規定の相談 2138件「人事のQ&A」

半日有給を使った職員の所定労働時間の考え方について

当社は9:00〜17:00(7時間労働)の所定労働時間となっています。ある職員が3時間の半日有給を使用して12:00から20:00(7時間労働)まで仕事をした場合、有給は実労働時間に含まないため、本来...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

懲戒による降格について

お世話になります。

就業規則に定めている懲戒処分の「降格」に該当する事案が発生しました。
当社は職務等級制度ですが、当該対象者はドライバーであり、ドライバーの職務等級は1つのみでレンジ給です。
通常...

MTTMさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

従業員への待遇について

2点ご質問させてください。

1. 就業規則で規定している特別休暇の日数を従業員の事情により追加で付与することを検討しており、その場合それが前例となってその他社員についても同等の対応をすべきかどうか。...

Rayleighさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

半日有給について

当社は9:00から17:00の7時間が所定労働時間になっています。有給は基本1日単位で付与し、半日単位の取得は就業規則には規定されていませんが、昔から半日取得を認めている状態です。
調べてみると、やは...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

定期健診結果後の2次健診時の勤怠について

お世話になっております。

表題の件、ご相談させて頂きます。

社員が定期健康診断を受けた結果、2次健診を推奨され受診しました。

2次健診は、定期健診と同じように勤務時間となるのでしょうか。

定期...

シュハルさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

就業規則記載定年より上の方の正社員採用

弊社の定年は就業規則にて60歳と定めています。また従業員の区分と定義は以下のようになっております。現在62歳の方を
中途で、管理職、正社員で採用することを検討中です。そうなると弊社の就業規則の変更が必...

なんでも事務屋さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

休日と休暇の問題（有給５日取得に向けて）

いつも勉強させていただいております。

４月より始まった有給５日取得に向けて、
本来なら、従業員に新しい休暇をを与えるべきで
ありますが、人手不足により中々難しい状態です。

当会社の就業規則では、お...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

業務変更に伴う給与調整（減額）

相談させてください。
業務調整に伴う給与変更（減額）について可能でしょうか？
就業規則には配置転換について拒否できないといった記載があるのみで
給与規定には業務調整や配置転換のことは記載ありません。
...

ねこすけさん: 海外／その他業種（従業員数 501～1000人）

私有車両による出張時のガソリン代について

私有車両による出張時は、ガソリン代を支給しております。
私有車両借上申請書に、ガソリン代の計算式を記載し、その計算式で計算したガソリン代を今まで支給してきました。しかしながら、お恥ずかしい話なのですが...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

制度説明会は業務時間でしょうか？

いつも大変勉強になっております。

このたび弊社では給与規定を含む人事制度の改定を実施することになりました。
来年の四月から改定となるので、対象となる正社員に対して説明会を実施することしたのですが、
...

かちょさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

人事制度の設計について（フレックス・テレワーク制度）

平素よりお世話になっております。
現在、弊所クライアントで最終的にはIPOを目指しているベンチャー企業より人事制度の設計について初期的な相談が来ております。
現時点の状況は以下の通りです。
1. 現在...

tomo1012さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

無期転換者の定年について

お尋ねいたします。
当職場は、来年無期転換ルールが適用される従業員がいるため、新たに無期転換者を対象とする就業規則を検討中です。期間の定めのない従業員を含む従業員の定年は、すでに就業規則で原則65歳と...

nonnonさん: 熊本県／教育（従業員数 101～300人）

就業規則の付属規定

　以前、就業規則の変更届を出した際に、付属規定には変更がなかったので、変更した本則のみを提出し、付属規定は提出しなかったのですが、問題ありませんか？付属規定も含めて就業規則であると思いますので、提出し...

新米社労士さん: 北海道／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

パートさんからの勤務条件変更希望

入社したてのパートから、配偶者の転勤が決まり単身赴任になるということで
当初契約していた週4日、9時～16時のシフト勤務を、
本人の希望する日の午前中だけ、午後だけという風に変更することはできないかと...

Penpenさん: 北海道／食品（従業員数 51～100人）

給与規定について

当社の給与規定に職位手当がありますが
役職以上に同額の減額の項目がありますが
問題はないのですか？
就業規則に記載してあれば問題はないのですか？
因みに時間外が発生した時に減額されます。

後からさん: 福島県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

懲戒による役員の報酬減額

役員（取締役）によるパワハラで、報酬の減額を行う事になりましたが、一般の社員の減給については就業規則にも規定がありましたが、役員についてはありません。
金額や期間もどうすればいいのか分からず、とりあえ...

