退職の相談 3133件「人事のQ&A」

無期雇用の就業規則の定年を超えた場合の対応について

分かりづらいタイトルで申し訳ありませんが、教えてください。
有期雇用労働者が、Ｈ30.4.1現在で５年を超えた場合（もしくはＨ３０年度の契約期間中に５年を超えることになる場合）は、無期雇用労働者への転...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

転籍に関する退職金のやり取り

いつもお世話になります。
タイトルの件で、教えていただきたいと思います。

現状は、以下の通りです。

1．現在、私はA社に勤務している。
2．A社での仕事の中で、100%出資の子会社Bの管理も行って...

にきあさん: 静岡県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

退職日が決まっている退職者の有給について

お世話になります。
退職者の有給付与、有給取得について詳しくお聞きしたく質問させていただきます。

2017年4月1日入社の社員がこの度退職することとなりました。
退職希望日は10月7日、日曜日（土日...

Cさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 1～5人）

退職者の給与計算について

外国人実習生（月給）についてお伺いいたします。
給与の〆を待たず、1名離職いたします。
通常ですと、日割り計算にて賃金を清算いたしますが、今月は早出と残業、休日出勤があり
各々、きちんと清算したいです...

雁部さん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

定年越えの無期転換後について

ご相談させていただきます

有期雇用者の無期転換後の規程を、今更ながら整備しているところなのですが、いくつか教えていただきたいです。
弊社は無期転換後の有期雇用者の定年は70歳としています。
が、...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

自己都合退職の場合、希望日前に退職をしてもらうことは可能？

標記の件について、このようなことが可能なのかご教授ください。
退職願が出され、年休消化後に退職するケースが多いとは思います。定年、自己都合問わず、私も含め労働者の権利ですので、業務上支障があっても認め...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

給与計算期間途中における完全月給者の賃金支払い

いつも拝見させて頂き大変助かっております。
今回初投稿させて頂きます。

タイトルの通り、給与計算期間の途中における完全月給者の賃金支払いに関しましてご相談です。
→Q.満額支給すべきか、日割り計算し...

19890656もりさん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

執行役員から嘱託社員への給与変更

執行役員が定年を迎え、形式上一旦退職し嘱託社員として再雇用します。インターバルはありません。退職金も支払われます。今後、就業時間も年間就業日数も正社員と変わらず職務内容もほぼ変わらないのですが当然のこ...

mt.komatsuさん: 広島県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

育児休業明けに直後に退職する社員の対応について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、9月1日より育児休業から復帰する社員より、育児休業明けの9/30にて退職したい旨の相談を受けました。理由は育児休業中に転職活動を行っていたが、10/1か...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

退職者の健康診断結果の保管について

当社では健康診断結果を在職者・退職者ともに５年間保存しております
先日、ISOの審査があり、審査官から　個人情報保護の観点から退職者の健康診断結果は破棄しなければならないと指摘をうけました。
が、労基...

３匹のネコさん: 千葉県／通信（従業員数 101～300人）

継続雇用更新時の評価に基づいた給与の反映

弊社では継続雇用制度で大まかに3パターンあります。
1．元一般社員　
2．元管理職　
3．役職継続管理職
「1．、2．」に関しては継続雇用の更新時に評価を行い、その契約月の翌月には評価が
反映された給...

ずーたさん: 茨城県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

派遣社員の契約期間中の契約解除について

いつもお世話になっております。

当社の事務職で6か月間の契約で派遣社員を雇っています。仕事内容としては、電話連絡・書類の発送・EXCELの表に数字を打ち込むだけの簡単な集計業務など特別、難しい業務で...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

障害者の合理的配慮と復職可否の判断

50代後半精神障害者手帳（3級）、うつ病の社員。
合理的配慮の要望：人との接点を極力少なく、一人作業を希望

社員等級は中堅リーダーレベル相当で
仕事と人を束ねて自律的に動くことが必須の等級。
つま...

INMTTTRさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

音信不通者の退職について

パートで、入社後1週間出勤したのち、翌月曜に電話連絡で退職の意思を伝えてきた後、退職の手続きを取らず、音信不通になった者がおります。
何度も電話連絡を試みるも不通で連絡取れません
社会保険にも加入して...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

退職届に退職日と届出日の記載なく、代筆は可能ですか

契約社員が契約満了を待たずに家庭の事情で退職することになりました。
当社では退職届の提出することが規定されております。
しかし、退職本人の有給残日数がわからなかったからということで、退職日と退職届けの...

サワさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

退職金制度管理職のみポイント制へ移行

定額制の退職金制度からポイント制の退職金制度への移行を考えています。
移行にあたって、ポイント制では管理が複雑なため、なるべく管理上の負担を下げたいです。
したがって、非管理職にあたっては従来通り定額...

退職金さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

中途退職者の時間外清算

いつも参考にさせて頂いております。
次の条件下での中途退職者の時間外清算計算についてご教示願います。

（月給者・3月31日で定年退職・在職182日）
①1年単位の変形労働時間制を採用（10月～9月）...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

退職後の給与返還について

年の途中で退職後に、過去5年間分にわたり給与の一部を返還してもらった社員がいます。この場合、源泉徴収税および社会保険料は返還前の当年分の給与に対しての金額を納めていますが、返還後はどのように処理するの...

ketyさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

管理監督者への割増賃金について

お世話になります。

下記についてご教授いただければと思います。

現在、１日7時間・週４日勤務・正社員雇用の管理監督者がいます。
賃金は月給制（交通費含）・定年有・退職金無です。

採用時の説明が不...

わんださん: 三重県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

呉地域より広島市内へ通勤している社員の対応について

初めて相談させて頂きます。
当社で広島市内にある拠点に勤務しで呉市内より通勤している社員がおります。
今回の豪雨により通勤手段が断たれてしまい通勤することが出来ずにおります。
今週？より船を利用して出...

新米社長さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 51～100人）

出向先で役員となっている社員の定年退職

以下ご相談致します。

当社の社員Aは、現在関連会社Xに出向し、取締役に就任しています。
当社とX社は出向契約を締結し、給与は当社から社員Aに直接支給し、当社はX社から出向負担金として給与相当分を受領...

takutomokaさん: 福岡県／不動産（従業員数 101～300人）

毎年、一定期間お休みをされる従業員社会保険料徴収につきまして

いつもお世話になっております。

当社では毎年、複数名の方がご実家の農家の
季節作物収穫の為、数か月間お休みされております。

当社の過去の対応では該当従業員から
社会保険料を全額徴収していたそうです...

tjaさん: 和歌山県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

無断欠勤が続くパートタイム社員の解雇について

4月1日に採用したパートタイム社員は週3日勤務で、6月1日の勤務後無断欠勤が続き6月5日に自宅に勤務箇所長が自宅を訪問したところ、母親がでて息子（42歳）は具合が悪く本日は会えないと言いました。箇所長...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

役員と労基法

これまで常務取締役との肩書であった人が、専務取締役に就任しましたがその方から、オーナーから、『会計士から、専務にすると使用人兼務として扱うのが難しい』と言われたので、固定給にするからと言われたようです...

タカシチャンさん: 大分県／電機（従業員数 51～100人）

ＤＣ導入に伴う前払退職金にかかる社会保険料は？

現在、ＤＢとしている退職金制度をＤＣに切替えます。それに伴い、ＤＢからＤＣへの移管については、従業員各々の希望をとり、希望者には、一時金として現金で支給します。
その場合、給与所得ということで、所得税...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

雇用保険の離職証明書の算定対象期間と支払対象期間について

こんにちは。
当社の給与は少し特殊で末締めの当月25日払い(当月基本給＋前月残業代）となっております。
入社初月は遅刻欠勤等の有無に関わらず、25日に基本給をまるまる支給し、その後は前月分の勤務状態で...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

海外出向者の退職時の社宅費用（違約金）について

お世話になっております。
海外出向者の退職時の社宅費用についてご相談です。
弊社では海外出向者に対して、社宅（一般的な現地のアパートの部屋）を会社で契約し
社員に住まわせていますが、
社員がアパート契...

ねこすけさん: 海外／その他業種（従業員数 501～1000人）

パート社員の妊娠

お世話になっております。

弊社のパート社員は原則3ヵ月更新となっており、更新回数の上限は設けておりません。
また、更新の際の「更新する」「更新しない」についての判断基準は以下5項目を就業規則に盛り込...

ともともともこさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

継続雇用社員の退職時の引越し費用について

社宅管理規程で、定年退職時の移転料（引越し費用）は会社が負担するとなっています。定年後に継続雇用された者が自己都合で退職する場合、住居の移転料は会社または個人負担どちらでしょうか？継続雇用規程には詳細...

小太郎と茶々丸さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

入社後に健康状態の虚偽が判明した場合の対応

　老人介護施設（ショートステイ・デイサービス）を運営しており、２ヶ月ほど前にハローワークの紹介で正社員として介護職員を採用致しました。
　無資格、未経験でしたが、介護業界に興味があり、今後、資格も取得...

ALBAさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

退職の相談