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規定の相談

2,137件中1,021～1,050件を表示

給与計算期間途中における完全月給者の賃金支払い

いつも拝見させて頂き大変助かっております。
今回初投稿させて頂きます。

タイトルの通り、給与計算期間の途中における完全月給者の賃金支払いに関しましてご相談です。
→Q.満額支給すべきか、日割り計算し...

19890656もりさん
愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2018/08/07 10:09 ID：QA-0078279 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

定期健康診断の実施時期

安衛則第44条に規定される定期健康診の実施時期については、1年以内ごとに1回、と定められていると理解しておりますが、この場合の「1年以内」とはいつからいつまでのことを指すのでしょうか。
例えば、4月か...

総務マンさん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2018/07/31 11:30 ID：QA-0078105 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

退職届に退職日と届出日の記載なく、代筆は可能ですか

契約社員が契約満了を待たずに家庭の事情で退職することになりました。
当社では退職届の提出することが規定されております。
しかし、退職本人の有給残日数がわからなかったからということで、退職日と退職届けの...

サワさん
大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2018/07/24 20:55 ID：QA-0078000 人事管理 回答終了回答数 4 件

呉地域より広島市内へ通勤している社員の対応について

初めて相談させて頂きます。
当社で広島市内にある拠点に勤務しで呉市内より通勤している社員がおります。
今回の豪雨により通勤手段が断たれてしまい通勤することが出来ずにおります。
今週？より船を利用して出...

新米社長さん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
2018/07/19 09:49 ID：QA-0077898 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

社宅・寮　建物の構造について

社宅・寮管理規定の見直しを行っております。
賃貸する社宅・寮の建物の構造を、たとえば軽量鉄骨以上の建物を選択しなければ
ならない　などという規定を設けたほうがいいのでしょうか？
（木造は認めないなど）...

普通の会社員さん
兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
2018/07/11 11:03 ID：QA-0077726 福利厚生 解決済み回答数 4 件

ＤＣ導入に伴う前払退職金にかかる社会保険料は？

現在、ＤＢとしている退職金制度をＤＣに切替えます。それに伴い、ＤＢからＤＣへの移管については、従業員各々の希望をとり、希望者には、一時金として現金で支給します。
その場合、給与所得ということで、所得税...

ツーさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/07/03 09:33 ID：QA-0077547 福利厚生 解決済み回答数 2 件

降任（降格）と懲戒処分としての降格、減給及び解雇

　お世話になります。
　当ＮＰＯ法人では、就業規則において、懲戒処分とは別の条項で（１）勤務実績不良、（２）心身の故障、（３）その職に必要な適格性欠如に該当する場合には降任させることができると規定して...

新米の職員ですさん
京都府／ その他業種（従業員数 11～30人）
2018/06/29 11:22 ID：QA-0077498 人事管理 解決済み回答数 3 件

月中入社の給与日割り計算

当社は1年単位の変形労働時間制を採用しており、月により労働日数が異なります。

そのため欠勤・遅刻・早退（以下「欠勤等」）の控除においては、
何月に欠勤等をしたかにより単価が異なるのも違和感があるため...

山形の人事部さん
山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
2018/06/15 15:10 ID：QA-0077220 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

三六協定に関する時間外労働の考え方について

Q＆Aコーナーでいつもお世話になっています。

基本的な質問で恐縮なのですが三六協定に関する時間外労働の考え方についてご質問いたします。

変形労働を採用せずに原則通りに勤務形態とした場合、三六協定で...

korokoroさん
長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2018/06/13 12:45 ID：QA-0077175 人事管理 解決済み回答数 2 件

マイカー通勤者が本人でなく家族及び第三者に送迎された

マイカー通勤者が通常出勤時の際に運転者が本人でなく、家族及び第三者の運転による送迎で事故に遇った
際は、労災は適用できるのでしょうか？

また、出張時に最寄駅まで同様な家族及び第三者の運転による送迎途...

keimyurinさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
2018/06/11 12:47 ID：QA-0077127 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

私傷病の場合の休みの労務管理上の取扱　休職との兼ね合い

いつも参考にさせていただいております。

弊社は社員数90名程度、米国に本社がある会社の日本支店です。業種は金融で、ほとんどが内勤の事務職・専門職の社員となります。

私傷病によるお休みが増えてきまし...

WトリプルAさん
東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
2018/06/05 12:04 ID：QA-0077014 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

退職手当の積立について

お世話になります。
設立20年近くになる３事業所を持つ、職員２０弱のNPO法人です。
私は、1年前に採用された事務局長です。今回、初めて総会の決算書類の作成に携わり、退職金の積立について疑義が生じまし...

出勤したら何か一つ良いことがあるかも。さん
京都府／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
2018/05/27 20:11 ID：QA-0076817 福利厚生 解決済み回答数 4 件

長期欠勤者の休職・自然退職等について

いつもお世話になっております。

【背景】
昨年ごろから長期にわたって欠勤を繰り返す従業員がいます。
概ね毎月1～2日程度の出勤であり、また過去から同様のことを繰り返し続けている方です。
また、休職に...

****さん
広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2018/05/24 12:17 ID：QA-0076758 人事管理 解決済み回答数 4 件

グループ内企業での転籍後の有給の扱いについて

会社都合で社員をグループ企業に転籍させました。会社が変わるので有給休暇は0にしました。

その後、その従業員から有給申請があったので「会社が変わっているので有給は0日なので取得出来ない」と伝えると「そ...

いかやまさん
大阪府／ その他金融（従業員数 11～30人）
2018/05/22 14:09 ID：QA-0076689 人事管理 回答終了回答数 3 件

フレックス制度の休日出勤回数について

フレックス制度の休日出勤回数について相談になります。

弊社の規定
・土日祝が、主に会社が付与する休日となります。（法定休日は日曜日）
・３６協定特別条項で、労働させることができる休日は、１カ月５日と...

susuさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
2018/05/14 12:32 ID：QA-0076536 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

４勤２休のシフト制における就業規則、変形労働時間制について

いつも大変お世話になります。毎回申し訳ございませんが、シフト勤務の件で
お教え頂きたく問合せをさせて頂きました。

当社のある事業所で下記＜新＞のようなシフト制に基づいた勤務を行わせよう
とした場合に...

悩み多き社員さん
栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2018/05/12 17:20 ID：QA-0076514 人事管理 回答終了回答数 1 件
2,137件中1,021～1,050件を表示