規定の相談 2207件「人事のQ&A」

退職勧奨と解雇

お世話になっております。
退職勧奨を行う基準につき、お伺いします。
いわゆるlow performerに関して、退職勧奨を行いたいという会社の意向なのですが、
low performer　そのものの定...

mikelovingさん: 三重県／精密機器（従業員数 301～500人）

特定の社員のみの働き方の変更について

いつも大変お世話になっております。
商品の企画・製作職についている社員から、在宅勤務を含めた自由な働き方をさせてほしいと相談を受けました。その社員は育児を一人でこなしながら遠方から通勤しているのですが...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

「長期出張」の取扱いについて

いつもお世話になっております。

弊社のグループ会社で、「長期出張」扱いで地方拠点にて勤務に従事する社員がおります。

会社の規定で、当該社員に長期出張にあたってのホテル等宿泊費相当分と日当が支給され...

ホリキンさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

M&Aから数年経過後の調整手当の減額

いつもお世話になっております。

弊社では、今までM&Aの際に調整手当を支給し、弊社所属となる者に前後で不利益がないように措置しておりました。
※基本給を下げて調整手当を支給することにより、賞与は下が...

グレイマンさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

固定時間外手当の規定化について

弊社では現在みなし時間外制度をとっているのですが、そのみなしの時間数、金額、みなしを超えた場合の処理についての規定がありません。
基本給（に含む）、役職手当、営業手当、技能手当は、時間外手当・休日勤務...

toyojinさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

給与締め日変更に関しての手続き

お世話になっております。

給与の締め日変更に伴う諸手続きに関してお伺いしたいことがございます。

弊社は、前月16日から当月15日までを勤怠の締め、前月21日から当月20日までを給与の締めとして当...

たっくくんさん: 兵庫県／機械（従業員数 101～300人）

産業医交代に関する健診結果等個人情報の管理

産業医の交代時における面談記録等の管理についてご相談します．
健診結果は各事業主の労務部門にて法定期間管理がされていると思いますが、個人面談記録等は、前任医師から後任医師への引き継ぎとなるのでしょうか...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

介護休業取得後の取り扱いについて

弊社では介護休業は法定どおりの93日となっています。
A社員が介護休業を93日取得するのですが、93日経過後の取り扱いについて質問です。
93日経過後も家族の介護が必要な場合、本人が休職を取りたいと言...

人事４０年さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

等級制度の変更に伴う退職金規程の改正について

当社の退職金制度は、確定給付企業年金と確定拠出年金年金（何れも規約有）で構成されており、規約とは別にある退職金規程（ポイント制）内で、両制度の給付、拠出額を算出する根拠となるポイントを規定しています。...

たな0415さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）

職務権限の規定は労基に届け出る必要がありますか

お世話になります。

当社では、職務権限の関する規定を職務権限規程として本来の就業規則とは別個に制定しています。
周辺規定も労基への届出が必要になるとは思いますが、この職務権限規程は労基への届出が必要...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

借り上げ社宅　転勤時の適応可否について

お世話になっております。
法定外福利厚生制度である、借り上げ社宅の適応について相談です。

弊社では、借り上げ社宅制度（上限１２万までの物件、個人負担額２万程度）があります。
社宅使用規定の入居資格と...

なすのよういちさん: 東京都／医薬品（従業員数 1001～3000人）

変形労働時間制導入事業所が単年度のみ週休２日制にする場合

いつもお世話になっています。
私の勤め先では、１年単位の変形労働時間制を導入しており、就業規則に期間別の休日・所定労働時間等を規定し、毎年労基署に協定書と併せて労働日カレンダーを提出しております。
こ...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

私有車管理の方法

お世話になっております。
私有車管理の方法についてお教えいただきたく、よろしくお願いします。
弊社のグループ会社は地方にあるケースが多いのですが、私有車を使用する許可を与え、会社内敷地に駐車場を提供し...

yuki05さん: 東京都／機械（従業員数 501～1000人）

無資格雇用者の資格取得補助について

無資格で採用していた者が、高度な資格まで取得するので費用負担をするかどうか検討中です。
資格取得しても、当面非常勤の立場はかわらず資格手当もありません。今回本人の自由意思で資格取得したい旨報告がありま...

主務さん: 広島県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について

いつも参考にさせていただいております。

継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例に関し相談させていただきます。

弊社では、定年を60歳としており、その後65歳までを限度として雇用延長ができる再...

みじんこさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

時短勤務者の手当の減額

4月から時短勤務をする職員が生じます。
給与規定を策定するにあたり質問があります。

基本給は時短相当額を減額する規定にする予定です。
所定労働時間が8時間を6時間にするので６/8に減額。

当社では...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

育児休業取得者、時短勤務者の退職金

このたび育児休業明けで時短勤務を希望する職員が生じたため関連規定を策定しています。
厚生労働省のモデル規定では「育児休業、時短勤務をした期間は通常の勤務をしたものとみなす」となっていることは承知してい...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

入社1ヶ月の契約社員の雇い止めについて

お世話になります。
今年の1月中旬に入社された方ですが、体調不良の欠勤が多く（出勤率6割程度）3月末の期間満了で雇い止めしようかと思っています。
その方は、昨年の11月に交通事故（被害）でムチウチで通...

派遣侍さん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

フレックスタイムの欠勤控除について

いつも勉強させていただいております。

フレックス制度に関してですが、労使協定ではコアタイムに勤務しなかった場合欠勤とあり。
就業規則の給与規定では、欠勤の控除で
欠勤は、1日を単位とし、1日当たりの...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

労務管理

管理監督者が私用にてケガをし、有休消化後欠勤扱いとなりました。
就業規則・給与規定では諸手当支給基準について、「出勤日数が1ヶ月15日以上の場合のみ支給する。」と記載してあります。本人は出勤が10日で...

ケンスエさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

継続雇用者への勤務時間の個別提示について

　高年齢者の継続雇用について、当社は対象者(定年までフルタイム勤務)が希望した場合、原則週５日勤務
(フルタイム)として個別に労働契約を締結しておりました(就業規則には「個別の労働契約による」旨のみ規...

総務7032さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

退職金廃止の件（退職理由と支払い）

お世話になっております。

標題の件、退職金廃止について、以下2点ご教示のほど、宜しくお願い致します。

①退職金廃止を理由に社員が退職した場合、会社都合退職となりますでしょうか。
　※変更が以下補足...

LENTPさん: 東京都／販売・小売（従業員数 6～10人）

新規就業者にのみ借上社宅を提供

いつも大変勉強させていただいております。

弊社は地方に工場があります。
昨今の人手不足で、工場の技術職が足りない状況です。
工場の近隣での募集では必要とされるスキルをお持ちの方がいらっしゃらないので...

庭造りさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

従業員から取締役へ就任した者の賃金と役員報酬について-2

従業員から役員へ就任した場合の賃金及び役員報酬の取扱いについて質問させてください。
意図している運用内容は、以下のとおりです。

・従業員から役員に選任された月度は、従業員給与のみを従前月度同様満額支...

総務マンさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

高齢者継続雇用および高齢者雇用給付金に関して

高齢者雇用および高齢者雇用継続給付金に関して質問です。
現職場に転職後人事関連業務にかかわり始めました。詳細詳しくないのでご教授願います。
当社では60歳定年、その後1年毎の契約更新で65歳まで働ける...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

計画年休を導入した際の有休取得日の決め方

いつもお世話になります。

会社は就業規則に規定し、労使協定を締結すれば、年次有給休暇のうち、５日を超える分については、計画的に有休休暇取得日を割り振ることができる計画年休について、ご質問です。

有...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

ボランティア休暇について

２０２０年の東京オリンピック、パラリンピックに伴うボランティア休暇について相談いたします。
２０２０年の東京オリンピック、パラリンピックに伴うボランティア活動につきましては、各種団体から促進があります...

総務課さん: 埼玉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

高齢者継続雇用

お世話になります。
当社では、60歳定年で引き続き65歳までの継続雇用を行っております。
定年時、「本人が要望すれば引き続き65歳までの継続雇用ができる」との内容で就業規則に
記載されているのみで、条...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

年末年始の休暇時出張対を平日扱いとするのは違法か

派遣先規定で、年末年始、夏季休暇、創立記念日などの休日に出張していただく際、その日出張に行っている場合、平日の扱い（休日の単価でなく平日単価扱いする）にするとありました。違法でしょうか。社則にそううた...

ご指導くださいさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

半休の取り扱いについて

お世話になります。

新たに半休制度の導入を検討しておりますが、その取り扱いについてお伺いさせてください。

(１)時短勤務との併用について
時短勤務を既に導入しており、労働時間の取り扱いとしては所定...

ヒポさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

規定の相談