きの生命保険契約を許容する例とそのリスク

団体扱いの生命保険および障害、自動車保険等の給与天引きは、正社員に認めていますが、本人と
保険会社から、臨時社員への適用検討を依頼されています。
質問
１．許容の例
２．許容した場合のリスク(時間給で...

てけちゃんさん: 千葉県／食品（従業員数 101～300人）

正社員内定者であるアルバイトの継続勤務の考え方について

いつも大変お世話になっております。
さて表記につきまして、社内での見解に相違があり、ご相談したく存じます。

【背景】
当社では学生アルバイトを雇用する際、原則として年後更新の有期雇用契約としています...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

入社3ヵ月未満の社員の解雇予告手当の計算方法

いつもお世話になります。

当社では業績不振の事業所を6月末日をもって閉店することとなったのですが、

30日前の解雇の予告を行い、お金（解雇予告手当）を払わない方法をとるよりは、次の就職先を見つける...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

早期優遇退職制度に規定は必要か？

いつもお世話になっております。
本日は早期優遇制度についてお尋ね致します。

当社では早期優遇退職制度と、選択定年制の双方の導入を計画しております。
選択定年制は就業規則に常設するものと理解しておりま...

キャサリン２さん: 北海道／フードサービス（従業員数 501～1000人）

従業員代表退職後の労使協定の効力について

いつも大変お世話になっております。
弊社では給食代などを賃金から控除するために従業員代表との間に賃金控除に関する協定書を結んでおります。
ですが、この度その従業員代表の社員が定年で退職することになりま...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

有休休暇付与後の退職について

お世話になっております。よろしくお願いいたします。

①2018／5月入社の方の有休休暇を6ヶ月間継続勤務により10日付与しましたが、未使用ですので残日数は10日あります。
②2019年度の有休付与は...

SINさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）