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海外子会社への転籍に伴う雇用保険について

現在、海外子会社に在籍出向している従業員が、同子会社に転籍（役員就任）することになりました。
現在の給与等は、すべて会社からの支給で、雇用保険にも加入しています。
4月以降は、海外子会社からの支払になるため、雇用保険喪失になります。

本人から、将来的に、海外法人を退職後に日本に帰国してからも、雇用保険の受給はできないのかという問合せを受けました。
様々調べたところ、喪失後１年間経過後は、受給資格を失うと思うのですが、見解に間違いがないかの確認をさせていただきたく、よろしくお願い致します。

投稿日：2019/03/22 10:24　ID：QA-0083238

報酬・賃金

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 5001～10000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

ご認識のとおり、１年間で喪失します。

社長や役員はその分報酬が高いかもしれませんが、失業保険などの保障はないのです。

投稿日：2019/03/22 16:06　ID：QA-0083245

相談者より

ご回答、ありがとうございました。

投稿日：2019/03/25 08:21　ID：QA-0083275大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当人も同意の上で転籍がなされているはずですので、特別な扱いはされず将来的な手当受給は困難といえるでしょう。

尚、こうした事柄も含めまして当人と転籍措置を巡ってトラブルになりそうな場合は、特殊なケースですので労務問題に精通した弁護士にご相談される事をお勧めいたします。

投稿日：2019/03/22 17:34　ID：QA-0083256

相談者より

ご回答、ありがとうございました。

投稿日：2019/03/25 08:22　ID：QA-0083276大変参考になった

回答が参考になった 0件

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