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規定の相談

2,138件中931～960件を表示

変形労働時間制導入事業所が単年度のみ週休２日制にする場合

いつもお世話になっています。
私の勤め先では、１年単位の変形労働時間制を導入しており、就業規則に期間別の休日・所定労働時間等を規定し、毎年労基署に協定書と併せて労働日カレンダーを提出しております。
こ...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2019/03/01 15:02 ID：QA-0082775 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

無資格雇用者の資格取得補助について

無資格で採用していた者が、高度な資格まで取得するので費用負担をするかどうか検討中です。
資格取得しても、当面非常勤の立場はかわらず資格手当もありません。今回本人の自由意思で資格取得したい旨報告がありま...

主務さん
広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2019/02/28 06:23 ID：QA-0082721 育成・研修 回答終了回答数 2 件

継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について

いつも参考にさせていただいております。

継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例に関し相談させていただきます。

弊社では、定年を60歳としており、その後65歳までを限度として雇用延長ができる再...

みじんこさん
神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2019/02/26 10:40 ID：QA-0082665 人事管理 回答終了回答数 1 件

育児休業取得者、時短勤務者の退職金

このたび育児休業明けで時短勤務を希望する職員が生じたため関連規定を策定しています。
厚生労働省のモデル規定では「育児休業、時短勤務をした期間は通常の勤務をしたものとみなす」となっていることは承知してい...

ミミズクさん
東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
2019/02/20 18:13 ID：QA-0082536 人事管理 解決済み回答数 3 件

入社1ヶ月の契約社員の雇い止めについて

お世話になります。
今年の1月中旬に入社された方ですが、体調不良の欠勤が多く（出勤率6割程度）3月末の期間満了で雇い止めしようかと思っています。
その方は、昨年の11月に交通事故（被害）でムチウチで通...

派遣侍さん
福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2019/02/12 05:21 ID：QA-0082306 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

フレックスタイムの欠勤控除について

いつも勉強させていただいております。

フレックス制度に関してですが、労使協定ではコアタイムに勤務しなかった場合欠勤とあり。
就業規則の給与規定では、欠勤の控除で
欠勤は、1日を単位とし、1日当たりの...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2019/02/08 12:16 ID：QA-0082261 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

労務管理

管理監督者が私用にてケガをし、有休消化後欠勤扱いとなりました。
就業規則・給与規定では諸手当支給基準について、「出勤日数が1ヶ月15日以上の場合のみ支給する。」と記載してあります。本人は出勤が10日で...

ケンスエさん
大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
2019/02/07 16:52 ID：QA-0082223 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

継続雇用者への勤務時間の個別提示について

　高年齢者の継続雇用について、当社は対象者(定年までフルタイム勤務)が希望した場合、原則週５日勤務
(フルタイム)として個別に労働契約を締結しておりました(就業規則には「個別の労働契約による」旨のみ規...

総務7032さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/02/06 15:13 ID：QA-0082198 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

退職金廃止の件（退職理由と支払い）

お世話になっております。

標題の件、退職金廃止について、以下2点ご教示のほど、宜しくお願い致します。

①退職金廃止を理由に社員が退職した場合、会社都合退職となりますでしょうか。
　※変更が以下補足...

LENTPさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
2019/02/06 12:23 ID：QA-0082193 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

新規就業者にのみ借上社宅を提供

いつも大変勉強させていただいております。

弊社は地方に工場があります。
昨今の人手不足で、工場の技術職が足りない状況です。
工場の近隣での募集では必要とされるスキルをお持ちの方がいらっしゃらないので...

庭造りさん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2019/02/04 13:48 ID：QA-0082126 福利厚生 回答終了回答数 3 件

従業員から取締役へ就任した者の賃金と役員報酬について-2

従業員から役員へ就任した場合の賃金及び役員報酬の取扱いについて質問させてください。
意図している運用内容は、以下のとおりです。

・従業員から役員に選任された月度は、従業員給与のみを従前月度同様満額支...

総務マンさん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2019/02/01 14:42 ID：QA-0082074 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

高齢者継続雇用および高齢者雇用給付金に関して

高齢者雇用および高齢者雇用継続給付金に関して質問です。
現職場に転職後人事関連業務にかかわり始めました。詳細詳しくないのでご教授願います。
当社では60歳定年、その後1年毎の契約更新で65歳まで働ける...

