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退職の相談

3,179件中1,321～1,350件を表示

試用期間中のうつ病発症

はじめて投稿させて頂きます。
本年新規採用職員から３月末に、肺炎発症と連絡を受け、４月１日の入社式を欠席しました。
一週間後の今日、再度こちらから連絡したところ、医者から「うつ病」との診断が出たと報告...

三重の人事担当さん
三重県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
2019/04/09 11:25 ID：QA-0083673 新卒採用 解決済み回答数 2 件

派遣労働者の紹介料は支払わなければならないのですか

お世話になります。

派遣労働者を直接雇用する場合の紹介料についてご質問です。

現在、派遣労働者を受入中ですが、近々契約が終了します。
当該労働者も同じ時期に派遣元との雇用契約が終了します。

この...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2019/04/08 15:28 ID：QA-0083654 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

退職間近でも傷病手当金はもらえますか？

お世話になります。

傷病手当金のご質問です。

対象は、3月31日退職の労働者で
もともと2月3月は有給休暇を使用するだけで出勤予定はございませんでした。
そうしたところ、この度、3月に病を患い、体...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2019/04/04 15:06 ID：QA-0083563 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

欠勤控除を行なう際の根拠について

いつも大変お世話になっております。
弊社ではずっと昔から、有給を使いきった社員が欠勤した場合は無給として扱い、月額の賃金からの控除を行なっています。
この度、欠勤した場合に賃金控除を行なうことが正しい...

hikari-oさん
広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2019/04/03 14:52 ID：QA-0083532 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

育児休業明けの社員への退職勧奨について

お世話になります。弊社は外資で、このたび初めて海外の本社からの指示で、一定数の社員に退職勧奨を行うことになりました。
対象社員の中に、育児休業を8ヶ月取得後に戻ってくる社員がおります。通常よりパッケー...

HR Managerさん
東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
2019/04/03 13:56 ID：QA-0083531 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

パフォーマンスの改善へ向けた措置について

いつも大変お世話になっております。
色々と参考にさせていただいております、ありがとうございます。

今回、入社して1年未満の社員で、評価が良くなかった者がおりました。
今まで、口頭では状況のヒアリング...

Ppknさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/04/02 17:39 ID：QA-0083499 評価・考課 回答終了回答数 2 件

退職勧奨の定義とリスクについて

いつもありがとうございます。
標題の件についてご相談お願い致します。

経営不振への改善として本社縮小にあたり
本社人員を減らさなくてはなりません。

それに対してのリスクをご教示頂きたく存じます。
...

タイムさん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2019/04/01 11:21 ID：QA-0083453 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

契約社員の退職事由（契約満了か会社都合か）

当社では中途社員を採用する際、試雇期間として4ヶ月間の有期雇用期間を設けております。その間で能力を見極めてから正社員にするとしており、よっぽど問題がなければ正社員登用をしております。

この度採用した...

showingさん
岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2019/03/26 15:33 ID：QA-0083344 人事管理 回答終了回答数 3 件

海外子会社出向者に対する退職金の源泉について

現在、海外子会社に在籍出向しているものが、転籍により退職します。
それに伴い、退職金を支給するのですが、国内居住日数と非居住日数に応じて、20.42％の源泉が必要になると思います。
本人の手続きとして...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2019/03/22 11:13 ID：QA-0083239 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

海外子会社への転籍に伴う雇用保険について

現在、海外子会社に在籍出向している従業員が、同子会社に転籍（役員就任）することになりました。
現在の給与等は、すべて会社からの支給で、雇用保険にも加入しています。
4月以降は、海外子会社からの支払にな...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2019/03/22 10:24 ID：QA-0083238 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

等級制度の変更に伴う退職金規程の改正について

当社の退職金制度は、確定給付企業年金と確定拠出年金年金（何れも規約有）で構成されており、規約とは別にある退職金規程（ポイント制）内で、両制度の給付、拠出額を算出する根拠となるポイントを規定しています。...

たな0415さん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
2019/03/13 23:36 ID：QA-0083081 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

専門職スタッフの職種変更・退職勧奨について

いつも参考にさせていただいております。

1月に専門職の正社員を採用しましたが、その配属先の事業部が経営層の判断でなくなることになりました。
まだ入社して2ヶ月、試用期間中です。
今後は専門職としての...

sugi1969さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/03/07 22:07 ID：QA-0082942 人事管理 回答終了回答数 1 件

退職者予定への賞与支給について

退職を予定している社員に対する賞与支給について相談させてください。

（設例）
・支給日に在籍していることを賞与の支給要件として会社規程に定めており、賞与の支給日は毎年3月末日としています。
・3月末...

総務マンさん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2019/03/07 13:18 ID：QA-0082909 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

変形労働時間制導入事業所が単年度のみ週休２日制にする場合

いつもお世話になっています。
私の勤め先では、１年単位の変形労働時間制を導入しており、就業規則に期間別の休日・所定労働時間等を規定し、毎年労基署に協定書と併せて労働日カレンダーを提出しております。
こ...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2019/03/01 15:02 ID：QA-0082775 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

1日も出勤せず退職した場合の給与について

いつも参考にさせていただいております。

今回社員1名が月初めから1日も出勤せず、月途中で退職となりました。
有給も年明け早々に全て消化しているので、「欠勤」扱いとなっていましたが、
退職となったので...

セイビさん
沖縄県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/02/28 14:25 ID：QA-0082749 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

無資格雇用者の資格取得補助について

無資格で採用していた者が、高度な資格まで取得するので費用負担をするかどうか検討中です。
資格取得しても、当面非常勤の立場はかわらず資格手当もありません。今回本人の自由意思で資格取得したい旨報告がありま...

主務さん
広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2019/02/28 06:23 ID：QA-0082721 育成・研修 回答終了回答数 2 件

社員代表との折衝について

いつも参考にしており助かっております。
さて弊社は小規模で、社員も20名程度、労働組合は有りません。しかし社員代表は選出しております。
仮に人員整理を伴うリストラを行うとした場合、退職や解雇に関わる条...

悩めるkazuさん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
2019/02/27 15:29 ID：QA-0082701 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

休職を繰り返す社員の定年退職後の再雇用について

精神疾患を理由に休職を繰り返し、休職期間が終了しそうになったら、出勤してきてそれを繰り返す社員がおります。業務能力も低く、ほぼ会社の戦力になっておりません。休職期間中は私傷病扶助料の支払いが発生してお...

普通の会社員さん
兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
2019/02/26 10:43 ID：QA-0082666 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件

退職給付引当金について

医療法人で労務管理を行っております。
この度、生命保険会社で退職金を積立てる退職金制度を導入しました。

つきましては、退職給付引当金の計上について、ご質問がございます。

医療法人会計基準の運用指針...

横山さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
2019/02/25 20:04 ID：QA-0082653 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

労基署への健康診断結果報告の常時50人とはいつの時点ですか

掲題の件、当社では4月から翌3月末までを1年度として通年で健康診断を実施しております。

労基署への健康診断結果報告義務の常時50人とはいつの時点で発生致しますか？

例えば、年初には51名だったが、...

管理チームさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
2019/02/25 11:40 ID：QA-0082622 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

育児休業取得者、時短勤務者の退職金

このたび育児休業明けで時短勤務を希望する職員が生じたため関連規定を策定しています。
厚生労働省のモデル規定では「育児休業、時短勤務をした期間は通常の勤務をしたものとみなす」となっていることは承知してい...

ミミズクさん
東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
2019/02/20 18:13 ID：QA-0082536 人事管理 解決済み回答数 3 件
3,179件中1,321～1,350件を表示