退職勧奨と解雇

お世話になっております。
退職勧奨を行う基準につき、お伺いします。
いわゆるlow performerに関して、退職勧奨を行いたいという会社の意向なのですが、
low performer　そのものの定義は、社内では、はっきりいたしておりません。
おそらくは、業務引継ぎがない中での、些細なミスの連続や、人間関係やコミュニケーションの齟齬などから、ネガティブな印象のみが上層部へ報告されていった結果の会社の結論のように感じます。（個人的には好き嫌い判断に近いものも感じてしまいます。）
退職勧奨そのものは、会社からの依頼ということなので、就業規則等に規定がなくてもよいとの理解ですが、口頭のみでの通知で足りるのでしょうか？あるいは文書で通知すべきなのでしょうか？
また、退職勧奨に応じない場合は、解雇すると予告してしまってもよいものなのでしょうか。
よろしくご教示のほど、お願いいたします。

投稿日：2019/04/03 13:27　ID：QA-0083530