給与の引下げ下限

当社では、就業規則上満５５歳で退職金支払、満６０歳で定年、以後、本人が希望すれば満６５歳まで再雇用することとなっています。質問は、55歳到達時、及び60歳到達時の給与引き下げに関して法令上引下げの下限は何割まで許容されるかです。
組合との取り決めでは、55歳時基本給の1割減を合意しており、非組合員に対しては、現状維持～1割減の間で運用してきました。
また、60歳到達時、本人との交渉でみなし残業代込みの固定給を設定（個々人によって下げ幅1割～3割程度で運用）してきました。
よろしくお願い致します。

投稿日：2018/11/21 15:34　ID：QA-0080573