事務所移転による月途中での交通費について
この度、事務所移転を致しました。
この場合、交通費の支給方法と所得税の非課税についてご教示ください。
＜弊社について＞
・移転日：9月20日
・給与：末締め翌月末払い
・交通費（定期代）：1ヶ月ごと...
- もここさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
規定の相談
月給の日割りについて
月半ばでアルバイト→正社員になる社員がおります。
月の前半はアルバイトとして、時給+残業代を支給、
後半は正社員として、月給を日割計算をして支給
する形をとろうと思っております。
まず、この方式は大丈...
- もここさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
早退時の控除時間について
いつも大変参考にさせて頂いております。
表題の件で、質問させてください。
①弊社は就業時間が、９：00～18：00(規定休憩時間12-13時)となっております。
今回、ある社員が寝坊をしたので、...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
結婚祝金等、慶弔見舞金の申請の際の証明書類
いつもお世話になります。
当社の就業規則の慶弔見舞金規程の「結婚祝金」には勤続年数に応じて、勤続1年以上の者は3万円など定めていますが、
支給条件として、『結婚祝金を受けようとする者は、申請書に結...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
在宅勤務制度とテレワーク制度について
いつもお世話になっております。
弊社はこれから在宅勤務、及びテレワーク勤務の導入を検討しています。
そのため上記２点についての規定を作成するように言われていますが、どのように作成すべきか
困っており...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
社内クラブ活動におけるグループ会社社員への補助金支給について
お世話になっております。
クラブ活動に対する補助金支給を始めようとしております。
その際、グループ会社社員へも同様に（福利厚生費として）
補助金を支給することは可能でしょうか。
グループ会社の社員...
- YKYKさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
派遣スタッフの有給取得について
お世話になっております。
弊社ではコールオペレーターとして、複数の派遣スタッフを週５日フルタイム勤務の契約で受入れております。
そのうち１名のスタッフが、月2～4日程度の有休消化を毎月希望しており、シ...
- HRGAさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
持株会取扱
弊社は、ある上場（ジャスダック）企業の１００％子会社です。今般、親会社の従業員持株会の適用範囲を
拡大したとの事で、子会社従業員も加入可能となりました。弊社には持株会制度はまったくありませんが、
今般...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
休職期間のカウントについて
いつも参考にさせていただいています。
弊社の就業規則では、【業務外の傷病により欠勤し、1ヶ月経過しても治癒しないとき】休職期間が始まり、期間は【勤続1年未満は3ヶ月】と規定しています。
8月29日...
- ぺちさん
- 滋賀県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
海外赴任（出向）者の有給休暇取扱い
海外赴任者（本社より出向）が、出向先機関との契約終了日前に日本に帰国し、出向先の勤務規定で付与された有休休暇を取得します。
出向元当社で定めている出向にかかる規程では、出向先における有給休暇の取扱い...
- 匿名社員１３０さん
- 兵庫県／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
通勤手当の規定の変更に伴う文言について
公共機関を利用する職員の通勤手当の金額を、自動車で通勤したと仮定して、当社から自宅までの距離で行おうと検討しています。
当社では50名中2名が公共機関を利用して通勤しています。
2名ともパート職員で、...
- 2CCさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
週休の半日取得について
いつもお世話になります。
当事業所は、４週９休のシフトを基本としておりますが、職員から週休を半日で取得したいとの申し出が時々でることがあり、その対応についてご教授いただきたいと思います。
半日週休を...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
３６協定起算日と時間外計算期間が違う場合
お世話になります。
弊社では１年単位の変形労働時間を採用しており、３６協定ともに起算日は７月１日で届出しています。
給与の計算期間も末日締め翌１０日支払いなのですが、給与計算を外注している為、支...
- らびっとさん
- 福島県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
60歳以上の正社員雇用について
いつも参考にさせていただいております。
この度、60歳以上の方を、週2勤務（8h/日*2日）の正社員として採用する事となりました。
就業規則では定年を満60歳と定め、それ以降雇用する場合は準社員（契...
- namaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
派遣契約の電子化と派遣労働者への就業条件明示兼労働条件通知書
お世話になります。
弊社における派遣事業について、業務効率化およびコンプライアンス徹底等を踏まえて派遣先企業との派遣契約（派遣基本契約書・労働者派遣契約・派遣通知書など一式）を電子契約を行うべく計画を...
- ニシコーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
36協定における 夜勤の時間の考え方
いつも参考にさせていただいております。
私どもの会社は、所定労働時間を7.5時間（9:00から17:30）で定めております。
また、就業規則上では法定休日は定めておりませんが、全体的に日曜日は休めて...
- Ppknさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
労働時間の把握について
2019年4月1日に施行される「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」における、労働安全衛生法66条の8の3に、「事業者は、第66条の8第1項又は前条第1項の規定による面接指導を実施す...
- 人事４０年さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
嘱託契約の賃金変更について
定年社員の再雇用で、嘱託社員契約をして、1年未満の物を、転属をして、また、転属先で役職を下げ、
その為に、役職手当が下がるので、減給しようとしています。
転属の理由は、会社組織の事業部編成を、統合再編...
- ペガサス日本さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
社員親族 葬儀参列時 香典の取り扱い
社員親族 葬儀参列時の香典の取り扱いについて
■現状
会社規定上、会社社長名で香典を支給しています。
社内交際費として香典の出金は認めていないです。
■背景
社内運用変更により、現金にて香典を出金...
- RMNさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
勤務形態の変更について（固定休からシフト休への変更）
当社は現在土日休みの雇用形態を敷いているIT系の開発会社なのですが、システム運用のところで土日に問題が起きた時に対応できる人がいない為、現在の固定休から開発部門だけシフト休としたいと経営者から人事の私...
- 鈴木123さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
残業代
基本的な質問で申し訳ありません。
1日8時間、1週間5日勤務の場合、1日おいて8時間を超えた場合は割増した賃金支払は問題ありません。
週に規定された2日間の休暇以外に休みが合った場合、やはり割増賃...
- 管理業務担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
営業車両へのドライブレコーダの配置について
社内の規定に従い、事故発生時や普段の営業活動中の運転状況を確認する上で、ドライブレコーダを設置しました。営業車両はどの職種でも利用するのですが、営業職の一部の社員（部長職同等の社員）から「行動を管理す...
- squawk777さん
- 秋田県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
管理監督者の深夜手当について
就業規則等を担当している人事・労務、法務担当者です。
就業規則の見直しと、新規で管理監督者に対する雇用契約書を作成しようとしています。
管理監督者については、今まで勤怠等の労務管理をタイムカードなど...
- many happyさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
会社貸与の情報端末の紛失
こんにちは。
近頃会社から貸与している情報端末の紛失が相次いでいます。
現状では特に罰則が就業規則でも定められておらず、今回の件を受けて罰則の規定を検討しています。
そこで一般的にはどのような規定が...
- ぴかちゅうさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
欠勤控除と遅刻早退控除の計算について
いつもありがとうございます。
給与計算をしていく中で、就業規則および賃金規定を整備していく必要性に迫られ、現在四苦八苦しております。その中で、欠勤控除および遅刻早退の控除をどのように決め、就業規則や...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
産休前の有休休暇取得中の特別休暇の取り扱いについて
出産を控えた社員がおり、下記のように予定しています。
8月9日～8月31日 有給休暇
9月1日～ 産前産後休暇取得
8月の有給休暇取得期間中に、身内に不幸がありました。
規定では3日間の特...
- もこBさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
現在定年がありません、後から付け加えることは可能ですか
お世話になります。
パートを含めて5人の法人です。
就業規則はなく、それぞれとの労働契約書のみの状態です。
労働契約書に定年の規定がないのですが、今から付け加えることは可能でしょうか。
もちろん労働...
- にわとりさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
年4回賞与支給規定会社での中途入社者等の社会保険料の算定方法
今後、従業員との合意の上で、報酬制度の変更を検討しています。
そこで、以下のような場合における社会保険料の算定方法（定時決定の算定基礎届）を確認したいと考えています。
■検討中の報酬制度
・年4回...
- ジーさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
1か月単位の変形労働時間制における割増賃金
お世話になります。
変形労働時間制について質問がございます。
毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制で
勤務表を以下のように定めました(数字は労働時間)。
日 月 火 水 木 金 土
休...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
転籍に関する退職金のやり取り
いつもお世話になります。
タイトルの件で、教えていただきたいと思います。
現状は、以下の通りです。
1．現在、私はA社に勤務している。
2．A社での仕事の中で、100%出資の子会社Bの管理も行って...
- にきあさん
- 静岡県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）