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一定年齢到達による基本給減額措置について

初めまして、いつも参考にさせていただいております。

弊社では一定年齢達した時点で基本給を１０％減額するということで
長年やっておりますが、その減額について明確な理由の説明などがなく
減額するだけで退職金を増額するなどといったことをすることもありません。

給与規定には記載しておりますが、説明がないため有効となっているのか
わかりません。

上記の内容で給与を減額した場合の法的問題点などがありましたら
よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/05/18 09:42　ID：QA-0093284

報酬・賃金

悩み相談人さん: 岩手県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

給与減額するには、高度な合理性が必要です。

一定年齢に達すると、なぜ基本給を10％減額するのか、その理由と規定が必要です。

投稿日：2020/05/19 10:42　ID：QA-0093349

相談者より

参考になりました。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/05/20 10:00　ID：QA-0093404大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、給与規定（※就業規則の一部に当たります）を見やすい場所に掲示や設置される等周知義務を果たしている（※実際に当人が見ているかは問われません）という事でしたら、当該規定は有効ですので、減額も所定の労働条件として認められる事になります。

但し、文面を拝見する限りですと、周知義務を果たしているかについて疑問を禁じえませんので、そうであれば早急に従業員への開示及び丁寧な説明をされる必要があるものといえます。

投稿日：2020/05/19 17:53　ID：QA-0093382

相談者より

参考になりました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/05/20 10:00　ID：QA-0093405大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

何が問題点なのか、調査委員会の立上げを

▼長期間に亘って、異論もなく、就業規則の文言に従って、基本給や、退職金が支給され続けられてきたからと言って、法違反がない限り、今更、法的問題点の有無を聞かれても、回答のしようもありません。
▼何か、法的な違和感、時代にマッチしない点がある様であれば、先ず、御社内で、賃金制度の見直しに関する、作業部隊を、問題点の調査、分析にかかる委員会の立上げを検討して下さい。

投稿日：2020/05/19 20:41　ID：QA-0093387

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/05/20 10:05　ID：QA-0093406参考になった

回答が参考になった 0件

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