規定の相談 2207件「人事のQ&A」

半日出勤時の休憩時間について

当薬局では、木曜と土曜が9時から13時までの勤務となっています。日祝が休日で合わせて週休2日制です。
木曜と土曜の出勤の際、実働が規定の4時間を超えたら、残業代扱いでしょうか。それとも木曜と土曜合わせ...

薬局町さん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

有休か事故欠勤かを社員が選択できるのか

うつ病で求職している方が、現在、仮出勤中です。有給休暇が残り少なくなってきました。仮出勤中に有給がなくなって休むとすぐに休職となる規定です。そこで、本人が、休んだ日を有給でなく事故欠勤で処理したいと言...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

介護休業・休暇制度について

育児・介護休業に関する規定を2017年に厚労省のひな型をベースにして作成しました。現状では
対象人員が出ていませんので運用したことはありません。この規程では、介護休業又は休暇を取得する
要件として、【...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

転勤に伴う費用負担

社員を1名転勤させる計画があります。
企業規模が小さく過去に転勤が発生したこともなく前例がありません。
それゆえ転勤社内規定もない状況です。

転勤に伴う諸費用（引越し、敷金礼金等）は会社持ちになるか...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

新規採用者への住宅手当支給の条件変更

住宅手当についてご教示下さい。
現在、職員に住宅手当を支給していますが、今後の新規採用者から、支給条件を変更（減額）したいと考えています。現在の職員は変更しません。就業規則から参照している手当支給規定...

銀河人さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制における有休消化と不足時間

いつもお世話になっております。

弊社はコアタイムありのフレックス制を導入しています。
就業規則では、始業終業は9時～18時と規定していて、それに関わらず
「始業終業をその者の自主性にゆだねることが適...

新米課長さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

要勤務時間を満たない方へのペナルティ設定

1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。夏期休業、年末年始休業、祝日はお休みのシフトを組んでいる人もいて、法定労働時間以下を個別に要勤務時間に設定しています。
年間の人事評価のいち基準として月平...

ぱなこさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制で清算期間内に適用対象外となる日を含む場合

弊社では清算期間を1か月とするフレックスタイム制を導入しておりますが、労使協定に「就業規則第○○条に規定する休日はフレックスタイム勤務制を適用しない」という条項があり、
その就業規則には「日曜日（法定...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

有給休暇　半休時の規定の記載

弊社では有給休暇のほかに、半休制度も規定しています。
規定内容としましては「半休の場合は午前勤務と午後勤務で使用することができ、有給休暇消化日数として0.5日として消化されることとなる」
とだけ記載...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

有給休暇　半休について

弊社では有給休暇のほかに、半休制度も規定しています。
規定内容としましては「半休の場合は午前勤務と午後勤務で使用することができ、有給休暇消化日数として0.5日として消化されることとなる」
とだけ記載さ...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

退職時の有休買取の単価について

パート対象の就業規則に「年次有給休暇を取得した時の賃金は、労働基準法に定める平均賃金を支払うものとする」と規定されている場合、退職の際に買い取る有休の単価も同様にしなければなりませんか。
退職時に限り...

ガーベラさん: 千葉県／その他業種（従業員数 101～300人）

65歳定年退職者(正社員)の再雇用について

いつも参考にさせていただいております。
今回は弊社の正社員が定年（65歳）を迎えるにあたり、会社としてはまだ現役で業務を継続していただきたく。
定年後も雇用を継続したいのですが、その場合の注意点があれ...

悩めるＨＲさん: 東京都／印刷（従業員数 501～1000人）

評価結果の守秘義務

いつも参考にさせて頂いております。今回は評価結果の取り扱いについてお尋ねします。

評価者側の守秘義務についてはネットでいくつか資料がありましたが、被評価者に守秘義務を課すことは可能でしょうか？

評...

