社員の言動・行動・解雇について
問題のある社員についてです。
言動について（まだ録音はできていません）
・任せたい仕事を言うと「無理です！」または「そこまで要求するんですか！」と即答する。
・自分はできない仕事なのに、私に「そんな...
- こまめさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
退職の相談
退職予定者の年次有給休暇消化について
いつも参考にさせていただいております。
このたび、年度更新をしている有期雇用職員の一人から退職の申出がありました。
当該職員は繰越分を含めた年次有給休暇が26日残っており、申出者としては退職願...
- nandemoyaさん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
無期労働契約へ転換した社員に適用する就業規則について
いつもお世話になります。
当社のパート社員用の就業規則では、『本規則に定める労働条件は、期間の定めのない労働契約での雇用に転換した後も引き続き適用する 』と定め、無期労働契約へ転換した後もパート社員...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職合意書の作成義務
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
当社のグループ会社にて70歳のパート社員の方を尞の清掃スタッフとして11月に雇用し、6か月の雇用契約を結んだのですが、前任者より...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
短期雇用特例被保険者が労災休職した場合の特例一時金について
いつも参考にさせていただいております。
建設業の事務をしております。
弊社の協力会社の従業員が２０１７年１２月に労災に遭い、現在も休職中です。
その方に労災給付、および雇用保険について質問です。
...
- kurikurikuriinさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
建設業退職制度と自社退職金制度に関して
弊社は建設業に準じており、この度退職金制度としてポイント制を利用しようと考えております。
しかし現在は建設業退職制度にも加入しております。
そこで、ポイント制退職金制度を補填する形で建設業退職制度...
- 牛島小雪さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
年満退職後、同じ職場に派遣する派遣社員の有給休暇付与日数
派遣業を営んでいます。ある会社の年満退職者の再雇用として、当社で雇用し、退職した会社に派遣社員として派遣しています。退職した職場で退職前と同じ仕事をしてもらっています。この場合、この派遣社員に対して退...
- 法律無知さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
連絡の取れない休職者の休職期間満了退職について
弊社では「業務外の傷病により欠勤が継続または断続して１ヶ月以上に及んだとき」に「休職」とすると規定されています。
今ある社員が長欠期間が１ヶ月を超えたのですが、連絡がなかなかつかない状況です（向こうか...
- あかいひのまるさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
契約社員の契約途中での退職による給与および賞与支給について
いつもお世話になっております。
弊社では再雇用の契約として１月～１２月の１年契約を
結んでいる嘱託がおります。
賃金は給与＋賞与２回支払っております。
今回、１２月２１日付で退職をしたい申し...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
懲戒処分のルールについて
当社は機械設備メーカーですが、当社の営業の管理職(57才)１名が、据付工事業者に無理を言って、ビデオデッキ・ノートパソコン・空気清浄機・除湿機等の一般家電を購入させ着服しておりました。単身赴任中だっ...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
最低就業期間の設定は可能でしょうか
専門技術職者の採用に際し、スキルの統一を図る為
入社後約2か月間の専門トレーニングを受けていただいております。
研修にかかる費用は1人約100万、宿泊先の費用当社もち、また研修中の給与も支払っておりま...
- たきのやさん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
【ストレスチェック】高ストレス者の就業上の配慮について
ストレスチェックの高ストレス者の就業上の配慮について
ご質問いたします。
対象者：Aさん （総合職：転勤あり）
状況 ：本年9月に実施のストレスチェックにより高ストレス者に選定されている。
...
- TIFHRさん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
建設業退職共済金制度（建退共）について
お世話になっております
弊社は建設業に準じており、退職金制度としてポイント加算制退職金制度を採用しております。
退職する社員に対して、建退共から出るお金で退職金を補填することは可能でしょうか。
...
- 牛島小雪さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
通勤定期代に変えて、勤務日数にあわせ翌月実費額の支給について
お教え願います、当社では、給与規定により通勤手当を支給しております。
基本的な考え方は、「通勤手当は、本人の主たる住居の最寄り駅から勤務事業場の最寄り駅に至る
６ヵ月間通勤定期乗車券代を支給します。」...
- KB1さん
- 千葉県／ 電機（従業員数 301～500人）
退職金制度の廃止について(支給無し）
お世話になります。
標題の件、現在運用中の退職金制度を廃止したいと考えています。
＜理由＞
経営事情（赤字続き）により事業継続や雇用を確保していくうえで、廃止が必要不可欠と判断したため
そこで以...
- LENTPさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
傷病手当金支給の可否（対退職者）
傷病手当金支給申請書「事業主記入」を求められています。が、記入に応じていいのか、そもそも傷病手当金支給の対象なのかがよくわからず教えていただけたらと思います。
以下状況です。
- 被保険者は4か月前に...
- Jinji-jiroさん
- 東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
当月払いの退職月欠勤控除について
いつも大変参考にさせて頂いております。
早速ではございますが、表題の件で質問させて下さい。
当社は、末締めの当月25日払いで基本給を当月支給し、勤怠控除や残業代等は翌月支給時に反映しております。
...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
賞与計算期間が前倒しになる場合の初回賞与及び経過措置
現在弊社の賞与計算期間の賞与支給日は下記の通りとなっております。
夏季賞与
計算期間：1/1-6/30
支給日：6/30
冬季賞与：7/1-12/31
支給日：12/31
しかし、欠勤控除などの...
- じんじんじさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
入社2カ月で自律神経失調症の診断を受けた社員への対応
社員との話し合いで今後どのようにしていこうかを考えるうえでこちらからどのような提案が可能なのか、不可能なのかを伺いたく記載させて頂きました。
【当該社員の状況】
・中途入社した30代の方です。
・入...
- 世界の車窓さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
給与の引下げ下限
当社では、就業規則上満５５歳で退職金支払、満６０歳で定年、以後、本人が希望すれば満６５歳まで再雇用することとなっています。質問は、55歳到達時、及び60歳到達時の給与引き下げに関して法令上引下げの下限...
- Ｂｕｆｆｙさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
リフレッシュ休暇取得前の定年者について
弊社は勤続年数20年を超過した時点で、正社員に対して創立記念日の10月2日を起算日として6カ月以内の申請にもとづき、リフレッシュ特別休暇５日(有給休暇)と奨励金10万円を支給しています。
実際には新...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
雇い止めについて
いつも勉強させていただいております。
社員から「雇い止め」について相談を受けております。
社員５名という小さな会社です。
代表は嫌いな人間には、信じられないほど非道なことを言う人で、一方お気に入り...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
有期雇用者の退職功労金について
いつもお世話になっております。
有期雇用者の退職功労金についてご相談させていただきます。
勤務態度等に問題のある有期雇用者がおり、契約更新をしなかったものがおります。
会社側は契約更新せず、退職功労...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
契約期間終了前の退職届 提出について
いつもお世話になっております。
１２月に６５歳となり１２月末に期間満了で契約終了する社員がおります。
本人の都合で、１２月の途中で退職を申し出ております。
その場合、退職願を書いてもらったほうがいいの...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
賞与算定期間の変更について
いつも参考にさせていただいております。
弊社の賞与算定期間は、冬期（12月支給）を当年4月～9月、夏期（6月支給）を前年10月～当年3月とし、支給日時点で在職を支給条件としています。
これを冬期/6...
- *****さん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
従業員退職金の勤続年数のカウントについて
従業員退職金制度を新たに設ける際、支給基準とする勤続年数について、退職金制度創設期以降の期間のみをカウントするという運用は可能でしょうか。
- プリウサーさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
シフト制労働者の有給休暇について
お世話になります。
退職が予定されているアルバイトの有給休暇使用についてお伺いいたします。
当社では、アルバイトの労働条件として、労働日数を特に指定しておらず、
「労働日はシフトにより決定する」と...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
労組 ｼｮｯﾌﾟ制度の併存は可能ですか
弊社ではﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制度を採用しており、正社員（完月社員以下）は全員組合員です。今、非正規社員の組合員化を検討していますが、いきなり全員の組合員化は難しいとも考えており、「正社員はﾕﾆｵﾝｼｮｯ...
- いちしおさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
従業員代表が退職した後の意見書について
自転車通勤規定を追加するに伴い、労基署に意見書を提出しなければならないですが、従業員代表がすでに退職しています。この場合どのような対応をすべきかご教示いただけると助かります。
- ナエルさん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
後期高齢者支援金とは
いつもお世話になります。
当社にも健康保険組合がありますが、近年、全国の健康保険組合は、「前期高齢者納付金」の負担により運営が苦しくなっていると言われています。
前期高齢者納付金とは、定年退職をし...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）