契約社員の契約打ち切り日について

法基準としては
・労災による休業期間中とその後30日間は解雇不可
・ただし、有期雇用の場合、雇用契約満了をもって退職としてよい
・ただし、実態として無期雇用と変わらない場合や何度も更新している場合は不可となることもある
・5年以上反復更新した有期雇用者が希望すれば無期転換
といろいろなパターンがありますが

「先週出社し、退職手続きを取らせた次第です」ということは、本人も退職に同意したのでしょうか？それであれば3月末満了でよいように思います。

ただもうひとつ、「6月末までは契約更新する旨を口頭で説明していた」とのことですが、
具体的な会話内容にもよりますが、これは更新の約束ともとれます。
手続きに来れなかったといっても、療養中なのでやむを得ないでしょう。
それであれば、6月末までは雇用とする必要があるかと思います。

といっても会社の負担としてはその間の労災手続きをする手間ぐらいの話なので、
そのように説明していたのなら6月までは認めたうえで円満に退職でよいのではないでしょうか

投稿日：2019/09/18 22:13　ID：QA-0086936

相談者より

阿倍野区民様

　お世話様です。ご回答ありがとうございます。今回の場合は昨年12月に雇用したばかりの契約社員でした。3月末で契約満了で問題無いとのことでしたが、社内で再度検証してみます。

投稿日：2019/09/19 12:25　ID：QA-0086972大変参考になった

医師の診断書を持参した日に、６月末まで契約更新をする旨を口頭で伝え、本人が合意（了解）したのであれば、その時点で雇用契約は成立したことになります。

雇用契約は口頭でも成立します。

法律上は書面の作成までは義務づけられてはおりません。

先週退職手続きを取ったということは、すでに契約期間が満了しているわけですから、手続的にも瑕疵はなく、過去に遡ってまで雇用契約を結ぶ理由は見当たりません。

さらに、雇用契約満了日が６月末ですから、５月末に電話で６月末で雇用契約満了の可能性がある旨を伝えるのは、雇用契約終了日を会社側から一方的に決めた事にはなりません。

投稿日：2019/09/19 08:57　ID：QA-0086947

相談者より

オフィスみらい様

　お世話様です。ご回答ありがとうございます。
雇用契約書の取扱を含めて、参考にさせていただきます。

投稿日：2019/09/19 12:23　ID：QA-0086971大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、現に契約手続きをされておらず就労もされていなかったわけですので、過去に遡って契約更新をされる必要性はないものといえます。

そして、今後につきましても退職手続を採られ当人の就労意思も見られないようですので、そうであれば契約非更新による契約期間満了での雇用契約終了で差し支えござません。労災で休職中であっても、解雇ではない為契約終了が可能となります。

投稿日：2019/09/19 09:37　ID：QA-0086952

相談者より

服部 様

　ご回答ありがとうございます。よく分かりました。円満解決に向け調整して参ります。

投稿日：2019/09/20 09:45　ID：QA-0087007大変参考になった

言葉足らずだったかもしれませんが、
3月末で契約満了で問題無い、というのは退職手続き時に本人が3月末退職に円満に同意した場合です。
そうでなければ、6月までは更新すると約束した以上、6月末にする必要があります。

投稿日：2019/09/19 14:42　ID：QA-0086980

相談者より

阿倍野区民 様

　追加のコメントありがとうございます。基本的には６月末契約終了の方向で調整を考えております。

投稿日：2019/09/20 09:45　ID：QA-0087008大変参考になった

対応

本人がすでに退職しており、経緯からしても蒸し返すことでめんどうが発生する恐れがあるなら、このまま契約終了で良いと思います。
解雇では無いので、退職届も不要ですが、経緯については社内で記録して何かあってもすぐ説明できるようにしておくと良いでしょう。
過去のことですが、音信不通にもかかわらず契約更新を進めてしまっとすれば、危険です。きちんと対応できる前提で進められるのがよろしいかと思います。

投稿日：2019/09/20 11:53　ID：QA-0087012

相談者より

増沢 様

　ご回答ありがとうございます。記録は全て残しておりますので問題無いと思います。説明不足も有りましたが、本人と所属長の意見を踏まえ、契約延長の決定を下しています。

投稿日：2019/09/20 12:23　ID：QA-0087013大変参考になった