賞与算定期間の変更について

いつも参考にさせていただいております。

弊社の賞与算定期間は、冬期（12月支給）を当年4月～9月、夏期（6月支給）を前年10月～当年3月とし、支給日時点で在職を支給条件としています。
これを冬期/6月～11月、夏期/12月～5月に変更したいと考えておりますが、必要な手続きおよびいくつか懸念される点がございます。（理由：過去の会社合併において、給与の統合が未実施であり、まずは賞与算定期間を合わせたい）
列挙した点で漏れているものや、注意しなくてはいけない点等ございましたら、ご指摘いただけませんでしょうか。

①給与規則（賞与条項）変更、組合協議は必須
②２ヶ月のずれは、在籍者にとっては単に対象期間がずれるだけ
③しかし変更初回については、空白となってしまった２ヶ月に欠勤・休職（賞与にて勤怠控除あり）があった場合、本人は得をする（勤怠控除されない）が、周囲には不公平感がでる
④定年退職・再雇用（３月末一斉）の場合は、直後の賞与は算定期間の身分にて計算されることとなっており、本来６月に正社員分の賞与をもらえるところ、変更規則では正社員4ヶ月分＋再雇用2ヶ月分となってしまう
※④については、現在の変更対象社員それぞれが定年退職までは、再雇用後初回の賞与のみ正社員6ヶ月で計算するよう提案を検討しております。

専門家の方のご教示、ご指摘賜りますようお願い申し上げます。　

投稿日：2018/11/12 17:12　ID：QA-0080363