三毛さんさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

2020年4月1日受動喫煙防止の義務化に伴う就業規則の規定について

いつもお世話になります。

改正健康増進法が令和２年４月１日より施行され、原則として職場内では喫煙をすることはできないこととなり、屋内での喫煙を許す場合には「喫煙室」を設置し、完全にタバコの煙を遮断し...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

懲戒による降格について

お世話になっております。
社員に対し、懲戒による降格処分を実施する予定です。
この場合、階級をいくつまで下げることが可能でしょうか。

当社の就業規則においては、懲戒の種類に降格はございますが、
階級...

panchoさん: 東京都／美容・理容（従業員数 1001～3000人）

通勤交通費について

入社時の通勤交通費についてご相談させてください。
6ヵ月分の定期代を 1 ヵ月分に換算して(所得税法に定める非
課税限度枠内)、後払いにて支給します。と規定にあるのですが、それはそもそも法律的に問題な...

nakashimaさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

退職金規定作成を社労士以外が行っても問題ないか？

あるコンサルティング会社の勧めにより、10人以下の宗教法人で退職金制度を導入することになりました。

その際にそのコンサルティング会社から退職金制度導入には、退職金規定作成が必要と言われ、その作成をコ...

社長の一存さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

賞与の支給計算方法について

いつもお世話になっております。
当社は、賞与の計算方法について、賃金規定等に記載無く、給与の2ヶ月（夏・冬各1ヶ月）で支給となって
おります。（業績や評価によって変動します）
給与は下記の様になってお...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

通勤災害について

お世話なります。
労働基準法によれば３日以内の通災による休業については会社が補償する義務はないとあるため、会社規定では４日目以降からの休業補償しか定めておりません。もし社員が通勤途中のケガにより半日～...

otakeさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

アルバイトの基本給（時給×時間）における端数処理

いつも拝見させて頂いております。
細かい質問ですが、よろしくお願い致します。

アルバイトの基本給に当たる時給×時間の計算において、1円未満の端数がある場合の端数処理は
「切り上げ」「四捨五入」「切り...

iusb482aさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

1年変形の規定について

いつもお世話になっております

1年変形についてご相談させていただきます

弊社は、管理部門は土日祝日休み、各事業所は土曜日年20日ほど出勤があり、その分は振替休日をとっています

事業所について、年...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

勤務時間の変更について

ある社員が規定の勤務時間に出勤することが難しいと言ってきました。
理由は下記の通りです。
　１．異動により通勤時間が約１時間３０分～２時間程度かかる場所になった。※車通勤で渋滞あり
　２．異動時は10...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

有期契約労働者5年勤務正社員への移行について

有期契約労働者を60歳の時に雇入れ
5年が経過して正社員への移行はどうなりますか
・社内規定では定年60歳
・継続雇用65歳まで
・会社・本人ともに期間を定めない雇用の意志あり
上記の条件ではどういう...

しのだけさん: 新潟県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

他社から当社執行役員個人への業務委託可否について

以下、ご相談です。
異業種である第三者（既存取引先）から当社執行役員個人に対し、業務委託契約を結びたいと申し出がありました。具体的には、コンサルティング的な委託業務に毎月一定の時間を割いてもらいたい、...

HatarakuOjisanさん: 岩手県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

就業規則の施行日、変更開始日について

いつもお世話になりありがとうございます。

就業規則の施行日と変更開始日について質問させていただきます。

弊社で、令和2年４月支給開始予定の○○手当があります。
それを、別の変更事項と一緒に12/1...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

民法627条1項（退職の申し出について）

いつもお世話になります。

『民法の規定により、退職日の14日前までに退職届を提出することで退職は可能』というのは、正社員や無期転換社員など「期間の定めのない雇用契約」を結んでいる社員が対象であり、
...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

就業規則の懲戒規定について

いつもお世話になりありがとうございます。

就業規則の懲戒規定について、質問させていただきます。

現在の就業規則の懲戒規定は、懲戒の種類ごとに、それぞれの事由（種類に対応した軽微なものから、段階ごと...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

試用期間後に使用できる有休の解雇時使用

お世話になります。採用時に付与される有休は就業規則の規定により本採用後に使用できるとなっております。今回、試用期間満了で退職させる新入社員から試用期間の最後に付与された有休残を使用できるはずだから休み...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

1年変形労働時間の場合の休日出勤の取扱・手当の支払について

基本的な質問で申し訳ありません。
当社は1年変形労働時間制を採用しています。
就業規則に振替休日、休日出勤の規定あり
原則　あらかじめ振替日を決めて振替休日扱いとする
1日の所定労働は午前8時30分か...

ＴＴＥさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

取締役（役員）の定年退職について

オーナー社長から来年60歳になる弊社取締役（会社登記簿にも記載）に対して、定年になることと再雇用の意思があるかどうかの確認をするよう指示を受けました。

確認したいのは、別途役員就業規定などを何も整備...

社長の一存さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

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