Take2098さん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

フレックス制　夏季休暇の振替時の所定労働時間について

いつも大変参考にさせて頂いております。
表題についてご相談させて頂きたく投稿致します。

フレックスタイム制を導入(所定労働時間は8h×営業日数)しています。
夏季休暇はカレンダー上8月13日～8月1...

まよえる管理部さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

帰省旅費を支給する必要があるか？

当社の給与規定には
第５１条　住居の移動を伴う異動等により単身赴任して家族と別居した場合、１か月につき新任事業場と留守家族所在地の順路に要する２往復乗車券相当額を支払う。また期限付き転勤中の独身者や家...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

新入職員への夏期休暇の付与について

お世話になります。

新規に採用した職員への夏期休暇の付与に関するご相談です。

就業規則では、夏期休暇（有給）は7月1日から8月31日までに取得するものとし、
6月末までに勤務開始となった者には5日...

Foover73さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

パート社員へ貢献度に応じた賞与支給の義務化について

いつもお世話になります。

同一労働同一賃金ガイドラインによりますと、大企業は2020年4月1日より同一企業内における正社員と非正規社員の間で不合理な待遇差の格差が禁止となりますが、その中でパート社員...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

家族手当の支給月

弊社給与規定では当月20日締め当月25日支払となっています。
例えば19日や20日に扶養者が増えた時は当月25日支払の給与へ反映させるのが一般的なのでしょうか？

弊社の給与規定では詳細な定めがなく、...

Takasanさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

時間外、及び休日出勤の手当について

弊社就業規則では、土曜日が法定外休日で、日曜日が法定休日です。また、休日出勤手当は法定外休日、法定休日問わず割増率が35％と規定されております。

一日の所定労働時間7時間30分の社員が
【月曜】8時...

いろたろうさん: 大分県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

再雇用後の労働条件（勤務地）に関して

当社では６０才定年退職後、高年齢者等雇用安定法に基づき希望者全員を子会社にて再雇用して子会社から当社に派遣という形を取っています。

今年度末の定年退職予定者で現勤務地が東京の社員が、再雇用後は採用地...

ぷいぷいさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

家族対同社の定年退職後の引っ越し費用負担

ご担当者様

　定年退職者の引っ越し費用のご相談です。

　採用地から現在就業地へ転勤になり、その後そこで家族が出来た社員がいます。この度定年を過ぎ、雇用契約の期間満了に伴い、採用地(古里)に戻る事に...

素人の総務さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

賃金激変緩和措置中の組合費

今年度賃金制度の改定があり、新賃金に以降し、不足する対象者に調整給が支払われます。組合規定上は基準賃金に率をかけたものを徴収しますが、今般の制度以降時の調整給部分に率をかけ、徴収するのはおかしいと思っ...

労さん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

賞与の対象となる計算期間について

2018年4月1日に契約社員から正社員になった社員に関して
今年の7月1日の賞与を一切支払う必要がないと、役員からの指示があります。

基本就業日数を基に日割り計算で行うという認識でいたのですが、どち...

悩む人事担当。さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

同一労働同一賃金ガイドラインに関して

厚労省の「同一労働同一賃金ガイドライン」で、
①「法定外の有給休暇その他の休暇であって、勤続期間に応じて認めているものについては同一の勤続期間であれば同一の付与を行わなければならない。」とあるのですが...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

パートの年次有給休暇付与

いつもお世話になっております。
パートの年次有給休暇についてご指導を頂きたいです。

規定として：①入社から６か月間継続勤務し、②その期間の全労働日の８割以上出勤していれば、その労働者には10労働日の...

Zeroさん: 大阪府／不動産（従業員数 31～50人）

時短勤務者の時間有休付与について

このたび、１時間単位の有休制度を実施することとなり、
規定通り、最大４０時間＝フルタイムマー（８時間勤務）は５日分、自由に取得できるようにしました。
８時間使用したら、有休１日消化、という具合です。
...

aikoooさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

行方不明者の退職について

いつもお世話になっております
また質問させていただきます

就業規則の整備をしている中で、「退職」の条文に行方不明の退職について規定しようとしています

案としては、

届なく欠勤し、居所不明等で、欠...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

規定の相談