中途入社の方の賞与支給基準について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り賞与に関しましては必ずしも支給される事が保証されていない場合が一般的といえます。

御社の場合も同様という事ですので、そうした支給態様であるにもかかわらず文面のように賞与支給があたかも必ずされるかのような表記を別途されますと、万一支給されなかった場合に大きなトラブルを招くことは必至といえるでしょう。

対応としましては、御社での通常の賞与内容を記された上で、業績によって減額や不支給の可能性も生じる旨を明記されておかれるとよいでしょう。そして、誤解のないよう基本的に賞与支給については御社就業規則上の賞与規定に基づいてなされるものである旨を明示されるべきです。

投稿日：2020/06/01 19:51　ID：QA-0093799

相談者より

ありがとうございます、大変参考になりました。

投稿日：2020/06/23 16:55　ID：QA-0094492大変参考になった

表現方法にルールはありません。

賞与の性質は、賃金の一種ではあっても、支給するか否かは会社の自由であって、支給しなければならない賃金ではありませんので、どう表現するかも自由です。

そのため、支給要件や支給時期、計算方法、支給対象者なども会社が自由に定めることができ、会社の業績や労働者の勤務成績、勤務期間などに一定の基準を設け、基準を満たさない場合は賞与は支給しないといったていで記載すればいいでしょう。

投稿日：2020/06/02 10:16　ID：QA-0093816

相談者より

ありがとうございます、大変参考になりました。

投稿日：2020/06/23 16:55　ID：QA-0094493大変参考になった

表現

ボーナスを確定保証しない制度は珍しくありません。問題は「確定」と誤認させる表記を募集時に行う行為ですので、賞与については業績により「0～ヶ月/万円・・・」など、誤解無い表記にすることが大切です。昨年支給実績平均などを、別途説明文に入れる手もあります。その際にも「保証では無い」旨記載すればより正確に伝わるでしょう。

投稿日：2020/06/02 12:24　ID：QA-0093819

相談者より

大変ありがとうございます。

投稿日：2020/07/07 16:48　ID：QA-0094885大変参考になった