悩めるkazuさん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
2019/02/01 10:46 ID：QA-0082061 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

計画年休を導入した際の有休取得日の決め方

いつもお世話になります。

会社は就業規則に規定し、労使協定を締結すれば、年次有給休暇のうち、５日を超える分については、計画的に有休休暇取得日を割り振ることができる計画年休について、ご質問です。

有...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/02/01 09:32 ID：QA-0082057 人事管理 回答終了回答数 3 件

ボランティア休暇について

２０２０年の東京オリンピック、パラリンピックに伴うボランティア休暇について相談いたします。
２０２０年の東京オリンピック、パラリンピックに伴うボランティア活動につきましては、各種団体から促進があります...

総務課さん
埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2019/01/30 16:57 ID：QA-0082015 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

年末年始の休暇時出張対を平日扱いとするのは違法か

派遣先規定で、年末年始、夏季休暇、創立記念日などの休日に出張していただく際、その日出張に行っている場合、平日の扱い（休日の単価でなく平日単価扱いする）にするとありました。違法でしょうか。社則にそううた...

ご指導くださいさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/01/23 14:55 ID：QA-0081825 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

半休の取り扱いについて

お世話になります。

新たに半休制度の導入を検討しておりますが、その取り扱いについてお伺いさせてください。

(１)時短勤務との併用について
時短勤務を既に導入しており、労働時間の取り扱いとしては所定...

ヒポさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2019/01/23 09:44 ID：QA-0081807 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

無期派遣社員の就業規則に教育規定を明記する必要性に関して

今まで弊社では特定派遣をグループ会社（親会社）で行っており、派遣法が変更されたときに新しく派遣会社を作り、一般派遣の認可を受け、今まで正社員で顧客先に派遣で行っていた人をまとめて移籍させ、新しい会社で...

あーくさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/01/22 11:47 ID：QA-0081784 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

給与計算（翌日の勤怠清算）について

いつもお世話になっております
今年もよろしくお願い致します

弊社は、勤怠の清算（時間外手当支払い・欠勤控除）を翌月給与にて計算しております
Ｈ31年1月給与にて正社員の昇給があり、時間単価の変更があ...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2019/01/21 11:34 ID：QA-0081736 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

海外駐在員の一時帰国時（子女受験）の滞在費は会社負担すべきか

家族帯同にて海外に駐在している社員（総合職）について相談です。

前提条件
・家族帯同で駐在4年目である。
・第一子が中学3年で、駐在地には適当な進学先がなく、日本の高校に進学させたい。社員当人を帰国...

いしわたりんさん
東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）
2019/01/21 09:51 ID：QA-0081719 福利厚生 回答終了回答数 3 件

就業規則のない会社で退職金規定のみをつくる際の手続と留意点

就業規則がない法人にて、従業員の退職金規定を作ることとなりましたが、退職金規定のみ先行して作成・制定することはできますか？その場合、どのような手続き流れで有効な規定制度にできますか？ご教示ください。

稀勢の里さん
大分県／ 保険（従業員数 10001人以上）
2019/01/19 12:15 ID：QA-0081702 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

年次有給休暇年５日義務化の就業規則と労使協定について

いつもお世話になっております。

先般、厚労省で表題の件に係るリーフレットが公開されましたので、改めて就業規則と、それに伴う労使協定内容を考えてみました。
会社の意図としては「従業員には自発的に５日以...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2019/01/15 16:45 ID：QA-0081612 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

社員の言動・行動・解雇について

問題のある社員についてです。

言動について（まだ録音はできていません）
・任せたい仕事を言うと「無理です！」または「そこまで要求するんですか！」と即答する。
・自分はできない仕事なのに、私に「そんな...

こまめさん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2019/01/13 04:16 ID：QA-0081580 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

勤務表（出勤簿）の表記について

いつもお世話になっております。
現在、勤怠システムの導入を進めており、勤務表の表記について
ご質問です。
弊社では、シフト制の勤務となっているため月9日の休みという規定で、
特に決まった曜日が休みとな...

人事部課長さん
愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2019/01/09 11:53 ID：QA-0081474 人事管理 回答終了回答数 2 件
2,138件中931～960件を表示