変形労働時間制導入事業所が単年度のみ週休２日制にする場合

いつもお世話になっています。
私の勤め先では、１年単位の変形労働時間制を導入しており、就業規則に期間別の休日・所定労働時間等を規定し、毎年労基署に協定書と併せて労働日カレンダーを提出しております。
この度従業員からの要望事項として「完全週休２日制を導入してほしい」との声があり、経営陣が「とりあえず今年４月１日～来年３月３１日は、完全週休２日制にしてみようか」と検討している段階で、現時点では「変形労働制を廃止するか否か」は決まっていない状態です。

Ｑ１．完全週休２日制を導入するとしたら、就業規則等の改定が必要ですか？
それとも改定しないまま、完全週休２日制としてもよいのでしょうか？
経営陣は「変形労働制に戻す可能性もある。休日について定めた（４）その他会社が必要と認める日の括りで、今年５～１２月の土曜日を休日にするのなら、就業規則の改定は不要で完全週休２日制にできるのではないか」と言っております。

Ｑ２．Ｑ１の回答が「改定が必要」だった場合、今年のみ完全週休２日で、来年からまた変形労働時間制に戻すとしたら、
①今年＝変形労働時間制から完全週休２日制へ変更する主旨の改定
②来年＝完全週休２日制から変形労働時間制へ変更する主旨の改定
で、合計２回改定が必要なのでしょうか？

Ｑ３．今年４月１日から１年間、完全週休２日制を導入するとしても、労基署には例年どおり変形労働時間制協定書の届出が必要なのでしょうか？（勤務時間は変更しない予定です）


ちなみに現在の就業規則は、以下のような規定になっています。
＜所定労働時間及び休憩時間に関する規定＞
１．就業時間は、４月１日を起算日とする１年単位の変形労働時間制により、平均労働時数を１週４０時間以内とする。
なお、４月１日～翌年３月３１日の間に中途入社した者又は中途退職する者については、雇用契約の始日～直近の３月３１日までの平均労働時数が１週４０時間以内となるよう、個別に労働日数・労働時数等を調整する。
２．１日の実労働時数は、８時間又は７時間３０分とし、始業・終業時刻は次のとおりとする。
（１）５月１日から１２月２８日まで
始業 午前８時３０分，終業 午後５時３０分
（２）１月５日から４月３０日まで
始業 午前９時００分，終業 午後５時３０分
３．業務の都合によりやむを得ないときは、事前通知の上、前項に定める始業・終業時間を変更することがある。
４．休憩時間は、正午から午後１時までの１時間とする。
５．終業時間を超え、所定時間外労働に従事するときは、前項に定める休憩時間とは別に、午後５時３０分から３０分間、休憩を与える。
６．休憩時間はこれを自由に利用することができる。
７．業務の都合によりやむを得ないときは、休憩時間を変更することがある。
＜休日に関する規定＞
休日は次のとおりとする。
（１）定休日
①全ての日曜日
②１～４月の全ての土曜日
③５～１２月の第２・４・５週の土曜日
④１～３月及び５月の祝祭日
（２）夏期休暇
８月１５日・１６日
（３）年末年始休暇
１２月２９日～１月４日まで
（４）その他、会社が必要と認める日

長々申し訳ありません。よろしくお願いします。

投稿日：2019/03/01 15:02　ID：QA-0082775