定年による退職日の設定について

当社では、4月以降の来年度、初めての定年退職者が出ます。
就業規則には、「定年に達した日の直前の賃金締切日」を退職の日と定めています。

賃金締切日は月末です。
当人の誕生日を仮に8月3日としますと、7月31日が退職日と考えられます。

すると、定年に達していないのに退職することとなり、上記の記述では、どうも矛盾があります。

となると、当人に正式に通知する前にも、就業規則を改定しなくてはならないと思います。
「定年に達した日以降で最初の賃金締切日」と定め直し、（仮に）8月31日を退職の日とする、ということで問題ないでしょうか。

よろしくお願いします。


補足：
該当者はパートタイマー。
65歳で特定求職者として入社されました。

投稿日：2019/02/22 17:17　ID：QA-0082596